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Wirtschaft

Frauen in der Sicherheitsbranche: Ein Gewinn für Unternehmen und Gesellschaft

24. Oktober 2024 – 07:12

Höchste Zeit für Chancengleichheit und neue Perspektiven für Frauen: Die Sicherheitsbranche gilt als traditionell von Männern dominiert, doch es ist an der Zeit, dieses Bild zu ändern.

BildDer Anteil von Frauen in der personellen Sicherheitsdienstleistung liegt weltweit nur bei etwa 10-15%, was ein großes Potenzial für mehr Vielfalt aufzeigt. Die Branche kann von einem stärkeren weiblichen Engagement erheblich profitieren. secura protect setzt sich aktiv dafür ein, mehr Frauen für diese herausfordernde und zukunftsorientierte Berufswelt zu gewinnen.

Vorurteile über die Sicherheitsbranche aufbrechen

Viele Menschen verbinden die Sicherheitsbranche mit harten, oft gefährlichen Situationen. Dieses Bild schreckt insbesondere Frauen ab. Doch die Realität sieht anders aus: Die Sicherheitsbranche bietet weit mehr als nur körperliche Auseinandersetzungen und Nachtschichten. Frauen bringen wichtige Stärken wie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Empathie und eine hohe Problemlösungskompetenz mit – Qualitäten, die für die Bewältigung stressiger Situationen unverzichtbar sind. Ihre Anwesenheit schafft zudem Vertrauen, was in vielen Bereichen wie dem Schutz von Gemeinschaftsunterkünften oder beim Umgang mit Familien und Kindern von besonderer Bedeutung ist.

Vielseitige Einsatzbereiche für Frauen

Frauen sind in der Sicherheitsbranche in vielfältigen und spannenden Einsatzbereichen aktiv. Ob Empfangs- und Zugangskontrollen, Museums-, Veranstaltungs- und Objektschutz oder der Revierdienst – ihre Fähigkeiten sind in zahlreichen Aufgabenfeldern gefragt. Frauen übernehmen auch zunehmend anspruchsvollere Aufgaben, etwa im bewaffneten Objektschutz oder bei Großveranstaltungen. Besonders gefragt sind sie, wenn es um den Kontakt zu Frauen und Kindern geht, etwa in Unterkünften für Geflüchtete. Ihre Empathie und Kommunikationsfähigkeit sind ein entscheidender Vorteil. Passende Stellen-Angebote finden Sie auf der Karriereseite von secura protect.

Stimmen unserer Mitarbeiterinnen

Bei secura protect sind Frauen bereits erfolgreich in verschiedenen Funktionen vertreten. Ihre Erfahrungsberichte zeigen, wie bereichernd und vielfältig die Tätigkeiten in der Sicherheitsbranche sein können:

_Lisa Milic, Fachkraft für Schutz und Sicherheit an der TU Dresden:_ „Ich begann meine Ausbildung bei secura protect mit 17 Jahren. Anfangs war ich unsicher, aber ich wurde schnell Teil einer unterstützenden Gemeinschaft. Die Sicherheitsbranche bietet heute attraktive Karrierechancen.“

_Ute Müller, Sicherheitsmitarbeiterin im Objektschutz in Porschdorf:_ „Im Sicherheitsdienst kann ich meine Freude am Umgang mit Menschen perfekt einbringen. Die Vielfalt an Nationalitäten und Altersgruppen, mit denen ich täglich zu tun habe, bereichert meinen Alltag.“

_Andrea Kornetzki, Sicherheitsmitarbeiterin Asyl in Schweinfurt und Bundespolizei in Oberschleißheim:_ „Frauen sollten mutiger sein und sich für die Sicherheitsbranche entscheiden. Mit Selbstbewusstsein und Kompetenz können sie viel erreichen.“

_Afanasyeva Rimma, Aufsichts- und Kassendienst im Staatlichen Museum für Archäologie in Chemnitz: _“Sicherheit im Kunst- und Kulturbereich ist etwas Besonderes. Ich schätze den Umgang mit den Museumsbesuchern. Frauen sollten mutig sein.“

_Maren Kobiella, Pfortendienst bei Faurecia in Peine:_ „An der Pforte erfordert die Abfertigung von LKWs Konzentration und Durchsetzungsvermögen. Ich habe gelernt, mich in einer männerdominierten Umgebung zu behaupten.“

Initiativen für mehr Geschlechtergleichheit

Initiativen wie der Weltfrauentag oder der Girls‘ Day sind wichtige Anlässe, um Frauen in der Sicherheitsbranche Wertschätzung entgegenzubringen. Secura protect setzt sich aktiv dafür ein, eine Kultur der Gleichberechtigung, des gegenseitigen Respekts und der Würdigung der Leistung von Frauen zu etablieren. Am Weltfrauentag werden beispielsweise alle Mitarbeiterinnen von secura protect bundesweit mit Blumen überrascht – ein kleines, aber bedeutungsvolles Zeichen der Anerkennung.

Auch der Girls‘ Day bietet jungen Frauen die Chance, in Berufe zu schnuppern, die noch oft als „typische Männerberufe“ gelten. In diesem Jahr haben sich gleich drei junge Frauen entschieden, den Beruf der Sicherheitskraft bei secura protect kennenzulernen – ein großer Schritt, um das Image der Branche zu ändern.

Fazit: Eine starke und vielfältige Sicherheitsbranche für die Zukunft

Die Sicherheitsbranche bietet Frauen zahlreiche Möglichkeiten, ihre individuellen Stärken einzubringen und Karriere zu machen. Secura protect setzt sich entschlossen dafür ein, mehr Frauen für diese Branche zu gewinnen und ihnen zu zeigen, dass ihre Fähigkeiten nicht nur willkommen, sondern auch unerlässlich sind. Gemeinsam können wir eine vielfältigere und stärkere Sicherheitsbranche schaffen – eine Branche, in der alle Geschlechter gleichermaßen vertreten sind und zusammenarbeiten, um die Welt sicherer zu machen.

Mehr über secura protect erfahren Sie auf der Firmenwebsite.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

secura protect Holding GmbH
Frau Hedda Stroh
Industriestr. 7
63505 Langenselbold
Deutschland

fon ..: +49 6184 909440
fax ..: +49 6184 90944-01
web ..: https://www.secura-protect.de/
email : hedda.stroh@secura-protect.de

2004 gründete Patrick Pond sein Sicherheitsunternehmen secura protect und etablierte es innerhalb weniger Jahre bundesweit. Seit 2015 hat secura protect ihren Hauptsitz in Langenselbold im Rhein/Main-Gebiet. Von hier aus wird ein breites Spektrum an Sicherheitsleistungen im gesamten Bundesgebiet angeboten. Es beinhaltet Werk- und Objektschutz, Revierdienste, Empfangsdienste, die Bewachung öffentlicher und militärischen Liegenschaften, Security-Dienste für Gesundheits-, Kultur- und Freizeiteinrichtungen, ganzheitliche Sicherheitslösungen, die auf individuelle Kundenbedürfnisse zugeschnitten sind und vieles weitere. secura protect zählt zu den 25 umsatzstärksten Sicherheitsdienstleistern im Land und ist mit knapp 2.000 Menschen „im Auftrag der Sicherheit“ zum Schutz von Menschen, Gebäuden und Einrichtungen unterwegs.

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Wirtschaft

Die Bedeutung von Soft Skills für Sicherheitskräfte mit §34a GewO Zulassung

10. August 2023 – 07:20

Warum sind welche Soft Skills in der Sicherheitsbranche unerlässlich?

BildBesonders in der Sicherheitsbranche, wo der Schutz von Menschen und Eigentum oberste Priorität hat, spielen Soft Skills eine herausragende Rolle. Wir verraten, was die 5 häufigsten von Arbeitgeber verlangten Soft Skills sind und klären auf, warum diese Fähigkeiten so entscheidend sind und wie Bewerber sie erfolgreich und authentisch in Ihrer Bewerbung demonstrieren können.

In der heutigen dynamischen Arbeitswelt sind Soft Skills – auch als zwischenmenschliche Fähigkeiten bekannt – von entscheidender Bedeutung. Jenseits von technischem Know-how sind es diese immateriellen Qualitäten, die den Unterschied zwischen einem guten und einem außergewöhnlichen Sicherheitsmitarbeiter ausmachen. Soft Skills befähigen uns, nicht nur Aufgaben zu erfüllen, sondern auch mit Empathie, Integrität und Professionalität zu agieren. Aber was genau sind Soft Skills, und warum sind sie heute wichtiger denn je?
 

Die 5 wichtigsten Soft Skills und deren Bedeutung:

1. Kommunikationsfähigkeit

Die Fähigkeit, klar, präzise und effektiv zu kommunizieren, ist in einer Sicherheitsrolle unerlässlich und von großer Bedeutung. Dies beinhaltet sowohl das präzise Weitergeben von Informationen als auch die Fähigkeit, in stressigen Situationen ruhig zu bleiben und sicherzustellen, dass Botschaften richtig verstanden werden. Dies ist nicht für eine gute Kommunikation förderlich, sondern dient vor allem auch der Deeskalation von Konflikten.

2. Empathie

Die Fähigkeit, sich in andere Menschen hineinzuversetzen, ermöglicht es Sicherheitskräften, angemessen auf unterschiedliche Situationen und individuelle Bedürfnisse zu reagieren. Empathie fördert auch das Vertrauen zwischen Sicherheitspersonal und Kunden. Dies ist wichtig, um in schwierigen Situationen angemessen reagieren zu können.

3. Teamfähigkeit

Sicherheitskräfte arbeiten oft in Teams, sei es mit Kollegen oder anderen Abteilungen. Die Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zum gegenseitigen Support ist unerlässlich, um effektiv auf Herausforderungen zu reagieren. Demnach ermöglicht Teamarbeit eine bessere Sicherheitsabdeckung und einen reibungslosen Ablauf von Aufgaben.

4. Problemlösungskompetenz

In einer dynamischen Umgebung können unerwartete Situationen auftreten und Sicherheitskräfte müssen oft in Echtzeit schnelle Entscheidungen treffen und Pröbleme schnell und effektiv lösen. Eine gute Problemlösungskompetenz des Sicherheitspersonals ist hierbei von großer Bedeutung. Dazu gehören Fähigkeiten wie: Schnell denken, kreative Lösungen finden und unter Druck kluge Entscheidungen zu treffen, um schnell zu denken, kreative Lösungen zu finden und kluge Entscheidungen unter Druck zu treffen.

5. Verantwortungsbewusstsein

Die Fähigkeit, Verantwortung für seine Handlungen zu übernehmen ist – natürlich nicht nur in unserer Sicherheitsbranche – das A+O. Besonders als Hüter der Sicherheit von Menschen und Eigentum ist ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein unverzichtbar. Sicherheitskräfte müssen sich ihrer Verantwortung bewusst sein, ihre Aufgaben ernst nehmen und stets zuverlässig handeln.

 

So können Sie als Bewerber Ihre Soft Skills nachweisen

In der heutigen wettbewerbsorientierten Berufswelt sind Soft Skills wie unsichtbare Werkzeuge, die darüber entscheiden, wie effektiv wir in unseren Aufgaben sind. Hier sind einige bewährte Tipps, um diese essenziellen „unsichtbaren“ Fähigkeiten in Ihrer Bewerbung zu unterstreichen und hervorzuheben:

1. Beispiele aus der Vergangenheit

Beschreiben Sie Situationen aus früheren beruflichen oder persönlichen Erfahrungen, in denen Sie diese Soft Skills erfolgreich angewendet haben.
_Beispiel: In einem Bewerbungsgespräch könnten Sie Folgendes sagen: „In meiner vorherigen Position als Sicherheitsmitarbeiter habe ich meine Kommunikationsfähigkeiten genutzt, um ruhig mit aufgebrachten Kunden zu interagieren und Konflikte zu lösen. Einmal hatte ich eine Situation, in der ich erfolgreich eine unangenehme Auseinandersetzung beruhigt und eine positive Lösung gefunden habe.“_

2. Referenzen und Empfehlungen

Zeigen Sie, dass andere Menschen Ihre Fähigkeiten in diesen Bereichen bestätigen können. Beispiel: _Sie könnten erklären: „In meiner letzten Anstellung habe ich eng mit unserem Team zusammengearbeitet und erhielt von meinem Vorgesetzten eine Empfehlung für meine ausgezeichnete Teamfähigkeit. Er betonte, wie sehr ich zum reibungslosen Ablauf der täglichen Sicherheitsoperationen beigetragen habe.“_

3. Selbstbewusstes Auftreten

Präsentieren Sie sich im Bewerbungsgespräch selbstbewusst und betonen Sie, wie Sie planen, diese Soft Skills in Ihrem künftigen Sicherheitsjob einzusetzen. _Beispiel: Sie könnten beim Vorstellungsgespräch sagen: „Ich bin überzeugt, dass meine Fähigkeiten in Problemlösungssituationen mir erlauben werden, in stressigen Momenten schnell kluge Entscheidungen zu treffen. Ich freue mich darauf, diese Fähigkeiten als Teil des Sicherheitsteams bei [Unternehmen] einzusetzen.“_

LAST BUT NOT LEAST: Seien Sie authentisch und vor allem ehrlich: Wenn Sie Ihre Soft Skills anführen, erfinden Sie keine Geschichten und übertreiben Sie nicht. Ihr künftiger Arbeitgeber kann schnell erkennen, wenn Sie über Ihre Fähigkeiten flunkern.

Wenn Sie diese Tipps befolgen, können Sie Ihre Soft Skills effektiv nachweisen, sich von anderen Bewerbern abheben und Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung erhöhen.

Die Bedeutung von Soft Skills in der Sicherheitsbranche ist unbestreitbar.

 
Als fairer Arbeitgeber legen wir in der secura protect Unternehmensgruppe großen Wert auf die Entwicklung und Nutzung dieser Fähigkeiten. Wir bieten spannende Karrieremöglichkeiten für engagierte Sicherheitskräfte. Besuchen Sie unsere Karriereseite, um offene Stellen zu entdecken und sich unserem Team anzuschließen.

Wir hoffen, dass dieser Beitrag Ihnen einen Einblick in die Bedeutung von Soft Skills für Sicherheitskräfte gegeben hat. Zeigen Sie Ihre Fähigkeiten, seien Sie bereit, Herausforderungen anzunehmen, und werden Sie Teil unseres engagierten Teams.

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secura protect Holding GmbH
Herr Patrick Pond
Industriestraße 7
63505 Langenselbold
Deutschland

fon ..: 06184909440
fax ..: 061849094401
web ..: https://www.secura-protect.de/
email : info@secura-protect.de

Die secura protect Unternehmensgruppe, 2009 im Rhein-Main-Gebiet von Herrn Patrick Pond gegründet, erbringt Sicherheitsdienstleistungen im gesamten Bundesgebiet und zählt mit knapp 2000 Beschäftigten zu den 20 umsatzstärksten Sicherheitsunternehmen bundesweit. (*Quelle: Lünendonk® 2022)

Die secura protect Unternehmensgruppe ist ein familiengeführtes Sicherheitsunternehmen, das als bei der Erbringung seiner Dienstleistungen auf höchste Professionalität, flache Hierarchien und ethische Grundsätze punktet.

Zu den verschiedenen Sicherheitsdienstleistungen gehören maßgeschneiderte Sicherheits-Konzepte, Objektschutz, Wachdienst, Schutz von militärischen Einrichtungen, Empfangsdienste und Avation. Weitere Servicedienste aus den Bereichen Büro, Kurier, Logistik und Facility Management bilden eine ideale Ergänzung des Dienstleistungsspektrums.

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#DDT23 – Deutscher Diversity-Tag 2023 – Über Vielfalt & Förderung von Diversität

24. Mai 2023 – 12:08

Am 23. Mai war Deutscher Diversity Tag. An diesem Tag sind Unternehmen dazu aufgerufen, sich aktiv für eine bessere Arbeitswelt einzusetzen und sich für Vielfalt und Inklusion starkzumachen.

Bildsecura protect am Deutschen Diversity Tag 2023

„Vielfalt hat viele Gesichter – unterschiedliche Kulturen, soziale Hintergründe, Religionen oder Fähigkeiten, um nur einige zu nennen. Der Deutsche Diversity-Tag der Charta der Vielfalt ist eine gute Gelegenheit, sich dieser zahlreichen Facetten bewusst zu werden. Ich freue mich, dass unsere Mitarbeiter:innen sich so zahlreich als Team zusammengefunden haben, um so gemeinsam Flagge für Vielfalt zu zeigen.“ [Zitat: Patrick Pond]

Am 25. Mai 2023 ist es wieder soweit: Der Deutsche Diversity Tag geht in die elfte Runde. Die Charta der Vielfalt e.V. ruft an diesem Tag Unternehmen dazu auf, sich aktiv für eine bessere Arbeitswelt einzusetzen und sich für Vielfalt und Inklusion starkzumachen.

Wir, die secura protect Unternehmensgruppe, haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet und sind fest davon überzeugt, dass eine Arbeitsumgebung, die Vorurteile ausschließt, unerlässlich ist, um als Unternehmen auf Dauer erfolgreich zu sein. Warum wir das glauben? Schlicht und einfach, weil wir davon überzeugt sind, dass eine möglichst breite Vielfalt an Perspektiven unsere Innovationskraft stärkt und dadurch sowohl die Arbeit an unseren Dienstleistungen als auch die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens verbessert.

Auch wenn wir nicht perfekt sind, bleiben wir dran und zeigen #FlaggefürVielfalt.

Denn eines ist klar: Eine offene, diskriminierungsfreie und vielfältige Arbeitsumgebung entsteht nicht von selbst, sondern setzt ein bewusstes Bekenntnis dazu voraus. Eine offene Haltung und der Wille zur Veränderung sind dabei unabdingbar.

Um die Chancen einer Kultur ohne Diskriminierung ausschöpfen zu können, sollte man nicht nur über Fakten sprechen, sondern vor allem auch die emotionale Akzeptanz zulassen. Denn nur so kann unser Unternehmen zu einem Ort werden, an dem eine möglichst große Zahl an verschiedenen Perspektiven gehört und respektiert wird.

 

#Wirsindsecuraprotect #Vielfaltverbindet

Einige Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter haben sich anlässlich des 11. Deutschen Diversity Tages versammelt, um #FlaggefürVielfalt zu zeigen.

Mehr dazu

Unsere Teams setzen sich aus diversen Nationalitäten zusammen. Ohne gegenseitigen Respekt und einen wertschätzenden Umgang miteinander wäre eine gute Zusammenarbeit kaum vorstellbar. „_Es gibt viele Gründe, warum unsere Mitarbeiter:innen ihr Heimatland verlassen haben – teils verlassen mussten. Jeder hat seine eigene persönliche Geschichte – so wie wir sie alle in gewisser Weise haben. Manche Menschen haben eine schwere Zeit hinter sich. Da ist Verständnis und Wertschätzung angebracht, statt Ignoranz oder Diskriminierung._“ Zitat Herr Löhnert, Objektverantwortlicher der ANKER-Einrichtung Unterfranken, Geldersheim.

Doch Diversity hört bei den eigenen 4 Wänden nicht auf. Auch und insbesondere die Überwachung von Flüchtlingswohnheimen fordert eine gute Portion von gegenseitigem Respekt – von beiden Seiten. Das ist zugegebenermaßen nicht immer einfach. Natürlich entstehen Reibungen, besonders wenn die Menschen in den Erstunterkünften noch nicht mit unseren Kulturen und Regeln konform gehen. Das erfordert unseren Mitarbeitern eine gute Portion Autorität ab – dabei ist kein Platz für Vorurteile oder Missachtung, sondern vielmehr mit Empathie, Diplomatie und Fingerspitzengefühl vorzugehen.

Wir bei secura protect arbeiten daran, eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen. Dabei achten wir darauf, dass die Unterschiede unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – sei es in Bezug auf Herkunft, Alter, Geschlecht oder anderen Merkmalen – nicht nur toleriert, sondern wahrhaftig wertgeschätzt und in die Arbeit miteinbezogen werden. Wir sind stolz darauf, dass wir bereits große Fortschritte in dieser Hinsicht gemacht haben und werden auch in Zukunft alles daran setzen, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die geprägt ist von Respekt, Offenheit und gegenseitiger Wertschätzung.

 

Diversity: Was ist damit eigentlich gemeint?

In einer Welt, die von Vielfalt geprägt ist, gewinnt der Begriff „Diversity“ immer mehr an Bedeutung. Doch was genau verbirgt sich hinter „Diversity“ bzw. dt. „Diversität“?

Diversity bezieht sich auf die Unterschiede und Vielfalt in der Gesellschaft, insbesondere im Hinblick auf Geschlecht, Alter, ethnische Herkunft, geschlechtliche Orientierung, körperliche Fähigkeiten und religiöse Überzeugungen.

Es geht darum, diese Unterschiede anzuerkennen und zu schätzen, um eine inklusive und gerechte Gesellschaft zu schaffen. Unternehmen und Organisationen setzen zunehmend auf Diversity-Management, um die Vorteile von unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen zu nutzen und Diskriminierung zu vermeiden.

Diversity spielt auch eine wichtige Rolle bei der Schaffung von Chancengleichheit und der Überwindung von Diskriminierung. Durch die Anerkennung und Wertschätzung der Unterschiede zwischen den Menschen haben alle die gleichen Möglichkeiten, unabhängig von ihrem Hintergrund oder ihren Merkmalen.

Unternehmen, die Vielfalt fördern, profitieren auch davon. Sie können ein breiteres Spektrum an Talenten anziehen und halten, was zu einer höheren Produktivität und Innovation führt. Darüber hinaus kann Diversity dazu beitragen, neue Märkte zu erschließen und das Image des Unternehmens zu verbessern.

Es ist wichtig, dass Diversity mehr als nur eine politisch korrekte Geste ist. Es geht darum, eine inklusive Kultur zu schaffen, in der sich jeder willkommen und respektiert fühlt. Dies erfordert bewusstes Handeln und Engagement auf allen Ebenen – von der Führungsebene bis hin zum einzelnen Mitarbeiter.

Insgesamt trägt Diversity zur Schaffung einer besseren Welt bei, in der jeder die Chance hat, sein volles Potenzial auszuschöpfen. Indem wir uns für Vielfalt einsetzen und sie aktiv fördern, können wir gemeinsam eine gerechtere und innovativere Gesellschaft schaffen.

Mehr Infos rund um die Themen Diversity finden Sie auch direkt bei der ‚Charta der Vielfalt‘

 

Den vollständigen Artikel finden Sie unter www.secura-protect.de/news-details/vielfaltverbindet.

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Die secura protect Unternehmensgruppe, 2009 im Rhein-Main-Gebiet von Herrn Patrick Pond gegründet, erbringt Sicherheitsdienstleistungen im gesamten Bundesgebiet und zählt mit knapp 2000 Beschäftigten zu den 20 umsatzstärksten Sicherheitsunternehmen bundesweit. (*Quelle: Lünendonk® 2022)

Die secura protect Unternehmensgruppe ist ein familiengeführtes Sicherheitsunternehmen, das als bei der Erbringung seiner Dienstleistungen auf höchste Professionalität, flache Hierarchien und ethische Grundsätze punktet.

Zu den verschiedenen Sicherheitsdienstleistungen gehören maßgeschneiderte Sicherheits-Konzepte, Objektschutz, Wachdienst, Schutz von militärischen Einrichtungen, Empfangsdienste und Avation. Weitere Servicedienste aus den Bereichen Büro, Kurier, Logistik und Facility Management bilden eine ideale Ergänzung des Dienstleistungsspektrums.

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