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Wirtschaft

Stefan Kühn: Beteiligungsmanagement – Ökonomische Nachhaltigkeit als Schlüssel zum Unternehmenserfolg

Die langfristige Stabilität und Profitabilität eines Unternehmens sind entscheidende Faktoren für ein erfolgreiches Beteiligungsmanagement.

BildEine zentrale Rolle spielen dabei ökonomische Burggräben, die Unternehmen helfen, ihre Wettbewerbsposition zu sichern und auszubauen. Der Ökonom und Finanzexperte Stefan Kühn von SK Coaching erläutert, wie Unternehmen solche Burggräben schaffen und pflegen können, um sich im Wettbewerb zu behaupten und nachhaltig erfolgreich zu sein.

„Ein ökonomischer Burggraben beschreibt die Fähigkeit eines Unternehmens, Wettbewerbsvorteile über einen längeren Zeitraum aufrechtzuerhalten und sich so von der Konkurrenz abzuheben“, erklärt Stefan Kühn. Diese Vorteile sind für die Unternehmensführung von entscheidender Bedeutung, da sie die Grundlage für langfristige Gewinne und Marktstabilität bilden. Im Folgenden werden einige Schlüsselelemente eines wirtschaftlichen Burggrabens betrachtet.

Kosten- und Größenvorteile
Ein wesentlicher Faktor zur Schaffung eines ökonomischen Burggrabens ist der Kostenvorteil, wie Kühn erläutert: „Unternehmen, die ihre Produktionskosten deutlich senken können, sind in der Lage, ihre Wettbewerber zu unterbieten. Kleinere Wettbewerber werden dadurch oft aus dem Markt gedrängt oder in ihrem Wachstum gebremst. Besonders große Unternehmen profitieren dabei von Skaleneffekten: Je größer ein Unternehmen wird, desto mehr kann es seine Gemeinkosten senken und effizienter produzieren. Das verschaffe Großunternehmen wie Airbus oder Boeing einen entscheidenden Vorteil in ihren Branchen, so Kühn.

Staatliche Regulierung und Wettbewerbspolitik
Die Größe eines Unternehmens ist nicht immer der einzige Faktor. Monopole oder Oligopole können durch staatliche Eingriffe reguliert werden. „Der Staat spielt eine zentrale Rolle im Kampf gegen Preisabsprachen und beim Schutz vor Monopolbildung. Vor allem bei Oligopolen, bei denen nur wenige Unternehmen den Markt beherrschen, wie bei Airbus und Boeing, muss der Staat genau hinschauen“, betont Kühn. Das schützt den Wettbewerb und verhindert, dass einzelne Unternehmen ihre Marktmacht zu Lasten der Verbraucher ausnutzen.

Hohe Umstellungskosten und immaterielle Werte
Unternehmen, die sich als Marktführer in einer Branche etabliert haben, profitieren oft von hohen Umstellungskosten für ihre Kunden. „Wenn ein Unternehmen durch Innovationen oder spezialisierte Produkte den Markt beherrscht, kann es für Lieferanten und Kunden teuer werden, zu einem Konkurrenten zu wechseln“, erklärt Kühn. Ein Beispiel dafür ist Opel, das aufgrund der Insolvenz eines Zulieferers ein bestimmtes Modell einstellen musste, was zu erheblichen Verwerfungen in der Nische des Behindertentransports führte.

Ein weiterer wichtiger Aspekt sind immaterielle Vermögenswerte wie Markenbekanntheit oder Patente. Hier nennt Kühn Apple als herausragendes Beispiel: „Der Markenwert von Apple wird auf 500 Milliarden US-Dollar geschätzt und das Unternehmen kann für seine Produkte Premiumpreise verlangen. Das ist ein klarer ökonomischer Vorteil, der es Apple ermöglicht, seine Gewinne auf hohem Niveau zu halten“.

„Weiche“ Gräben und Qualität der Bewirtschaftung
Neben den offensichtlichen finanziellen und produktionstechnischen Vorteilen spielen auch so genannte „weiche“ Burggräben eine Rolle. Diese beziehen sich auf Managementqualität und Unternehmenskultur. „Oft sind es ein herausragendes Management und eine einzigartige Unternehmenskultur, die Unternehmen einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil verschaffen“, sagt Kühn. Auch wenn diese Faktoren schwer messbar seien, trügen sie entscheidend zum langfristigen Erfolg eines Unternehmens bei.

Die Rolle der Investoren und das 5-Forces-Modell
Für Investoren ist es besonders wichtig, Unternehmen mit einer breiten und stabilen wirtschaftlichen Basis frühzeitig zu erkennen. Hier empfiehlt Stefan Kühn das 5-Forces-Modell von Michael Porter: „Dieses Modell hilft Investoren, die Wettbewerbssituation eines Unternehmens zu analysieren und besser zu verstehen, wie stark der ökonomische Graben tatsächlich ist.“ Dabei geht es um den internen Wettbewerb, die Bedrohung durch neue Marktteilnehmer, die Verhandlungsmacht von Lieferanten und Kunden sowie die Fähigkeit der Kunden, Ersatzprodukte zu finden.

Fazit: Ökonomischer Burggraben als Erfolgsfaktor im Bestandsmanagement
Ein breiter und nachhaltiger ökonomischer Burggraben ist ein unverzichtbarer Bestandteil eines erfolgreichen Unternehmens und eine wertvolle Orientierungshilfe für Investoren. Stefan Kühn betont: „Unternehmen, die in der Lage sind, einen ökonomischen Burggraben zu schaffen, bieten langfristig attraktive Renditechancen für Aktionäre. Diese Unternehmen sind gut gegen Marktschwankungen gewappnet und können ihre Gewinne über lange Zeiträume absichern.“ Für das Aktienmanagement sind solche Unternehmen deshalb von besonderem Interesse, weil sie die besten Voraussetzungen für langfristigen Erfolg bieten.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

SK Coaching
Herr Stefan Kühn
Binnenweg 7
57076 Siegen
Deutschland

fon ..: 0800 5 800 300
web ..: https://sk-coaching.info
email : info@sk-coaching.info

Stefan Kühn ist Betriebswirt und Ökonom; er befasst sich seit einigen Jahren mit den volkswirtschaftlichen Veränderungen und der Interdependenz der Märkte sowie der politischen Einflussnahme in Bezug auf Unternehmen, Gesellschaft und den Geldmarkt. Er vertritt die These, dass es sich bei makroökonomischen keynesianischen und neu-keynesianischen Modellen meistens um vollständig interdependente ökonomische Systeme handelt, die nicht rekursiv, sondern nur simultan gelöst werden können. Dabei betrachtet er nicht allein rein wissenschaftliche Methoden, sondern bezieht seine Erkenntnisse aus seiner langjährigen Tätigkeit als Unternehmer und Consultant des Managements überwiegend börsennotierter Unternehmen.

„Sie können diese Pressemitteilung – auch in geänderter oder gekürzter Form – mit Quelllink auf unsere Homepage auf Ihrer Webseite kostenlos verwenden.“

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PLAN-B NET ZERO darf ab sofort ESG-Bescheinigungen ausstellen

ESG-Bescheinigungen von PLAN-B NET ZERO

Zug/Mühlheim, 21.06.2024. Der Erwerb einer PV-Anlage von PLAN-B NET ZERO PHOTOVOLTAIC SYSTEMS, deutsche Tochter des Schweizer Greentech-Unternehmens PLAN-B NET ZERO bietet Unternehmen ab sofort auch zahlreiche Vorteile für ihr ESG-Rating.
ESG steht für Environmental, Sustainability, Governance (zu Deutsch Umwelt, Soziales und Unternehmensführung) und bezeichnet ein umfassendes Regelwerk zur Bewertung der nachhaltigen und ethischen Praxis von Unternehmen.

Bradley Mundt, Gründer und Head of Strategy von PLAN-B NET ZERO, zu dem neuen Angebot der Tochtergesellschaft: „Der Kauf einer Photovoltaik-Anlage von unserer Tochter PLAN-B NET ZERO PHOTOVOLTAIC SYSTEMS ist eine hervorragende Möglichkeit für Unternehmen, ihre ESG-Bewertung zu verbessern, ihre Nachhaltigkeitsziele zu erreichen und gleichzeitig von den finanziellen Vorteilen einer PV-Anlage zu profitieren sowie nicht zuletzt Versorgungssicherheit bei Stromausfall zu schaffen
Die Nutzung erneuerbarer Energiequellen wie Solarenergie trägt wesentlich zur Reduzierung der CO2-Emissionen bei und unterstützt somit die Umweltziele des Unternehmens, was sich positiv auf das Umwelt-Segment des ESG-Ratings auswirkt. Durch die Investition in eine PV-Anlage zeigen Unternehmen außerdem ihr Engagement für Nachhaltigkeit und erneuerbare Energien. Dies stärkt das soziale Segment des ESG-Ratings, da es das Bewusstsein für umweltfreundliches Handeln und soziale Verantwortung fördert.

Die Integration einer eigenen PV-Anlage in ihre Energieversorgung ermöglicht es Unternehmen zudem, transparent über ihren „Grünen Fußabdruck zu berichten und ihre ESG-Leistung zu dokumentieren. Dies trägt zur Verbesserung des Governance-Segments des ESG-Ratings bei. Unternehmen mit gutem ESG-Rating, sind oft gefragter bei Investoren, Kunden und Partner, die zunehmend Wert auf ESG-Kriterien legen.
Immer häufiger wird außerdem von Unternehmen bei öffentlichen Ausschreibungen bereits ein ESG-Rating verlangt. Und nicht zuletzt erwarten immer mehr Banken im Rahmen von Kreditwünschen bzw. Zinsverhandlungen von ihren Unternehmenskunden ein gutes ESG-Rating.

Mundt weiter: „Bei größeren Unternehmen ist das Thema ESG schon länger bekannt. Mittlerweile kommen jedoch selbst kleine und mittlere Unternehmen nicht mehr daran vorbei.. Was außerdem die wenigsten wissen: sehr bald werden wahrscheinlich auch Privatleute ihr ESG-Engagement nachweisen müssen, um neue Kredite bzw. günstige Zinssätze zu bekommen. Hier werden wir eines der ersten Unternehmen sein, das auch für Privatkunden ein passendes Angebot hat. Denn wir wollen, dass jeder Teil unserer Bewegung werden kann.“

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

PLAN-B NET ZERO
Herr Maximilian Koch
Baarerstrasse 141
6300 Zug
Schweiz

fon ..: +41 41 52 076 92
web ..: https://planbnetzero.com/
email : presse@planbnetzero.com

Über PLAN-B NET ZERO
PLAN-B NET ZERO ist ein GreenTech-Startup mit Sitz in Zug, Schweiz. Das Unternehmen wurde im April 2023 von Bradley Mundt gegründet und hat sich zum Ziel gesetzt, die CO2-Reduktion maßgeblich voranzutreiben. PLAN-B NET ZERO bietet nachhaltige, umfassende Energielösungen für Industrie- und Privatkunden und deckt alle strategischen Teile der Green-Energy-Wertschöpfungskette ab, einschließlich Direktvertrieb, Planung und Bau von EE-Anlagen, Betrieb der Anlagen sowie ein eigenes Energieversorgungs- und Energiehandelsunternehmen.

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Die Human Organization: Ein Paradigmenwechsel in der Unternehmensführung

Unternehmen weltweit suchen nach Wegen, um sich in einem schnelllebigen und kompetitiven Umfeld zu behaupten. Daher gewinnt das Konzept der Human Organization immer mehr an Bedeutung.

BildIn der modernen Unternehmenswelt wird zunehmend erkannt, dass der Erfolg eines Unternehmens nicht allein durch Zahlen, Daten und finanzielle Ergebnisse bestimmt wird. Vielmehr rückt die Erkenntnis in den Vordergrund, dass die Mitarbeiter – ihre Zufriedenheit, ihr Engagement und ihre Entwicklung – das Herzstück nachhaltigen Erfolgs bilden. Vor diesem Hintergrund entstand das Konzept der Human Organization, das eine Abkehr von rein ergebnisorientierten Ansätzen markiert und den Menschen in den Mittelpunkt der Unternehmensführung stellt. Diese Philosophie, die sowohl ethische als auch praktische Aspekte der Arbeitswelt adressiert, verspricht eine Revolution in der Art und Weise, wie Unternehmen geführt werden, und bietet einen neuen Rahmen für die Gestaltung einer zukunftsfähigen Arbeitsumgebung.

„Das Konzept der Human Organization konzentriert sich auf die Idee, dass Unternehmen am effektivsten sind, wenn sie die Bedürfnisse, das Wohlbefinden und die Potenziale ihrer Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen. Dieser Ansatz betont die Wichtigkeit von Faktoren wie Mitarbeiterzufriedenheit, -engagement und -entwicklung als Schlüsselkomponenten für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens“, sagt Uwe Röniger, Geschäftsführer beim Viersener E-Learning-Spezialist mybreev. Er befasst sich intensiv mit dem Konzept der Human Organization und hat gemeinsam mit Kommunikationsberater und Wirtschaftsethiker Prof. Dr. Patrick Peters aus Mönchengladbach das Buch „The Human Organization“ veröffentlicht – und ein Beratungskonzept zur Human Organization entwickelt (https://mybreev.com/de/the-human-org).

Führungskräfte, die dem Konzept der Human Organization folgen, gehen davon aus, dass Menschen das wertvollste Vermögen eines Unternehmens sind. Es geht darum, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die nicht nur produktiv, sondern auch unterstützend und inklusiv ist. Sie wollen damit unter anderem die Schaffung einer Unternehmenskultur fördern, die Mitarbeiter dazu ermutigt, sich vollständig einzubringen und ihre besten Leistungen zu erbringen. Zudem wollen sie Weiterbildung und berufliche Entwicklung voranbringen, um den Mitarbeitern zu helfen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihr volles Potenzial zu erreichen. Auch Wohlbefinden und Work-Life-Balance sowie Inklusion und Diversität stehen im Fokus.

Der Hintergrund des neuen Beratungsansatzes: „Während die Umsetzung solcher Prinzipien eine Herausforderung darstellen kann, bietet die Zusammenarbeit mit externen Beratern einen Weg, um die notwendigen Veränderungen effektiv und effizient zu navigieren. Sie können bei der Integration von Human Organization-Prinzipien unterstützen, um eine Kultur der Inklusion, des Wachstums und der Wertschätzung zu fördern, die nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessert, sondern auch zur Steigerung der Gesamtproduktivität und -innovation beiträgt.“

Berater können Unternehmen dabei unterstützen, ihre bestehenden Praktiken zu bewerten und Bereiche zu identifizieren, in denen Veränderungen notwendig sind, um eine stärker menschenzentrierte Organisation zu werden. Sie helfen bei der Entwicklung einer maßgeschneiderten Strategie, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele des Unternehmens zugeschnitten ist. Berater können auch spezielle Trainings- und Entwicklungsprogramme entwerfen und durchführen, um Führungskräfte und Mitarbeiter in den Prinzipien der Human Organization zu schulen. Diese Programme konzentrieren sich oft auf Führungsqualitäten, Kommunikationsfähigkeiten und Strategien zur Förderung von Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit.

Uwe Röniger betont: „Die Einführung neuer Praktiken erfordert oft signifikante Veränderungen in der Unternehmenskultur und den Arbeitsabläufen. Wir bieten als Berater auch Fachwissen im Changemanagement an, um diese Übergänge reibungslos und effektiv zu gestalten, Widerstände zu minimieren und die Akzeptanz unter den Mitarbeitern zu fördern.“ Und nicht zuletzt gehe es um Evaluierung und kontinuierliche Verbesserung. Berater könnten dabei helfen, Systeme zur Überwachung und Bewertung der Fortschritte bei der Implementierung der Human Organization-Prinzipien einzurichten. Sie unterstützten Unternehmen dabei, Erfolge zu messen, Herausforderungen zu identifizieren und Strategien kontinuierlich anzupassen, um die Effektivität und Nachhaltigkeit des Ansatzes zu gewährleisten.

Uwe Röniger, Patrick Peters: The Human Organization. 2023. Ca. 230 Seiten, kostenfrei erhältlich unter https://mybreev.com/de/the-human-org

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mybreev GmbH
Herr Uwe Röniger
Bahnhofstraße 1c
41747 Viersen
Deutschland

fon ..: 02162 1065549
web ..: http://www.mybreev.com
email : info@mybreev.com

Über mybreev

Die mybreev GmbH ist ein international agierendes E-Learning-Studio und Spezialistin für innovative E-Learning-Formate aus Viersen. Im Fokus steht, Mitarbeiter:innen zu vielfältigen Themen Wissensbibliotheken zur Verfügung zu stellen, auf die sie orts- und zeitunabhängig zugreifen können, um sich gezielt weiterzubilden. Die Themen umfassen unter dem Stichwort „The Human Organization“ sowohl zukunftsorientierte Fragestellungen rund um Sicherheit, Kommunikation, Nachhaltigkeit und Diversity als auch typische Pflichtthemen im Sinne der gesetzlichen Vorschriften, die allesamt über verschiedene Produktwelten zur Verfügung gestellt werden. Geschäftsführer Uwe Röniger hat zum Human Organization-Konzept das Buch „The Human Organization“ veröffentlicht und ein mehrstufiges Beratungskonzept entwickelt, um den Paradigmenwechsel in der Unternehmensführung vor allem im Mittelstand zu begleiten. mybreev steht somit für die Erschaffung umfassender Lernwelten und hat das Konzept der Streaming Education, also Weiterbildung auf Abruf, etabliert. Durch den digitalen Lernkonsum und hochinnovative Themen werden die Ansprüche und Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen der Arbeitswelten frühzeitig adressiert und abgeholt. Bei hochwertigen E-Learning spielen neben einer starken, audiovisuellen Medienansprache vor allem aussagekräftige und relevante Inhalte eine Schlüsselrolle. Besondere Situationen und komplexe Sachverhalte werden durch die videobasierten E-Learning-Formate und spezifisches Storytelling schnell auf den Punkt gebracht und in eine kurze, prägnante Geschichte verpackt, die jeder Mitarbeitende im Unternehmen versteht. Lerninhalte für jedermann zu generieren, ist der Anspruch von mybreev. Alle Clips stehen in der umfangreichen mybreev-Wissensbibliothek auf Deutsch und Englisch sofort zur Verfügung und können jederzeit in weitere Sprachen übersetzt und vertont werden. Die mybreev GmbH arbeitet mit anerkannten Autor:innen in den verschiedenen Themenfeldern zusammen und garantiert auf diese Weise höchstes Niveau in der fachlichen Umsetzung. Alle Videos werden im eigenen Studio produziert. Zudem bietet mybreev ein eigenes Lern-Management-System an und kann für Organisationen individuelle Content Experience-Plattformen und E-Learning-Bibliotheken als White-Label-Lösung für den internen Einsatz entwickeln. Als Publisher für digitale Lernwelten stellt mybreev auch ein Studio für hochwertige Produktionen zur Verfügung und kann somit auch alle Angebote der Streaming Education für Unternehmen auf Maß anfertigen. Durch das Modell „mybreev Subscribe“ sind alle Schulungsthemen im Abonnement zum Festpreis für Organisationen erhältlich. Weitere Informationen unter https://www.mybreev.com

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Wirtschaft

Ein Durchbruch für KMU – Mit ESSENTIAE’s Blitzanalyse zu mehr Produktivität und Lebensqualität

ESSENTIAE’s Quick-Scan deckt Stressfaktoren auf und fördert Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit in Unternehmen.

BildProduktivität trifft Wohlbefinden: Der Quick-Scan von ESSENTIAE macht’s möglich

Mittelständische Unternehmen in ganz Deutschland stehen vor der Herausforderung, die Veränderungen der aktuellen Arbeitswelt mitzugestalten. Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit müssen kein Widerspruch sein. Doch oft bleiben die wahren Hindernisse für ein harmonisches Arbeitsklima im Verborgenen. ESSENTIAE, geführt von Franziska Gostner, präsentiert eine bahnbrechende Innovation: Ein Quick-Scan, der verborgene Stressoren im Arbeitsumfeld aufdeckt und klare Handlungsempfehlungen gibt.

ESSENTIAE’s Lösungsansatz

Franziska Gostner und ihr Team bieten mit ihrem Quick-Scan eine maßgeschneiderte Lösung für die spezifischen Bedürfnisse mittelständischer Unternehmen von Bayern über Hessen bis Mecklenburg-Vorpommern. Der Fokus liegt auf einem ganzheitlichen Ansatz, der nicht nur die Ernährung oder Kommunikation oder psychische Belastungen berücksichtigt. Dieser ganzheitliche 360° Ansatz ermöglicht es, effektiv auf die verbreiteten Herausforderungen wie Stress und Überlastung zu reagieren.

Der Weg zur Veränderung

Der von ESSENTIAE entwickelte Quick-Scan bietet einen schnellen Einblick in das Wohlergehen der Belegschaft und identifiziert sofort, wo dringender Handlungsbedarf besteht. Unternehmen erhalten damit die Chance, proaktiv zu handeln und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Leistungsfähigkeit und Mitarbeiterzufriedenheit gegenseitig verstärken.

Seien Sie Vorreiter in Ihrer Branche und in Ihrer Region

Mit ESSENTIAE können Sie Ihr Unternehmen an die Spitze der Innovation setzen. Der Quick-Scan und die darauf aufbauenden Maßnahmen bieten die Möglichkeit, nachhaltigen Erfolg zu sichern, indem sie die Basis für ein gesundes, motiviertes und leistungsfähiges Team legen. Kontaktieren Sie uns für ein Beratungsgespräch und erfahren Sie, wie Sie von unserer Expertise profitieren können.

Interessiert an weiterführenden Einblicken?

Wir laden Journalisten und Medienvertreter herzlich ein, sich mit Franziska Gostner in Verbindung zu setzen. Entdecken Sie die Vision und die Geschichten hinter dieser Innovation, die darauf abzielt, die Arbeitswelt zum Besseren zu verändern.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

ESSENTIAE Business Coaching & Consulting
Frau Franziska Gostner
Fürstenweg 12
83395 Freilassing
Deutschland

fon ..: +49 15678 964200
web ..: http://www.essentiae.de
email : misspaprika@essentiae.de

„Sie können diese Pressemitteilung – auch in geänderter oder gekürzter Form – mit Quelllink auf diesen Artikel und unsere Homepage auf Ihrer Webseite kostenlos verwenden.“

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ESSENTIAE Business Coaching & Consulting
Frau Franziska Gostner
Fürstenweg 12
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Wirtschaft

Gamification im Mittelstand: Die Revolution in Prozessoptimierung und Mitarbeitermotivation

Mal Hand aufs Herz: Beschäftigen sich Ihre Mitarbeiter Tag und Nacht mit Ihrem Unternehmen und sorgen sie dafür, dass der Laden läuft? Auch wenn Sie nicht da sind?

BildIn einer Zeit, in der die Welt immer schneller und komplexer wird, stehen Führungskräfte vor nie dagewesenen Herausforderungen. Insbesondere Inhaber mittelständischer Familienunternehmen spüren den Druck, ihr Unternehmen nicht nur erfolgreich, sondern auch zukunftssicher zu führen. Es gilt, innovative Wege zu finden, um die Produktivität und Effizienz zu steigern und zugleich eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Hier kommt ein echter Gamechanger ins Spiel: Gamification.

Was ist Gamification?

Gamification ist mehr als ein Trend. Es ist eine mächtige Methode, die das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter durch spielerische Elemente steigert. Gamification kreiert ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter ihre Aufgaben nicht nur erfüllen, sondern mit Freude und Engagement angehen. Das kann den entscheidenden Unterschied machen – gerade in Krisenzeiten.

Wie funktioniert Gamification und was bringt es?

Gamification arbeitet nach dem Prinzip der positiven Verstärkung. Durch die Integration spielerischer Elemente wie Challenges, Scoreboards und Huddles in den Arbeitsalltag werden Mitarbeiter motiviert, konzentrierter zu arbeiten, bessere Leistungen zu erbringen und ihre Aufgaben mit mehr Engagement zu erfüllen. Der spielerische Austausch fördert nicht nur den Teamgeist, sondern auch die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen.

Darüber hinaus steigert der Einsatz von Gamification nicht nur die Produktivität Ihrer bestehenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern erhöht auch die Attraktivität Ihres Unternehmens für talentierte Fach- und Führungskräfte. Ein solch moderner und innovativer Ansatz zur Mitarbeitermotivation signalisiert, dass Ihr Unternehmen am Puls der Zeit ist und sich um das Wohl seiner Mitarbeiter kümmert. Diese Aspekte ziehen qualifizierte und engagierte Fachkräfte an, die sich in einem dynamischen und motivierenden Arbeitsumfeld weiterentwickeln möchten. So wird Ihr Unternehmen zur ersten Wahl für die besten Talente Ihrer Branche.

Gamification bietet zudem eine Reihe von Vorteilen, die sich sowohl auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch auf das gesamte Unternehmen positiv auswirken werden:

– Steigerung der Mitarbeitermotivation: Durch spielerische Elemente wird die Motivation der Mitarbeiter gesteigert, was zu einer höheren Produktivität und Leistung führt.

– Förderung der Teamarbeit: Die gemeinsame Teilnahme an spielerisch gestalteten Optimierungsanstrengungen stärkt den Teamgeist und fördert die Zusammenarbeit.

– Verbesserung der Mitarbeiterbindung: Mitarbeiter, die sich an ihrem Arbeitsplatz wohl und wertgeschätzt fühlen, sind weniger geneigt, das Unternehmen zu wechseln. Gamification unterstützt die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds.

– Steigerung der Lernbereitschaft: Durch die Integration spielerischer Elemente in den Lernprozess wird das Lernen als weniger anstrengend und mehr als Spaß empfunden, was die Lernbereitschaft der Mitarbeiter steigert.

Neu: Gamification-Mentoring

Doch Achtung: Die Implementierung von Gamification ist kein Kinderspiel. Es braucht fundiertes Wissen und eine klare Strategie, um Gamification erfolgreich im Unternehmen einzusetzen. Hier setzt das Gamification Mentoring an. Es unterstützt Führungskräfte dabei, sich das nötige Wissen und die Fähigkeiten anzueignen, um Gamification effektiv einzusetzen und damit ihr Unternehmen fit für die Zukunft zu machen.

Gamification kann bei Mitarbeitern, aber auch bei Führungskräften auf Widerstände stoßen. Schon der Begriff stößt nicht selten auf Skepsis: „Hier wird gearbeitet, nicht gespielt! Arbeit hat doch nichts mit Spielen zu tun!“, so der Einwand. Deshalb ist es wichtig, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Anfang an in den Prozess einzubinden und skeptische Führungskräfte ins Boot zu holen. Mit der richtigen Herangehensweise und Unterstützung wird Gamification jedoch immer dazu beitragen, die Arbeitskultur positiv zu verändern und die Produktivität zu steigern. Durch Gamification Mentoring können Führungskräfte lernen, wie sie Gamification effektiv und gewinnbringend in ihrem Unternehmen einsetzen.

Gamification in mittelständischen Familienunternehmen

In Krisenzeiten trennt sich die Spreu vom Weizen, bleiben Unternehmen auf der Strecke, die sich verzetteln und nicht erkennen, an welchen Punkten sie ansetzen müssen, um ihre Leistungen zu verbessern. Die Zukunft gehört den Unternehmen, denen es gelingt, ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu begeistern. Denn die Mitarbeiter sind die wichtigste und wertvollste Ressource mittelständischer Familienunternehmen und Gamification ist eine vielversprechende Methode, dieses Ziel zu erreichen. Gerade in Krisenzeiten bietet sich die Integration von Spielelementen in den Arbeitsalltag an, da sie kaum zusätzlichen Aufwand erfordert und einen unmittelbaren Nutzen bringt. Und das ist schließlich das Ziel eines jeden Unternehmens: erfolgreich und nachhaltig zu sein.

Man kann nur gewinnen

Aktuell suchen wir 10 Unternehmer, die bereit sind, mit ihrem Unternehmen in einer Gamification Challenge durchzustarten. Unternehmer, die Ihr Unternehmen in nur 4 Monaten zur Nummer 1 in Ihrer Branche und Region machen wollen, sollten diese Chance nutzen. Denn bei dieser Challenge kann man nur gewinnen! Wenn Sie also Teil dieser spannenden Reise sein wollen, vereinbaren sie entweder einen persönlichen Termin oder besuchen Sie unser Webinar.

Melden Sie sich gleich an, bevor dieses wichtige Thema im Stress des Alltags wieder untergeht.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Imdahl-Institut
Frau Angela Imdahl
Hochturmgasse 17
78628 Rottweil
Deutschland

fon ..: +49 (0 7411 755534
web ..: http://www.imdahl-institut.de
email : info@imdahl-institut.de

Wie können kleine und mittlere Unternehmen diese Krisen überstehen? Wie können sie bestehende Mitarbeiter begeistern und neue, gute Mitarbeiter anziehen? Wie werden sie zu Gestaltern einer Zukunft, die wir uns wirklich wünschen?

Ich meine, die wohl spannendste und intelligenteste Antwort auf diese Frage ist Gamification. Mit Gamification implementierst du gezielt spielerische Elemente in dein Unternehmen und löst damit Engpässe, die deinen Erfolg und dein Wachstum – vermutlich schon seit Jahren – torpedieren.

„Gamification-Mentoring“ ist das Erfolgsrezept zur Entfesselung der Mitarbeitermotivation. Der Online-Kurs geht 4 Monate und ist die Quintessenz aus über 25 Jahren Strategieberatung in inhabergeführten mittelständischen Unternehmen. Mit Gamification-Mentoring kommen Familienunternehmen innerhalb weniger Wochen aus der Krise.

Pressekontakt:

Imdahl-Institut
Frau Angela Imdahl
Hochturmgasse 17
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