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Energieberater in deiner Nähe

16. Juni 2023 – 14:25

Energieeffizienz & Förderungen bieten individuelle Beratung & Unterstützung für Haushalte & Unternehmen. Sichern Sie sich staatliche Zuschüsse & steigern Sie Ihre Energie.. mit dfa.info

BildDeutsche-foerdermittel-agentur.de ist eine angesehene Agentur, die in Nordrhein-Westfalen Energieberatungen durch zertifizierte Energieeffizienzberater anbietet. Unser vorrangiges Ziel besteht darin, die Effizienz zu maximieren und großzügige Zuschüsse durch KfW- und BAFA-Förderungen zu sichern. Dabei unterstützen wir unsere Kunden dabei, fördern unkompliziert die Beantragung und bieten eine umfassende Beratung an.

 

Eine Energieberatung stellt sowohl für private Haushalte als auch für Unternehmen eine äußerst wertvolle Ressource dar. Unsere Experten bei Deutsche-foerdermittel-agentur.de verfügen über langjährige Erfahrung und umfassendes Wissen auf dem Gebiet der Energieberatung. Sie können Ihnen dabei helfen, Ihre Energieeffizienz zu optimieren und somit Ihre Energiekosten zu senken. Eine effiziente Energieausnutzung ist nicht nur vorteilhaft für Ihre finanzielle Situation, sondern auch für die Umwelt von großer Bedeutung.

 

Ein bedeutender Bestandteil der Energieberatung ist die Förderung durch staatliche Programme wie die KfW-Förderung oder die BAFA-Förderung. Die KfW-Förderung richtet sich an private Haushalte, Unternehmen und Kommunen und umfasst verschiedene Maßnahmen zur Steigerung der Energieeffizienz. Auch die BAFA-Förderung steht allen zur Verfügung und unterstützt bei der Umsetzung von Energieeffizienzmaßnahmen.

 

Die Experten von Deutsche-foerdermittel-agentur.de sind zertifizierte KfW-Energieeffizienzberater und können Ihnen bei der Beantragung der Förderung behilflich sein. Sie sind mit den Voraussetzungen und Bedingungen der verschiedenen Förderprogramme bestens vertraut und können Ihnen dabei helfen, den Antrag schnell und unkompliziert zu stellen.

 

Im Rahmen einer Energieberatung analysieren die Experten der Deutschen-foerdermittel-agentur.de Ihre Energiebräuche und -kosten und entwickeln darauf aufbauend individuelle Lösungen zur Steigerung der Energieeffizienz. Dabei berücksichtigen sie sowohl technische Maßnahmen als auch Verhaltensänderungen. Auf diese Weise können Sie nicht nur Energie und Kosten sparen, sondern auch aktiv zum Umweltschutz beitragen.

 

Als Kunde von Deutsche-foerdermittel-agentur.de erhalten Sie außerdem transparente und nachvollziehbare Kostenvoranschläge für die Umsetzung der empfohlenen Maßnahmen. Dadurch haben Sie die Möglichkeit, die Kosten und den Nutzen abzuwägen und die besten Entscheidungen für Ihr Unternehmen oder Ihren Haushalt zu treffen.

 

Unsere Geschäftsführer, Thomas Wüstefeld und Sukri Jusuf, stehen Ihnen jederzeit persönlich zur Verfügung. Sie sind erfahrene Experten auf dem Gebiet der Energieberatung und haben bereits zahlreiche Kunden erfolgreich beraten und unterstützt.

 

Insgesamt bietet Deutsche-foerdermittel-agentur.de eine umfassende Beratung und Unterstützung bei der Beantragung von Förderungen und der Umsetzung von Energieeffizienzmaßnahmen. Unsere Experten bei Deutsche-foerdermittel-agentur.de verfügen über fundiertes Fachwissen und umfangreiche Erfahrung auf dem Gebiet der Energieberatung. Sie sind in der Lage, individuelle Lösungen zur Steigerung der Energieeffizienz und Senkung der Energiekosten anzubieten.

 

Durch unsere Zusammenarbeit mit KfW-zertifizierten Energieeffizienzberatern können unsere Kunden von einem breiten Spektrum an Förderungen und staatlichen Zuschüssen profitieren. Neben dem finanziellen Aufwand und der verbesserten Energieeffizienz ergeben sich durch die Umsetzung von Energieeffizienzmaßnahmen weitere positive Effekte. Unternehmen, die sich für eine nachhaltige Energiepolitik engagieren, können ihre Reputation steigern und dadurch Kunden, Mitarbeiter und Investoren gewinnen. Darüber hinaus werden sie in der Öffentlichkeit als positive Akteure im Umweltschutz und in der nachhaltigen Energieversorgung wahrgenommen.

 

Nicht zuletzt leistet die Umsetzung von Energieeffizienzmaßnahmen einen wichtigen Beitrag zum Klimaschutz. Durch die Reduzierung des Energieverbrauchs und die Verminderung von CO2-Emissionen können Unternehmen und private Haushalte aktiv zur Erreichung der Klimaziele beitragen.

 

Die Energieberatung der Deutschen-foerdermittel-agentur.de stellt somit eine sinnvolle Investition in die Zukunft dar. Durch die Zusammenarbeit mit unseren erfahrenen Experten können Kunden nicht nur von staatlichen Förderungen profitieren, sondern auch ihre Energieeffizienz verbessern. Dies führt nicht nur zu tief bei den Energiekosten, sondern auch zu einem positiven Image und einem wichtigen Beitrag zum Klimaschutz.

 

Die Geschäftsführer Thomas Wüstefeld und Sukri Jusuf stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung und unterstützen Sie gerne bei der Umsetzung Ihrer individuellen Energieeffizienzmaßnahmen.

 

Wir bei Deutsche-foerdermittel-agentur.de bieten unsere Dienstleistungen deutschlandweit an. Unser Ziel ist es, die Energieeffizienz zu steigern und hohe Zuschüsse durch staatliche Förderungen zu sichern. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, fördern unkompliziert die Beantragung und bieten eine umfassende Beratung an.

 

Unsere Experten verfügen über langjährige Erfahrung und umfangreiches Wissen auf dem Gebiet der Energieberatung. Wir können Ihnen dabei helfen, Ihre Energieeffizienz zu steigern und somit Energiekosten zu senken. Eine effiziente Nutzung von Energie ist nicht nur finanziell vorteilhaft, sondern auch ein wichtiger Beitrag zum Umweltschutz.

 

Die KfW-Förderung und die BAFA-Förderung sind wesentliche Bestandteile unserer Energieberatung. Die KfW-Förderung richtet sich an private Haushalte, Unternehmen und Kommunen und umfasst verschiedene Maßnahmen zur Steigerung der Energieeffizienz. Die BAFA-Förderung unterstützt stattdessen spezielle Unternehmen bei der Umsetzung von Energieeffizienzmaßnahmen.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Deutsche Fördermittel Agentur GmbH
Herr Thomas Wüstefeld
Im Licht 2
47279 Duisburg
Deutschland

fon ..: 08009887788
web ..: https://www.dfa.info/
email : info@dfa.info

Angaben gemäß § 5 TMG:
Deutsche Fördermittel Agentur GmbH
Im Licht 2
47279 Duisburg
Deutschland

Vertreten durch:
Thomas Wüstefeld & Sukri Jusuf
Geschäftsführer

Kontakt:
Telefon: +49 800 988 7788
E-Mail: info@dfa.info

Pressekontakt:

my webnet GmbH
Herr Sukri Jusuf
Königsallee 27
40212 Düsseldorf

fon ..: 08009989987
email : service@sumasearch.de

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TS Treppenlifte® Stuttgart: 5 überzeugende Gründe für einen gebrauchten Treppenlift!

12. August 2021 – 16:20

Mit einem gebrauchten Treppenlift kann man Geld sparen, und die Umwelt schonen. Doch macht es auch wirklich Sinn oder spart man am falschen Ende? Die wichtigsten Antworten dazu lesen Sie hier!

BildBei der Suche nach dem perfekten Treppenlift, kann es dem ein oder anderen schon mal die Sprache verschlagen. Die Preise sind hoch – trotz eventuellem Zuschuss.
Spezialanfertigungen für kurvige, gewendelte oder auch Podesttreppen sind sehr kostenintensiv.
Schnell kommt man auf die Idee nach Gebrauchtware zu schauen, doch hin und wieder kommt dabei ein Gefühl der Unsicherheit auf. Ist die Qualität dann nicht viel schlechter? Was wenn der Treppenlift kaputt geht? Gibt es eine Garantie oder Gewährleistung? Die wichtigste Frage stellt sich dabei von selbst: Wo kaufe ich ihn am besten?

TS Treppenlifte bietet gebrauchte Lifte an und nennt im folgenden wichtige Gründe, warum ein Neukauf nicht unbedingt nötig ist. Unter den vielen Angeboten ist die Wahrscheinlichkeit, dass für Ihre Treppe der richtige Lift vorrätig ist, gar nicht so gering.

Die besten 5 Gründe, wieso Sie sich für einen gebrauchten Treppenlift entscheiden sollten:

1. Effektiv Geld sparen

Neue Treppenlifte kosten ungefähr 3.500EUR bis 10.000EUR. Das ist natürlich immer abhängig von Ihrer Treppe. Gebraucht kann man einen solchen Lift schon ab 1.000EUR oder sogar weniger finden. Je nachdem, wo man kauft, also bei Privatpersonen oder Händlern, wird man auch nochmal einen Preisunterschied feststellen können. Die günstigsten Angebote findet man wahrscheinlich bei Privatverkäufern, allerdings ohne Absicherung und Einbau. Bei Händlern hingegen, wie TS Treppenlift, die gebrauchte Treppenlifte erneut anbieten, werden die Preise etwas höher ausfallen. Dafür erhält man aber auch mehr Gegenleistung.
Egal für welchen Anbieter Sie sich entscheiden, es wird günstiger als ein neuer Treppenlift!

2. Qualitätskontrolle und Garantie sind inklusive

Aber wo kaufe ich jetzt? Bei Privatanbietern zu kaufen hat ganz einfach den Vorteil, dass man dort das meiste Geld spart. Es gibt sehr gute Angebote, die meisten weit unter 1000EUR. Das Ganze hat allerdings einen Haken: Man ist nicht abgesichert, falls der Treppenlift kaputt gehen sollte.
Anders läuft das bei Treppenlift-Händlern ab, die ihre Gebrauchtware anbieten. Dort wird der Artikel geprüft und bei Bedarf werden Teile erneuert oder ausgetauscht. Dadurch erhält man eine Garantie auf den Lift. Wenn jetzt also etwas kaputt geht, können Sie sich einfach an den Händler wenden. Da muss man jetzt selbst abwägen ob man bereit ist ein Risiko einzugehen und so wenig wie möglich bezahlt, oder ob man lieber auf Nummer sicher geht und ein kleines bisschen mehr ausgibt.

3. Gebrauchte Treppenlifte stehen den neuen Modellen in nichts nach

Durch die Qualitätsüberprüfung der Lifte durch die Firmen und Händler, wird sichergestellt, dass das Gerät einwandfrei funktioniert. Und damit tut er nämlich genau das wie jeder andere, den man neu erwerben könnte. Ein kleiner und netter Nebeneffekt ist außerdem, dass Sie der Umwelt etwas Gutes tun. Anstatt einen neuen Treppenlift produzieren zu lassen, verwenden Sie einen neuwertigen, aber gebauchten wieder.

4. Unterstützt die Versicherung auch den Kauf von Gebrauchtware?

Wenn Sie Anspruch auf einen Zuschuss bekommen haben, dann trifft dieser auch auf den Kauf eines bereits genutzten Treppenlifts zu. Diese Unterstützung der Pflegekasse kann bis zu 4.000EUR pro Person betragen. Sie werden also nicht in Ihrer Entscheidungsfreiheit durch Versicherungsgelder eingeschränkt und können auf Unterstützung bauen.

5. Mit TS Treppenlift den richtigen gebrauchten Lift finden

Um den perfekten Treppenlift zu finden, muss man heute beinahe nur noch den Laptop aufklappen.
Wichtig ist es dabei nach verifizierten Händlern und Herstellern zu schauen.
Bei TS Treppenlift sind sie in guten Händen. Ein telefonisches erstes Beratungsgespräch mit anschließender Vor-Ort-Beratung und einem kostenfreien, unverbindlichen Angebot haben Sie auch die Möglichkeit die Preise von neuen, gebrauchten oder gar gemieteten Liften zu vergleichen.

Fazit

Zum Schluss kann man also sagen, dass es sehr wenige Gründe gibt, weshalb man einen neuen Treppenlift bevorzugen sollte. In manchen Fällen geht es leider nicht anders, wenn man z.B. eine sehr komplizierte Treppe hat, oder den gebrauchten Lift anpassen lassen müsste, denn das kann auch ziemlich teuer werden.
Bei dem Kauf eines gebrauchten Treppenlifts bei einem Händler kann man aber grundsätzlich nichts falsch machen. Wenn man sich für einen Privatanbieter entscheidet, kann man auch wahre Glücksgriffe tätigen, aber grundsätzlich ist eher davon abzuraten, da sie am Ende eventuell noch mehr Geld investieren müssen, falls dieser kaputt geht. Melden Sie sich bei TS Treppenlifte, telefonisch, schriftlich oder über unsere Formularanfragen. Wir melden uns umgehend bei Ihnen und wir werden sicher das Richtige für Sie finden!

Weitere Informationen dazu, finden Sie hier: https://ts-treppenlifte.de/stuttgart/

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

TS Treppenlifte Stuttgart
Herr Matthias Korn
Olgastraße 111
70180 Stuttgart
Deutschland

fon ..: 0800 723 6054
web ..: https://ts-treppenlifte.de/stuttgart/
email : stuttgart@ts-treppenlifte.de

Pressekontakt:

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Herr Matthias Korn
Olgastraße 111
70180 Stuttgart

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Die effektivste, wirksamste, umfassendste, zeitsparendste und zugleich schnellste Art ein besserer Top-Manager

22. Januar 2021 – 06:31

Geschäftsführer und Vorstände erfahren „on the job“ innerhalb kurzer Zeit, was sie konkret an ihrer Führungsarbeit ändern sollten. Und erhalten gezielte, diskrete Unterstützung bei der Umsetzung.

BildSattelfestes Führungs-Know-how und eine solide Führungsarbeit bestimmen den Marktwert jedes Top-Managers. Beides sichert und verbessert dessen Erfolge und berufliche Perspektiven. Und erleichtert ihm/ihr zugleich die Arbeit.

Dennoch:“ Mehr als die Hälfte aller Geschäftsführer und Vorstände halten sich mit zum Teil kritischen Wissens- und Erfahrungslücken über Wasser“, so der Führungsexperte Jürgen Hammer von Hammer hilft! und führt weiter aus: „Dies ist ein Spiel auf Zeit, oft mit fatalen Folgen. Für den Top-Manager selbst wie auch für dessen Unternehmen.“ Diese Lücken hilft Jürgen Hammer zu erkennen und rasch zu schließen. Wissens- und Erfahrungslücken im Bereich Führung/Management, in der Behandlung und Steuerung der für die Unternehmensführung relevanten Themen als auch in der jeweils passenden Führung der unterschiedlichen Fach-/Unternehmensbereiche.

Mit seinem Angebot an Unterstützung geht Jürgen Hammer einen völlig neuen, geradezu revolutionären Weg: Statt Führungskräfte mit Trainings und Wissen zu überschütten, macht er sich ein Bild über deren Arbeitsweise. Dabei werden individuelle Wirkungs- und Leistungsverluste von Führungskräften „on the Job“ schnell und diskret erkenn- und so auch behandelbar. Punktgenau und ohne viel Aufwand für die Führungskraft. Sie erkennt darüber hinaus, ob und in welchen Bereichen der Unternehmensführung Handlungsbedarf besteht.

Möglich wurde diese außergewöhnlich wirksame und effektive Leistung durch die besondere Kombination an arbeitslebenslangen Erfahrungen aus Geschäftsführungspositionen, als Managementberater, Beirat, Führungsexperte, Trainer und Coach von Top-Führungskräften wie auch ganzer Führungskreise. So hat Jürgen Hammer die Thematik Führung, Management und Unternehmensführung aus verschiedensten Perspektiven und Rollen gründlich kennengelernt, analysiert, studiert und in diesem Gesamtkontext Vieles geleistet.

Beweggrund für die Entwicklung dieses besondere Angebot waren die Ergebnisse und Erfahrungen aus einer einjährigen, für einen Großkonzern durchgeführten Studie. Als beauftragter Führungsexperte untersuchte Jürgen Hammer die Wirkungszusammenhänge „on the Job“ zwischen kritischen Führungs-, Verhaltens- und Handlungsmustern von Führungskräften und den jeweils erzielten Ergebnissen.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Hammer hilft!
Herr Jürgen Hammer
Tälesweg 3
71566 Althütte
Deutschland

fon ..: 07183 – 428 979 0
fax ..: 07183 – 428 979 9
web ..: https://www.hammerhilft.de
email : info@hammerhilft.de

Seit über 30 Jahren steht Jürgen Hammer Unternehmern, Geschäftsführern und Führungskräften mit Rat und Tat zur Seite. Mit Erfahrungen als Geschäftsführer, Beirat, Managementberater, Trainer und Coach von Top-Führungskräften als auch ganzer Führungskreise, Projektleiter und Beirat.

Er hilft insbesondere Geschäftsführern und Vorständen gute und wirksame Führungsarbeit zu leisten und erfolgreich ihre Unternehmen zu führen.

Sie können diese Pressemitteilung – auch in geänderter oder gekürzter Form – mit Quelllink auf unsere Homepage auf Ihrer Webseite kostenlos verwenden.

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Wirtschaft

Persönliche Job- und Karrieresicherung für Geschäftsführer und Vorstände

23. Oktober 2020 – 05:32

Top-Führungskräfte stolpern häufig über den Vorwurf unzureichender Führung. Dies lässt sich gezielt und auf einfache Weise vermeiden.

Bild„Die Trennung erfolgte im beiderseitigen Einvernehmen“, so oder ähnlich lauten die offiziellen Erklärungen, wenn Unternehmen ihre Chefs feuern. Der eigentliche Grund ist meist, dass die betroffenen Geschäftsführer oder Vorstände mit ihrer Führungsarbeit nicht überzeugen konnten. Sattelfestes Führungs-Know-how und solide Führungsarbeit bestimmen jedoch den Marktwert jeder Top-Führungskraft. Beides sichert deren Job und berufliche Perspektive. Dennoch: Viele Geschäftsführer und Vorstände „führen“ ihre Unternehmen mit rudimentärem Halbwissen, bei einem Großteil der Top-Führungskräfte zeigen sich früher oder später kritische Punkte in deren Führungsarbeit und -verständnis. Dies mit oft fatalen Folgen, ohne dass dies den Betroffenen vorher bewusst gewesen wäre. Ein gefährliches und zugleich riskantes Spiel, denn es geht immer auch um die Zukunft derer Unternehmen.

FRÜHE WARNSIGNALE WERDEN MEIST NICHT ERKANNT

Ängste, Stress oder auf Unsicherheit zurückzuführendes Unwohlsein sind Frühwarnsignale und werden von den betroffenen Top-Managern zunächst nicht als Zeichen für eine Überforderung wahrgenommen. „Wenn Führungskräfte solche Frühwarnsignale überhaupt wahrnehmen, dann neigen sie dazu, diese zu überspielen. Dies haben sie gelernt, es gilt ja das Prinzip „Stärke zeigen““, so der Führungsexperte Jürgen Hammer und führt weiter aus: „In der Führung liegende Risiken bleiben so oft lange verborgen – eine Zeitbombe, die tickt. Die Erwartungen an die Qualität der Führungsarbeit sind hoch, dies zeigt sich in der Vergütung.“

Als „Joker für Geschäftsführer und Vorstände“ bietet der Führungsexperte Jürgen Hammer Unternehmensverantwortlichen eine optimale Möglichkeit der Risikovorsorge zur Job- und Karrieresicherung. Mit einem speziellen Mix an Maßnahmen macht er sich ein gutes Bild von der individuell geprägten Führungsarbeit eines Top-Managers.

FÜHRUNGSKRÄFTE ERFAHREN PUNKTGENAU WO UND WAS SIE IN IHRER FÜHRUNGSARBEIT KONKRET ÄNDERN MÜSSEN

Dabei erkennt Jürgen Hammer risikobehaftete Sachverhalte und kritische Wirkungs-Zusammenhänge, die der Top-Führungskraft früher oder später zum Verhängnis werden. So z.B. nicht richtig wahrgenommene oder nicht erkannte Aufgaben, unzureichende Organisation der Führung, nicht oder nicht ausreichend behandelte Themen. Die Bandbreite der Möglichkeiten ist breit, in Augenschein genommen werden Themen im Kontext Führung/Management als auch (überwiegend inhaltliche) Themen im Kontext Unternehmensführung. Die Ergebnisse bespricht er anschließend mit der Führungskraft, macht ihr auch die kritischen Wirkungs-Zusammenhänge verständlich. Anschließend zeigt er ihr Möglichkeiten und Maßnahmen auf, die eine gezielte Verbesserung erwarten lassen.

INDIVIDUELLE WISSENS- UND ERFAHRUNGSLÜCKEN WERDEN GEZIELT GESCHLOSSEN

In einem weiteren Schritt sorgt er dafür, dass es der Führungskraft z.B. gelingt, erforderliche Änderungen in ihrer Arbeitsweise, in ihrem Verhalten, in der Organisation der Führung, den Rahmenbedingungen u.a.m. vorzunehmen als auch Wissens- und Erfahrungslücken zu schließen. Führungskräfte in Top-Positionen haben meist schon viel über Führung gelernt und auch – wie gut auch immer – geführt. Mit der Hammer’schen Methode wird gezielt an jenen Stellen nachgebessert, wo es an Wissen und Verständnis fehlt, der Transfer von Führungswissen in die Praxis fehlte oder nicht funktioniert hat.

Aus dieser Praxisbegleitung geht die Top-Führungskraft gestärkt hervor, verdient dann auch solche eine Bezeichnung. Sie ist anschließend in der Lage, gute, wirksame Führungsarbeit zu leisten. In der Folge sollte sich übrigens auch wieder ihre Lebensqualität verbessern.

Dieses Vorgehen (mehr dazu unter „Persönliche Job- und Karrieresicherung„) ist aus einer Langzeit-Studie hervorgegangen, welche Jürgen Hammer im Auftrag eines Großkonzerns durchgeführt hatte. Dabei wurde untersucht, wie (insbesondere) über die Kombination der Methoden Beobachtung (Shadowing) und Interview kritische, die Führungsarbeit beeinträchtigende Probleme diagnostiziert und in ihren Wirkungs-Zusammenhängen verständlich gemacht werden können.

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Seit über 35 Jahren steht Jürgen Hammer Unternehmern, Geschäftsführern und Führungskräften mit Rat und Tat zur Seite. Mit Erfahrungen als Geschäftsführer, Beirat, Managementberater, Management-Trainer, Mentor und Coach von Top-Führungskräften als auch ganzer Führungskreise. Aufgrund dieser besonderen Kombination an Erfahrungen wurde er von einem internationalen Großkonzern als Führungsexperte in grundsätzliche Frage- und Themenstellungen einbezogen und mit in diesem Kontext stehenden Themen beauftragt.

Er hilft gut und wirksam Unternehmen zu führen, Probleme zu lösen, Strategien umzusetzen und Ziele zu erreichen. Aber auch Wachstumsphasen zu meistern oder Unternehmen durch turbulentes Fahrwasser zu lenken.

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Wirtschaft

Hammer hilft Geschäftsführern und Vorständen „einen besseren Job zu machen“

20. Juli 2020 – 05:00

Das Top-Management tut sich häufig schwer seiner Verantwortung gerecht zu werden. Eine Ausbildung zum Geschäftsführer gibt es nicht. Die an sich reizvolle Aufgabe wird nicht selten zum Horror-Trip.

BildViele Geschäftsführer und Vorstände scheitern an den sich stellenden Anforderungen, sind oder fühlen sich überfordert. Der damit verbundene Stress führt sie oft in die Krankheit, das Unternehmen in die Krise. „Zum Geschäftsführer wird man ernannt, eine Ausbildung zum Geschäftsführer gibt es nicht“, so Jürgen Hammer von Hammer hilft! und führt weiter aus: „Wenn man Glück hat, dann wird man auf eine solche Aufgabe systematisch und Schritt für Schritt vorbereitet. Konzerne und zunehmend größere mittelständische Unternehmen bieten dazu Führungskräfte-Entwicklungsprogramme an, haben eine Art Kader-Schmiede“ eingerichtet. Führungskräfte lernen so was Führung beinhaltet, die Persönlichkeit wird entwickelt und anderes mehr.

Dennoch: Die Vorstellungen darüber, was gute, wirksame Führung beinhaltet und wie Führung ,funktioniert‘, bleiben dabei trotzdem sehr heterogen. Selbst innerhalb von großen Konzernen mit den besagten Führungskräfte-Entwicklungsprogrammen sind die Erfahrungs- und Wissenslücken oft gravierend. Jürgen Hammer führt weiter aus: „Geschäftsführern fehlt es oft an einer ,handwerklichen Fertigkeit‘ in der Führung. Auch eine gute Führungsarbeit setzt gut organisierte, diszipliniert wahrgenommene Führungsprozesse und in passender Weise eingesetzte Führungswerkzeuge voraus. Genau hier fehlt es jedoch in der Praxis: Nicht von ungefähr werden in sehr vielen Unternehmen mangelnde Verbindlichkeit und Konsequenz in der Führung von den Mitarbeitern reklamiert.

Der Erfolg eines Geschäftsführers steht und fällt damit, wie es ihm gelingt, eben diesen als auch weiteren Anforderungen zu genügen und die erwarteten Ergebnisse zu liefern.

GESCHÄFTSFÜHRER MÜSSEN IN DER LAGE SEIN GUTE, WIRKSAME FÜHRUNG VORZULEBEN UND EINZUFORDERN

Jürgen Hammer hilft Geschäftsführern „On the Job“ mit seinem speziell dazu entwickelten „All-in-Coaching„, welches u.a. systematische Beobachtungen des Geschäftsführers / des Vorstands in Besprechungs- und Arbeitssituationen beinhaltet. Die von Jürgen Hammer begleitete Führungskraft erfährt so von seinen „blinden Flecken“, offenen Baustellen und wird in die Lage versetzt, die Effizienz und Wirksamkeit ihrer Führungsarbeit – als auch unternehmensübergreifend – zu verbessern und so ,die Zügel in die Hand zu bekommen‘.

In Zusammenarbeit mit einem deutschen Großkonzern hat der Führungsexperte Jürgen Hammer die Methode der Beobachtung von Führungskräften in Arbeitssituationen (Shadowing) über eine Langzeit-Studie perfektioniert und mit den Inhalten und Methoden eines Führungskräfte-Coachings kombiniert. Aufgrund dieser und weiterer Erfahrungen als Geschäftsführer, Beirat, Management-Berater und Führungskräfte-Trainer ist er ein wertvoller Sparringspartner und Berater für das Top-Management, auch wenn es um interdisziplinäre Inhalte und Veränderungen geht.

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Seit über 30 Jahren steht Jürgen Hammer Unternehmern, Geschäftsführern und Führungskräften mit Rat und Tat zur Seite. Mit Erfahrungen als Geschäftsführer, Beirat, Managementberater, Trainer und Coach von Top-Führungskräften als auch ganzer Führungskreise, Projektleiter und Beirat.

Er hilft gut und wirksam Unternehmen zu führen, Probleme zu lösen, Strategien umzusetzen und Ziele zu erreichen. Aber auch Wachstumsphasen zu meistern oder Unternehmen durch turbulentes Fahrwasser zu lenken.

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