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Praktische Tipps für Unternehmen im Transportgewerbe

25. Juli 2024 – 23:38

Pesbe GmbH lanciert kostenlose E-Books zur optimalen Gestaltung von Bewerbungsgesprächen für LKW-Fahrer

BildHamburg im Juli 2024 – Die Pesbe GmbH, ein Vorreiter in der Branche der Personalgewinnung, freut sich, ihren Kunden eine Reihe kostenloser E-Books anzubieten, die wertvolle Tipps und Tricks für die erfolgreiche Gestaltung von Bewerbungsgesprächen mit potenziellen LKW-Fahrern enthalten. In einer Zeit, in der der Mangel an qualifizierten Fahrern im Transport- und Speditionsgewerbe einen erheblichen Einfluss auf die Geschäftstätigkeit hat, bietet die Pesbe GmbH praxisorientierte Lösungen an. Die E-Books sind nicht nur informativ, sondern auch leicht verständlich und bieten einen unschätzbaren Mehrwert für Unternehmen, die auf der Suche nach kompetenten LKW-Fahrern sind. Diese E-Books sind ab sofort auf der Website https://lkw-fahrer-finden.de verfügbar.
Die praxisorientierten E-Books liefern wertvolle Informationen für jeden Arbeitgeber, der die besten Talente gewinnen möchte. Sie decken wichtige Themen ab, wie die Festlegung des richtigen Gehalts, die Formulierung der richtigen Interviewfragen und die Beurteilung der Fähigkeit eines Fahrers, außergewöhnliche Transportaufgaben zu bewältigen. Mit diesen Ressourcen wird sichergestellt, dass Unternehmen erfolgreich aufgestellt sind und die richtigen Fahrern für ihre Bedürfnisse finden.
Ein zentraler Aspekt des E-Books ist die Bedeutung klarer Kommunikation und eines respektvollen Umgangs mit LKW-Fahrern. Die Pesbe GmbH betont, dass das Halten eines Fahrers nicht nur von finanziellen Aspekten abhängt, sondern auch von einem tiefen Verständnis für die Bedürfnisse der Fahrer und einem respektvollen Umgang miteinander. Das E-Book enthält praktische Tipps, wie man diese Elemente in die Kommunikation und Arbeitspraktiken integrieren kann, um eine positive und effiziente Zusammenarbeit zu gewährleisten.
„Wir bei der Pesbe GmbH sind engagiert, Unternehmen im Transportgewerbe dabei zu unterstützen, die besten LKW-Fahrer zu finden und zu halten. Unsere kostenlosen E-Books sind ein Schritt in diese Richtung und bieten wertvolle Einblicke, die direkt in die Praxis umgesetzt werden können“, sagt Tobias Stancke, Gründer von lkw-fahrer-finden.de.
Für weitere Informationen und um die kostenlosen E-Books herunterzuladen, besuchen Sie bitte unsere Website: https://lkw-fahrer-finden.de

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

PESBE GMBH
Frau Anja Stancke
Curslacker Deich 183a
21039 Hamburg
Deutschland

fon ..: 040 35 67 49 16
fax ..: 040 33 46 34 220
web ..: https://lkw-fahrer-finden.de
email : kontakt@pesbe.de

Die Pesbe GmbH ist der perfekte Partner für Unternehmen, die auf der Suche nach hochqualifizierten Bewerbern sind, die bereits in einem festen Beschäftigungsverhältnis stehen und einen Wechsel in Erwägung ziehen. Die Expertise von Pesbe GmbH ermöglicht es, potenzielle Kandidaten aufzuspüren und direkt anzusprechen, ohne dass eine Stellenanzeige nötig ist. Die Kunden können sich auf die Fachkenntnisse von Pesbe GmbH verlassen und gemeinsam die qualifiziertesten Mitarbeiter für ihr Unternehmen finden.

Pressekontakt:

PESBE GMBH
Frau Anja Stancke
Curslacker Deich 183a
21039 Hamburg

fon ..: 040 35 67 49 16
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Nachhaltigkeit durch Innovation – Karriere in Familienunternehmen

15. Juli 2024 – 11:54

Jetzt bewerben und beim 33. Karrieretag Familienunternehmen auf dem neuen Campus der SMS group in Mönchengladbach Deutschlands führende Familienunternehmen treffen

BildAm 8. November 2024 findet der „Karrieretag Familienunternehmen“ auf dem neuen SMS Campus in Mönchengladbach statt. Es sind bereits über 40 führende Familienunternehmen wie ABUS, HARIBO, OBI oder die Vaillant Group angemeldet. Unter dem Motto „Nachhaltigkeit durch Innovation“ haben vorausgewählte Talente die Möglichkeit, im direkten Kontakt mit den Entscheidungsträgern über individuelle Karrierechancen zu sprechen. Bewerbungsschluss ist der 14. Oktober 2024. Die Plätze sind begrenzt.

Das Karriereumfeld in Familienunternehmen ist gekennzeichnet durch nachhaltiges Wirtschaften, eine positive Arbeitsatmosphäre und vielfältige persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Bei der SMS group sind „unsere 14.000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen weltweit“ (…) „das Herzstück des Unternehmens. Werte wie ein fürsorglicher und respektvoller Umgang miteinander sind für uns kein Zugeständnis an den Zeitgeist, sondern gegenseitige Verpflichtung. Dieses Verständnis drückt sich auch auf unserem neuen SMS Campus in Mönchengladbach aus und ich freue mich, Sie dort beim 33. Karrieretag Familienunternehmen begrüßen zu dürfen.“, so Jochen Burg, Vorsitzender der Geschäftsführung der SMS group.

Als ein führender Partner der globalen Stahlindustrie hebt sich SMS durch Technologie-, Service- und Prozessinnovationen hervor. Die Mission dabei: die grüne Transformation der Metallindustrie entlang der gesamten Prozesskette voranzutreiben. Die Gäste können diesen Wandel und den Innovationsgeist des 150-jährigen Familienunternehmens am 8. November auf dem neuen SMS Campus erleben.

Der „Karrieretag Familienunternehmen“ gilt als die wichtigste Recruiting- und Kontaktveranstaltung für Familienunternehmen, die knapp zwei Drittel der heimischen Arbeitsplätze stellen. Das Veranstaltungsformat ist als Plattform für Unternehmen konzipiert, um gezielt Lösungen für den Fachkräftemangel in Form direkter Austauschmöglichkeiten anzubieten. Kooperationen mit Hochschulen, Netzwerkpartnern und Medien unterstützen die Initiative und zahlen auf eine langfristige Fachkräftebindung und die Förderung des Wirtschaftsstandortes Deutschland ein.

Weitere Informationen und Bewerbung auf: www.karrieretag-familienunternehmen.de

_Der „Karrieretag Familienunternehmen“ ist eine gemeinsame Initiative führender FamilienunternehmerInnen, des Entrepreneurs Club und der Stiftung Familienunternehmen. InhaberInnen und PersonalentscheiderInnen lernen hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte kennen. Schirmherr ist der Bundeswirtschaftsminister._

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Der Entrepreneurs Club e.K.
Frau Hannah Bischoff
Ismaninger Straße 115
81675 München
Deutschland

fon ..: +49 (0)89 4161465-70
fax ..: +49 (0)89 4161465-99
web ..: https://www.karrieretag-familienunternehmen.de/
email : presse@entrepreneursclub.eu

Der „Karrieretag Familienunternehmen“ ist eine gemeinsame Initiative führender FamilienunternehmerInnen, des Entrepreneurs Club und der Stiftung Familienunternehmen. InhaberInnen und PersonalentscheiderInnen lernen hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte kennen. Schirmherr ist der Bundeswirtschaftsminister.

Pressekontakt:

Der Entrepreneurs Club e.K.
Frau Claudia Garrels
Ismaninger Straße 115
81675 München

fon ..: +49 (0)89 4161465-56
email : presse@entrepreneursclub.eu

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Medien

Pitch Club Developer Editionen bis Ende 2025

13. Juni 2024 – 07:12

Neue Termine für die Pitch Club Developer Edition 2025! Unternehmen treffen Softwareentwickler und IT Spezialisten, pitchen ihre Jobs und vertiefen Kontakte in entspannter Atmosphäre.

Der Pitch Club veranstaltet seine folgenden Editionen im Rahmen der Pitch Club Developer Edition Tour am 20.06.2024 in Essen, 11.07.2024 in Berlin, 18.07.2024 in Stuttgart, 25.07.2024 in München, 08.08.2024 in Dresden, 15.08.2024 in Hannover, 29.08.2024 in Köln, 05.09.2024 in Frankfurt, 12.09.2024 in Dortmund, 26.09.2024 in Karlsruhe, 10.10.2024 in Düsseldorf, 17.10.024 in Nürnberg, 24.10.2024 in Stuttgart, 07.11.2024 in Leipzig, 14.11.2024 in Hamburg, 21.11.2024 in Köln, 05.12.2024 in München, 12.12.2024 in Frankfurt, 16.01.2025 in Bielefeld, 23.01.2025 in Hannover, 06.02.2025 in Stuttgart, 13.02.2025 in Essen, 27.02.2025 in Karlsruhe, 06.03.2025 in Frankfurt, 20.03.2025 in München, 27.03.2025 in Leipzig, 10.04.2025 in Berlin, 24.04.2025 in Hamburg, 08.05.2025 in Köln, 15.05.2025 in Dortmund, 22.05.2025 in Wien, 12.06.2025 in Düsseldorf, 26.06.2025 in Stuttgart, 03.07.2025 in Nürnberg, 10.07.2025 in München, 21.08.2025 in Frankfurt, 28.08.2025 in Hannover, 11.09.2025 in Hamburg, 18.09.2025 in Berlin, 25.09.2025 in Karlsruhe, 16.10.2025 in Stuttgart, 23.10.2025 in München, 06.11.2025 in Köln, 13.11.2025 in Leipzig, 27.11.2025 in Bielefeld, 04.12.2025 in Frankfurt, 11.12.2025 in Dortmund.

Die Pitch Club Developer Edition bringt innovative Unternehmen und Softwareentwickler zusammen. Während beim „klassischen“ Pitch Club Startups um Investorengelder „pitchen“, präsentieren sich bei der Developer Edition Unternehmen vor Softwareentwicklern und versuchen mit Transparenz und attraktiven Stellenangeboten zu punkten. Es folgen jeweils kurze Q&A Runden, in denen den Unternehmen alles abverlangt wird und die Kandidaten sowohl die Jobs als auch die Unternehmen auf Herz und Nieren prüfen. Anschließend wird bei lockerer After-Work Atmosphäre, Snacks und guten Drinks, in persönlichen Gesprächen der Kontakt weiter vertieft. Mit dem Veranstaltungsformat „Pitch Club IT Edition“ wird das bewährte und erfolgreiche Konzept der Pitch Club Developer Edition um verschiedene Berufsgruppen im IT-Umfeld erweitert. Die ersten Pitch Club IT Editionen finden zusammen mit der Pitch Club Developer Edition als Hybrid-Konzept statt.

Auch die teilnehmenden Unternehmen blicken zufrieden auf die Veranstaltungen zurück: „Schon zum zweiten Mal in Folge konnten wir bei der Pitch Club Developer Edition in Leipzig passende Profile für unsere vakanten Stellen finden; von denen wir am Ende auch zwei eingestellt haben. Aus diesem Grund freuen wir uns darauf als Telekom MMS, auch im Jahr 2024 wieder Teil der Pitch Club Developer Edition zu sein.“, fasst Svenja Nieswandt, Talent Attraction Managerin HR Marketing Specialist bei der Telekom MMS, die Teilnahme rückblickend zusammen.

Auch für dmTech war die Teilnahme ein voller Erfolg. Andreas Frommhold, der als Recruiter im Unternehmen tätig ist, denkt gerne an die Teilnahme zurück. „Bei der PCDE trifft man Entwickler mit Berufserfahrung und besonderer Qualität, was nicht zuletzt auch preislich im Vergleich zu anderen Job- und Karrieremessen für uns hochattraktiv ist. Wir waren schon vier Mal mit dabei und freuen uns auf das nächste Mal!“

Um als Software Developer / IT Spezialist an der Pitch Club Developer Edition teilzunehmen, ist eine Bewerbung unter https://www.pcde.io erforderlich. Die Teilnahme ist bei erfolgreicher Annahme kostenlos.

Um als Unternehmen an der Pitch Club Developer Edition teilzunehmen, ist eine Bewerbung unter https://pcde.io/pcde-unternehmen/ möglich.

Ihre Ansprechpartner sind:

Pitch Club AG
c/o TechQuartier
Platz der Einheit 2
60327 Frankfurt am Main

T: +49 (0)69 1532593 50 (Stefan Maas)
T: +49 (0)69 1532593 51 (Benjamin Geng)
E: team@pcde.io
I: www.pcde.io

Vorstand: Stefan Maas, Benjamin Geng

PITCH CLUB AG:

Die Pitch Club AG ist ein stark wachsendes, junges Unternehmen im Bereich innovativer Recruiting-Lösungen. Mit dem Eventformat „Pitch Club Developer Edition“ bringt das Unternehmen innovative Unternehmen und Software Developer unkonventionell und zielgerichtet zusammen: IT-Verantwortliche pitchen vor vorselektierten Softwareentwicklern und versuchen mit mehr Transparenz und attraktiven Stellenangeboten zu punkten. Dieses Format wurde mittlerweile 148 Mal sehr erfolgreich mit über 1.481 Firmen und über 11.915 Softwareentwicklern durchgeführt. Die Pitch Club AG wurde 2017 aus der Go Big GmbH ausgegründet. Go Big veranstaltet unter anderem mit dem Pitch Club das mittlerweile erfolgreichste Pitch-Format in der Rhein-Main Region, mit einer Finanzierungsquote von mehr als 47%. An den vergangenen 30 Editionen haben 305 spannende Startups teilgenommen und ihre Unternehmen vor insgesamt mehr als 1.145 Investoren präsentiert. Ein Company Builder komplettiert das Konzept.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Pitch Club AG
Herr Stefan Maas
Platz der Einheit 2
60327 Frankfurt am Main
Deutschland

fon ..: +49 (0)69 1532593 50
web ..: http://www.pcde.io
email : team@pcde.io

Pressekontakt:

Pitch Club AG
Herr Stefan Maas
Platz der Einheit 2
60327 Frankfurt am Main

fon ..: +49 (0)69 1532593 50
web ..: http://www.pcde.io
email : team@pcde.io

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Die Rolle der Personalberatung im Wirtschaftsleben

5. Juni 2024 – 10:31

Welche Rolle spielt Personalberatung im heutigen Wirtschaftsleben?

BildHumankapital ist das wertvollste Kapital eines Unternehmens. Ein gutes HR-Management ist deshalb für den Erfolg von Wirtschaftsunternehmen unerlässlich. Nichtsdestotrotz sehen sich viele Unternehmen mit verschiedenen HR-Herausforderungen konfrontiert, u.a. dem Recruiting, der Bindung, Compliance und Weiterbildung. Hier sind Personalberater eine wertvolle Unterstützung. 

_Frankenthal, 5. Juni 2024 – _Personalberatungen verfügen über qualifizierte HR-Spezialisten, die sich mit der Lösung von Problemen im Bereich Human-Ressources auskennen, beispielsweise der Identifizierung von Talenten als zukünftige Leistungsträger. Sie sind sehr gut darin, langfristig orientierte, funktionierende HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die die Unternehmensziele unterstützen. Fachkundige Beratung wird in Bereichen Personalsuche und Inklusion, Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement angeboten, die alle den Gesamterfolg des Unternehmens unterstützen.

Die Wirtschaftlichkeit der Personalberatung ist ein starkes Pro-Argument. Die Beauftragung eines Personalberaters auf Projektbasis ist häufig kostengünstiger als die Aufrechterhaltung eines eigenen HR-Recruitings, insbesondere im Bereich des „Active Sourcing“. Diese heute populäre Methode der Personalsuche durch einen Arbeitgeber mag regional bzw. für Facharbeiter gut funktionieren – im Bereich von Spezialisten, Experten und Führungskräften ist „Active Sourcing“ nur kurzfristig geeignet. Eine „offene Suche“ unter dem konkreten Firmennamen ermüdet die gesuchten Zielgruppen. Spätestens nach ein paar Jahren kommt der Zeitpunkt, wo jeder Experte vom Wettbewerb angeschrieben oder auch frustriert wurde. Eine professionelle Personalberatung, die mit Hilfe eines vertraulichen, verdeckten Suchprozesses (Headhunting) arbeitet, kann sowohl individuell werben als auch international suchen. Zudem spricht eine gute Personalberatung weit mehr Zielpersonen an, als es einer HR-Abteilung über Stellenanzeigen und Business-Netzwerke möglich ist. Darüber hinaus kann der Personalberater die Ziele & Potentiale neuer Mitarbeiter besser vergleichen und beurteilen.

Die Strategie der externen Unterstützung senkt den Bedarf an festangestelltem HR-Personals und spart damit Kosten bei Gehältern, Sozialleistungen und Schulungen, insbesondere in rezessiven Wirtschaftszeiten. Darüber hinaus helfen Personalberatungen Wirtschaftsunternehmen, besondere Fachkompetenz anzuwerben sowie kostspielige Fehler wie Verstöße gegen Arbeitsvorschriften zu vermeiden. Bei letzterem wird das Image des Unternehmens geschützt und vor Problemen mit dem Gesetz bewahrt.

Ein weiterer wesentlicher Vorteil der Personalberatung ist die Zeitersparnis. Professionelle Firmen arbeiten nach einem klaren Prozess und Zeitplan. Sie können zeitaufwändige Aufgaben wie Compliance, Schulung und Rekrutierung effektiver einbinden. Auf diese Weise können sich Unternehmen auf ihre Hauptabläufe wie Vertrieb, Produktion, Supply Chain, Service und Produktentwicklung konzentrieren. Personalberater implementieren auch effektive HR-Verfahren, wie z. B. automatisierte Einstellungen und wertschätzendes Onboarding, die den Verwaltungsaufwand verringern und viel Zeit sparen.

Für weitere Informationen besuchen Sie: www.hshs.net

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

HSH+S Management und Personalberatung GmbH
Frau Hanna Star
Siebenpfeifferstr. 1
67227 Frankenthal
Deutschland

fon ..: 06233 1256720
web ..: https://www.hshs.net/
email : meet@hshs.net

Seit 1994 unterstützt die HSH+S Personalberatung die Industrie mit Fokus auf die professionelle Personalsuche. Im Executive-Search finden, prüfen und gewinnen die HSH+S Personalberater mittels der vertraulichen persönlichen Direktansprache (Headhunting) Talente und Leistungsträger.

Pressekontakt:

HSH+S Management und Personalberatung
Frau Helena Esau
Siebenpfeifferstraße 1
67227 Frankenthal

fon ..: 062331256720
email : altr@hshs.net

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Wirtschaft

Bewerbungsschluss Karrieretag Familienunternehmen bei dm – Jetzt noch bis zum 10. Juni 2024 bewerben

16. Mai 2024 – 07:55

Jetzt noch bis zum 10. Juni 2024 bewerben und erfahren, wie man Arbeit anders lebt

BildKarrieresuchende haben noch bis zum 10. Juni 2024 die Chance, sich um eine Teilnahme am 32. Karrieretag Familienunternehmen zu bewerben. Am 5. Juli findet das Format, das in diesem Jahr unter dem Motto „Arbeit anders leben“ steht, im dm-dialogicum in Karlsruhe statt.

600 akkreditierte Kandidatinnen und Kandidaten können vor Ort direkt mit den Inhaberinnen und Inhabern sowie Mitarbeiterverantwortlichen von über 60 führenden Familienunternehmen über konkrete Stellenangebote und individuelle Karriereperspektiven sprechen. Bekannte Familienunternehmen wie Alnatura, Lidl, Würth, Kärcher oder Trumpf gehen hier ebenso auf die Suche nach Führungsnachwuchs wie „Hidden Champions“ und Marktführer wie Freudenberg, Eberspächer oder Cronimet.

Familienunternehmen machen über 80 Prozent der Unternehmen in Deutschland aus und stellen rund zwei Drittel der Arbeitsplätze. Im Vergleich zu Konzernen haben sie in den letzten Jahren deutlich mehr Arbeitsplätze geschaffen und gesichert, denn sie denken und handeln langfristig und nachhaltig mit einem besonderen Fokus auf ihre Mitarbeitenden. Das verdeutlicht auch der diesjährige Ausrichter des Karrieretags Familienunternehmen dm-drogerie markt, der unter dem Motto „Arbeit anders leben“ seinen Unternehmenssitz, das dialogicum, zur Verfügung stellt: „Unsere dialogische Unternehmenskultur ist das Fundament unseres Verständnisses von Zusammenarbeit. Konkret bedeutet dies die Sinnfrage stets im Blick zu behalten. So möchten wir beispielsweise für all unsere Kolleginnen und Kollegen Rahmenbedingungen schaffen, die Freiräume für jeden Einzelnen ermöglichen und persönliche wie fachliche Entwicklungschancen eröffnen. Denn der Erfolg von dm beruht auf dem Erfolg all unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, so Christoph Werner, Vorsitzender der dm-Geschäftsführung.

Der Karrieretag Familienunternehmen gilt als die wichtigste Recruiting- und Kontaktveranstaltung für Familienunternehmen und ist als Plattform für Unternehmen konzipiert, um gezielt Lösungen für den Fachkräftemangel in Form direkter Austauschmöglichkeiten anzubieten.

Weitere Informationen und Bewerbung auf: www.karrieretag-familienunternehmen.de

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Der Entrepreneurs Club e.K.
Frau Hannah Bischoff
Ismaninger Straße 113
81675 München
Deutschland

fon ..: +49 (0)89 4161465-70
fax ..: +49 (0)89 4161465-99
web ..: https://www.karrieretag-familienunternehmen.de/
email : presse@entrepreneursclub.eu

Der „Karrieretag Familienunternehmen“ ist eine gemeinsame Initiative führender Familienunternehmer und Familienunternehmerinnen, des Entrepreneurs Club und der Stiftung Familienunternehmen. Inhaber und Inhaberinnen, Personalentscheider und Personalentscheiderinnen lernen hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte kennen. Schirmherr ist der Bundeswirtschaftsminister.

Pressekontakt:

Der Entrepreneurs Club e.K.
Frau Claudia Garrels
Ismaninger Straße 113
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