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Förder-Consult DE: Zukunftsweisende geförderte Weiterbildung zur Bekämpfung des digitalen Strukturwandels

Förder-Consult DE bietet Unternehmen geförderte Online-Weiterbildungen mit Lohnkostenzuschuss. Diese Lösung stärkt die Wettbewerbsfähigkeit und hilft, Fachkräfte zu qualifizieren und zu binden.

BildSchrozberg, 22. September 2024 – In unserer sich rasant entwickelnden digitalen Welt rückt die kontinuierliche Weiterqualifikation der Arbeitskräfte immer mehr in den Vordergrund. Förder-Consult DE, ein auf Fördermittelberatung spezialisiertes Unternehmen, bietet in diesem Kontext eine wegweisende Dienstleistung an: geförderte Online-Weiterbildungen, die mit einem Lohnkostenzuschuss einhergehen.

Innovative Unterstützung in Zeiten der Digitalisierung

Seit der festen Verankerung im Gesetz im Jahr 2019 hat die geförderte Weiterbildung stetig an Bedeutung gewonnen. Es ist eine Reaktion auf die rapide fortschreitende Digitalisierung, die einen weitreichenden Strukturwandel in Unternehmen aller Branchen mit sich bringt. Förder-Consult DE reagiert auf diese Herausforderung mit einem umfangreichen Angebot an nachhaltigen Online-Weiterbildungen. Dieses Angebot wurde im April dieses Jahres angepasst, um kleinen und mittleren Unternehmen den Zugang zu erleichtern. In Zusammenarbeit mit zertifizierten Bildungsanbietern aus Deutschland werden Themeninhalte wie Kommunikation, Digitalisierung, Online-Marketing, Social-Media und Künstliche Intelligenz abgedeckt. Die Weiterbildungen finden online statt, so dass jeder teilnehmende Mitarbeiter bequem von seinem Arbeitsplatz aus lernen kann. Die Weiterbildungen sind darauf ausgerichtet, die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu stärken und den Fachkräftemangel zu bekämpfen.

Partnerschaft und Nachhaltigkeit als Kernwerte

Gegründet im Jahr 2024 hat Förder-Consult DE eine klare Vision: Wir möchten Unternehmen dabei unterstützen, ihren Mitarbeitern Möglichkeiten zur Weiterbildung zu bieten und dadurch langfristig die Mitarbeiterbindung zu stärken. Unser Unternehmen legt Wert auf Innovation, Nachhaltigkeit und Partnerschaft. „Es ist unser Anliegen, unsere Kunden nicht nur mit qualitativ hochwertigen Weiterbildungen zu versorgen, sondern ihnen auch einen bedeutenden Lohnkostenzuschuss zu ermöglichen“, sagt Christian Peetz, Unternehmensleiter von Förder-Consult DE. Die Dienstleistung der geförderten Weiterbildung, verbunden mit dem Lohnkostenzuschuss, ist ein zukunftsweisendes Konzept, das in der heutigen Wirtschaft unerlässlich ist. Es bietet nicht nur Unternehmen eine Möglichkeit, die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter zu erweitern und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken, sondern bietet auch Arbeitnehmern die Chance, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihren beruflichen Horizont zu erweitern.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Förder-Consult DE | Mathias Peetz
Herr Christian Peetz
Schmalfelden 61
74575 Schrozberg
Deutschland

fon ..: +4915170687052
web ..: https://foerder-consult.de
email : info@foerder-consult.de

Förder-Consult DE, gegründet 2024, ist ein führendes Unternehmen in der Förderberatung. Mit einem starken Fokus auf Innovation, Nachhaltigkeit und Partnerschaftlichkeit bieten wir geförderte Online-Weiterbildungen in Zusammenarbeit mit zertifizierten Bildungsanbietern in Deutschland an. Durch unseren Lohnkostenzuschuss unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre Mitarbeiter weiterzubilden, um den immer anspruchsvoller werdenden Anforderungen des digitalen Marktes gerecht zu werden. Es sind unsere Kunden, die uns antreiben, und wir sind stolz auf unsere Leistungen beim Aufbau und Erhalt ihrer Wettbewerbsfähigkeit in einer sich wandelnden digitalen Landschaft.

Pressekontakt:

Förder-Consult DE | Mathias Peetz
Herr Christian Peetz
Schmalfelden 61
74575 Schrozberg

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email : presse@foerder-consult.de

Medien

Condat AG ernennt Pascal Herrmann zum Vorstandsmitglied

Condat erweitert Vorstand: Pascal Herrmann übernimmt maßgebliche Rolle in der Optimierung der internen Strukturen und stärkt das Unternehmen auf seinem Wachstumskurs.

BildDie Condat AG freut sich, die Ernennung von Pascal Herrmann als Vorstandsmitglied bekannt zu geben. In seiner neuen Position wird Herrmann maßgeblich an der Optimierung der internen Strukturen des Unternehmens arbeiten, während der Vorstandsvorsitzende Horst Martin Dreyer den Fokus auf den Vertrieb und die konsequente Weiterentwicklung des Produkt- und Dienstleistungsangebots legt.

Mit der Ernennung von Pascal Herrmann stärkt die Condat AG ihr Führungsteam weiter und setzt ihren erfolgreichen Wachstumskurs fort. Sein Engagement wird dazu beitragen, die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens in einem dynamischen Marktumfeld nachhaltig zu sichern und den organisatorischen Rahmen zur Umsetzung der strategischen Ausrichtung optimal zu gestalten.

Herrmann verfügt über umfassende Erfahrungen aus seiner bisherigen Management-Tätigkeit bei ALDI SÜD, einem der weltweit erfolgreichsten Einzelhandelsunternehmen. Dort hat er erfolgreich Veränderungs- und Digitalisierungsprojekte koordiniert und kann auf fundierte Projektmanagement-Erfahrungen aus verschiedenen Fach- und Führungspositionen zurückgreifen.

„Wir sind überzeugt, dass Pascal Herrmann mit seiner umfangreichen Projekt- und Managementerfahrung einen wertvollen Beitrag zu unserer Unternehmensentwicklung leisten wird. Seine Expertise in den Bereichen Personal, Finanzen und Prozessmanagement wird uns dabei helfen, unsere Wachstumsstrategie konsequent voranzutreiben“, so Peter Herrmann, Aufsichtsratsvorsitzender der Condat AG.

Über Condat

Condat ist ein führendes Unternehmen im Bereich der Digitalisierung und KI-Unterstützung von Unternehmensprozessen. Mit praxiserprobten Produkten und erfahrenen Expert:innen tragen wir dazu bei, die Grundpfeiler unserer demokratischen Gesellschaft zu sichern. Mit unseren Lösungen fördern wir die Vernetzung, optimieren die Kommunikation und sorgen für Fortschritt im Gesundheitswesen, in Politik, Medien, Kultur und Umwelt. Wir setzen auf intelligente IT-Lösungen, um gesellschaftliche Probleme anzugehen und eine Welt zu schaffen, in der alle sicher, gut versorgt und selbstbestimmt leben können.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Condat AG
Herr Matthias Bennör
Alt-Moabit 91d
10559 Berlin
Deutschland

fon ..: 01743674815
web ..: https://www.condat.de
email : matthias.bennoer@condat.de

Sie können diese Pressemitteilung – auch in geänderter oder gekürzter Form – mit Quelllink auf unsere Homepage auf Ihrer Webseite kostenlos verwenden.

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Condat AG
Herr Matthias Bennör
Alt-Moabit 91d
10559 Berlin

fon ..: 01743674815
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email : matthias.bennoer@condat.de

Wirtschaft

Die Zukunft der HR in KMUs: Wichtige Erkenntnisse zur Wettbewerbsfähigkeit

Entdecken Sie die Schlüssel zur Wettbewerbsfähigkeit für KMUs: HR-Exzellenz, Automatisierung und Mitarbeiterbindung.

BildIn der heutigen sich ständig verändernden Geschäftswelt steht der Mensch immer noch im Mittelpunkt. Kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs) sind das Rückgrat unserer Wirtschaft und sie tragen maßgeblich zur Schaffung von Arbeitsplätzen und zum Wohlstand bei. Eine aktuelle Studie wirft ein Licht auf die zukünftigen Herausforderungen und Chancen, denen sich KMUs im Bereich Human Resources (HR) stellen müssen.

Wettbewerbsfähigkeit in einer sich wandelnden Arbeitswelt

Die Rolle von HR in kleinen und mittleren Unternehmen (KMUs) ist oft unterschätzt. Doch eine aktuelle Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) aus dem Jahr 2023 rückt diesen Bereich in den Fokus. Erstaunliche 80% der befragten KMUs gaben an, dass die Qualifikation und Motivation ihrer Mitarbeiter der wichtigste Faktor für ihren Erfolg ist. Diese Erkenntnis unterstreicht die zentrale Rolle von HR in KMUs und verdeutlicht, dass der Mensch nach wie vor das Herzstück des Erfolgs eines Unternehmens ist.

Die Herausforderungen der Automatisierung und künstlichen Intelligenz

In einer Zeit, in der Automatisierung und künstliche Intelligenz die Arbeitswelt grundlegend umgestalten, sehen sich KMUs neuen Herausforderungen gegenüber. Die Automatisierung wiederholender Aufgaben wird für KMUs zu einem Schlüssel, um wertvolle Mitarbeiterressourcen zu entlasten. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, sich auf anspruchsvollere und kreative Aufgaben zu konzentrieren, die echten Mehrwert schaffen.

Moderne HR-Softwarelösungen, die Bewerbermanagement, Talentmanagement und Datenanalyse vereinfachen, spielen eine entscheidende Rolle bei der Optimierung von HR-Prozessen. Diese Technologien ermöglichen es Unternehmen, personalisierte Entwicklungspläne für Mitarbeiter zu erstellen und die Talentakquise effizienter zu gestalten.

Mitarbeiterbefragungen und -bindung: Der Weg zur Leistungssteigerung

In einer Zeit, in der die Erwartungen der Arbeitnehmer sich ständig verändern, ist die Etablierung einer flexiblen Unternehmenskultur und die Berücksichtigung einer ausgewogenen Work-Life-Balance entscheidend. Laut einer aktuellen Studie des Gallup-Instituts aus dem Jahr 2023 sind Unternehmen, die regelmäßige Mitarbeiterbefragungen durchführen, um 25% profitabler und erzielen eine um 23% höhere Produktivität.

Die langfristige Bindung von qualifizierten Mitarbeitern ist ein weiterer entscheidender Faktor für den Erfolg von KMUs. Investitionen in Weiterbildung und die Schaffung individueller Karriereentwicklungspfade sind bewährte Strategien, um talentierte Mitarbeiter zu halten und zu fördern.

Die Zukunftssicherheit von KMUs in der HR

Die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit von KMUs hängt von ihrer Fähigkeit ab, die besten Talente zu gewinnen und zu halten, die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter kontinuierlich zu entwickeln und sich an die sich ständig ändernde Arbeitswelt anzupassen. Für Unternehmen, die sich auf diese Herausforderungen vorbereiten möchten, bietet die JUNITO KG maßgeschneiderte Lösungen.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

JUNITO KG
Herr Thomas Schwabl
Paracelsusstraße 706
5084 Großgmain
Österreich

fon ..: 06765515566
web ..: http://www.junito.at
email : office@junito.at

Bei uns geht es nicht darum, auf den HR-Zug aufzuspringen, um Geld zu verdienen. Wir leben und atmen HR – schon seit Jahren. Als erfahrene HR-Experten mit internationaler, breitgefächerter Erfahrung und einer beeindruckenden Projektliste teilen wir unser tiefes Wissen und unsere Leidenschaft, um Sie zu unterstützen. Unsere Konkurrenz folgt einem Trend, wir hingegen setzen auf Erfahrung, Verantwortung und Vertrauen.

Die HR-Fitnessbewertung auf unserer Website www.junito.at bietet KMUs die Möglichkeit, ihre HR-Prozesse zu analysieren und zu bewerten. Wir sind hier, um Unternehmen auf ihrem Weg in die Zukunft zu unterstützen, indem wir wertvolle Erkenntnisse und Lösungen im Bereich HR bieten

Pressekontakt:

JUNITO KG
Herr Thomas Schwabl
Paracelsusstraße 706
5084 Großgmain

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email : office@junito.at