Es ist wieder soweit: Der Pflegemanagement-Award startet in eine neue Auflage.
Der Bundesverband Pflegemanagement lädt dazu ein, außergewöhnliche Talente und engagierte Führungspersönlichkeiten im Pflegemanagement zu nominieren. Dieser bedeutende Preis, der in Kooperation mit Springer Pflege beim Kongress Pflege 2025 in Berlin verliehen wird, ist eine Würdigung derjenigen, die tagtäglich mit Herz und Verstand die Pflege voranbringen.
ZEQ ist stolz darauf, seit 13 Jahren Sponsor des Awards zu sein und somit die Anerkennung und Förderung herausragender Leistungen im Pflegemanagement zu unterstützen. Als Krankenhausberatung ist es unser Anliegen, die Qualität und Effizienz der Pflege weiter zu verbessern und diejenigen zu würdigen, die mit ihrer Leidenschaft und Innovationskraft den Unterschied machen.
+++ Nachwuchs-PflegemanagerIn des Jahres – Jetzt nominieren +++
Bis zum 7. Oktober 2024 haben Vorgesetzte und KollegInnen die Möglichkeit, junge, dynamische PflegemanagerInnen zu nominieren, die durch ihre Kreativität, ihr Engagement und ihre Fachkompetenz den Pflegealltag bereichern. Diese Nominierten zählen zu den Hoffnungsträgern der Branche, die mit frischen Ideen und unermüdlichem Einsatz die Pflege revolutionieren. Die fünf besten BewerberInnen dürfen sich im November persönlich der Jury vorstellen und ihre Projekte präsentieren. Die Nominierung ist einfach über dieses Online-Formular auf der Website des Bundesverbands Pflegemanagement möglich: Jetzt nominieren
Sarah Lukuc, Vorstandsvorsitzende des Bundesverbands Pflegemanagement und selbst Preisträgerin 2017, betont, dass eine Nominierung für den Pflegemanagement-Award auch ein Zeichen der Wertschätzung für all jene ist, die sich tagtäglich für eine exzellente Patientenversorgung einsetzen. Sie und ihr Team hoffen auf zahlreiche Einreichungen, die zeigen, wie viel Innovationskraft in der Pflege steckt.
+++ PflegemanagerIn des Jahres – Vorbilder mit Herz und Verstand +++
In der Kategorie „PflegemanagerIn des Jahres“ wählt eine achtköpfige Jury erfahrene Führungskräfte, die seit mindestens fünf Jahren in leitenden Positionen tätig sind und durch ihr vorbildliches Handeln den Nachwuchs inspirieren. Diese Persönlichkeiten tragen eine immense Verantwortung und setzen sich mit Leidenschaft für die Weiterentwicklung der Pflege ein.
+++ Gemeinsam stark – Dank der Unterstützung der langjährigen Sponsoren +++
Zusammen mit Fresenius Kabi Deutschland und der Medizinischen Universität Lausitz – Carl Thiem unterstützen wir diesen wichtigen Award erneut. Die kontinuierliche Förderung ermöglicht es, herausragende Leistungen in der Pflege ins Rampenlicht zu stellen. Die feierliche Preisverleihung findet am 24. Januar 2025 im dbb Forum Berlin als Highlight des Kongresses Pflege 2025 statt.
Lassen Sie uns gemeinsam die HeldInnen des Pflegemanagements feiern und ihre Geschichten erzählen. Jede Nominierung ist ein Schritt in eine bessere Zukunft der Pflege!
Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:
ZEQ AG
Herr Nico Kasper
Am Victoria-Turm 2
68163 Mannheim
Deutschland
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fax ..: 0621/ 300 8 4010
web ..: http://www.zeq.de
email : nico.kasper@zeq.de
ZEQ ist eine der führenden Unternehmensberatungen für Krankenhäuser, Psychiatrien und Rehakliniken. Zu den Kunden gehören über 600 Kliniken im deutschsprachigen Raum – darunter zahlreiche Universitätsklinika sowie große private und öffentliche Klinikverbünde. Vorrangiges Ziel ist es, jedes Krankenhaus zur jeweils möglichen maximalen Performance zu begleiten und dadurch den Markenkern „Für das beste Krankenhaus, das man sein kann“ in jedem Projekt zu realisieren. Dazu bietet ZEQ Leistungen in den Kompetenzfeldern Strategie, Wirtschaftlichkeit, Prozesse, Digitalisierung, Arbeitgeberattraktivität und Technologiemanagement an. ZEQ wurde für die Branche Healthcare mehrfach ausgezeichnet – zuletzt als Hidden Champion Healthcare 2024/25.
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Die spezialisierte Unternehmensberatung im Gesundheitswesen hat sich seit ihrer Gründung 2001 von einer kleinen Strategie- und Qualitätsmanagement-Beratung zu einer renommierten, im Markt bekannten Beratung mit heterogenem Leistungsangebot und über 45 Mitarbeitenden entwickelt. Die Kunden sind hauptsächlich Krankenhäuser aller Größen und Versorgungsstufen – von der kleinen, hoch spezialisierten Klinik bis hin zu Universitätskliniken. Das Leistungsspektrum und das Know-how der Mitarbeitenden werden orientiert an den Markterfordernissen und der Nachfrage kontinuierlich weiterentwickelt. So hat das 2023 dazugewonnene Kompetenzfeld Technologiemanagement bereits im ersten Jahr herausragende Projekterfolge erzielt. Die Agilität und die proaktive Befriedigung der Kundenbedürfnisse sieht ZEQ als Chance und Pflicht zugleich, dynamisch und modern zu bleiben. Daher steht die Beratung für aktive Vorwärtsstrategien anstelle von defensiven Optimierungsversuchen mit Standardlösungen.
Vor fünf Jahren hat sich die Krankenhausberatung ZEQ dazu entschlossen, die Adventszeit zu nutzen, um besonderen Initiativen im Gesundheitswesen etwas Gutes zu tun. Mit der alljährlichen Spendenaktion sollen die freiwilligen HelferInnen unterstützt werden. Im Zuge der Aktion werden drei tolle Initiativen vorgestellt, die sich auf unterschiedliche Art und Weise für die Gesundheit von Menschen engagieren. Zu Weihnachten erhält eines der Projekte eine Spende in Höhe von 1.500 Euro. Wer gewinnt, entscheiden Kunden, Geschäftspartner und alle Interessierten bei einer Abstimmung unter 
Zwei Drittel aller Krankenhäuser sehen sich wirtschaftlich in ihrer Existenz bedroht (DKI). Die von Gesundheitsminister Lauterbach beschlossene Krankenhausreform schafft dabei nicht die erwünschte Abhilfe aus der prekären Situation. 
Der praxisnahe Ratgeber „Moderne Stationsorganisation im Krankenhaus“ hat bereits viele Führungskräfte auf Station dabei unterstützt, diese Organisationseinheit zu optimieren. Seit der ersten Auflage sind mittlerweile fünf Jahre vergangen, in denen sich in der Krankenhauswelt einiges verändert hat. Im Hinblick auf die bekannten und zu erwartenden Veränderungen wurde das Buch nun aktualisiert. Die Autoren widmeten sich vorrangig neuen und innovativen Dienst- und Arbeitszeitkonzepten, welche in der heutigen Zeit des Fachkräftemangels wichtige Elemente für die Mitarbeiterbindung und die Arbeitgeberattraktivität darstellen. Auch nimmt die zunehmende Digitalisierung auf Station eine immer wichtigere Rolle ein, weshalb das Kapitel „digitale Station“ grundlegend überarbeitet wurde. Denn aus der ursprünglich fiktiven Idee einer digitalen Station, wird heute mehr und mehr Realität.
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