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Zukunft gestalten: Weiterbildungsangebote der Fachschule für Technik Kassel e.V.

Von Kompaktkursen für Industriemeister/-innen bis hin zu Grundlagen in Künstlicher Intelligenz – das Angebot der Fachschule für Technik ist vielfältig und zukunftsorientiert.

BildDie Fachschule für Technik Kassel e.V. startet mit einem vielseitigen Weiterbildungsangebot ins Jahr 2025. Unter dem Motto _“Weiterbildung schafft Perspektiven“_ bietet die renommierte Einrichtung neue Lehrgänge für Fach- und Führungskräfte, um sich gezielt für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt in der Industrie zu qualifizieren.

Zu den Highlights gehören:

* Geprüfte/r Industriemeister/-in Metall (IHK): Der Vollzeit-Kompaktkurs ermöglicht in nur 16 Wochen eine intensive und praxisnahe Vorbereitung. Der Kurs findet vom 20. Januar bis 20. Mai 2025 statt und bietet die Möglichkeit zur Teilnahme sowohl in Präsenz als auch online.
* Geprüfte/r Technische/r Betriebswirt/-in (IHK): Dieser umfassende Lehrgang startet am 17. Januar 2025 und endet am 28. Februar 2026. Er richtet sich an erfahrene Techniker und Meister, die ihre betriebswirtschaftlichen Kompetenzen vertiefen möchten.
* Grundlagenlehrgang zur Künstlichen Intelligenz: Der innovative Teilzeitlehrgang führt vom 4. bis 25. März 2025 in die Welt der KI ein und richtet sich an Fachkräfte, die die technologischen Trends der Zukunft verstehen und anwenden wollen.
* Re-Zertifizierung für QM-Fachpersonal: Der Tageslehrgang am 30. Januar 2025 sichert die Aktualität von Qualitätsmanagement-Kenntnissen und ist ein Muss für alle QM-Fachkräfte.

Für alle Kurse besteht die Möglichkeit, die Kosten durch das Aufstiegs-BAföG fördern zu lassen. Diese Unterstützung ermöglicht eine attraktive finanzielle Entlastung, insbesondere für Berufstätige, die ihre Karriere vorantreiben möchten.

„Mit unseren Lehrgängen bieten wir individuelle und flexible Weiterbildungsmöglichkeiten, die sowohl den aktuellen Marktanforderungen als auch den persönlichen Bedürfnissen der Teilnehmenden gerecht werden“, so Olga Koch, Schulleiterin der Fachschule für Technik Kassel e.V. „Wir möchten Fachkräften aus der Region und darüber hinaus neue Perspektiven eröffnen und ihre berufliche Weiterentwicklung gezielt unterstützen.“

Weitere Informationen zu Kursinhalten, Terminen und Fördermöglichkeiten finden Sie auf der Website der Fachschule für Technik Kassel e.V. unter www.ftk-kassel.de oder telefonisch unter 0561 585076.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Fachschule für Technik Kassel e. V.
Olga Koch
Gobietstraße 13
Kassel 34123
Deutschland

fon ..: 056157445345
web ..: https://www.ftk-kassel.de/
email : o.koch@ftk-kassel.de

Fachschule für Technik Kassel e.V. – Bildung für die Zukunft

Die Fachschule für Technik Kassel e.V. (FTK) ist eine renommierte Bildungseinrichtung, die sich auf die berufliche Weiterqualifizierung und Aufstiegsfortbildungen spezialisiert hat. Mit ihrem breit gefächerten Leistungsangebot bietet die FTK maßgeschneiderte Programme, um Fachkräfte auf ihrem Weg zu anspruchsvollen Führungspositionen in der Industrie und Wirtschaft zu begleiten.

Pressekontakt:

Fachschule für Technik Kassel e. V.
Olga Koch
Gobietstraße 13
Kassel 34123

fon ..: 056157445345
email : o.koch@ftk-kassel.de

Wirtschaft

Die Zukunft der HR in KMUs: Wichtige Erkenntnisse zur Wettbewerbsfähigkeit

Entdecken Sie die Schlüssel zur Wettbewerbsfähigkeit für KMUs: HR-Exzellenz, Automatisierung und Mitarbeiterbindung.

BildIn der heutigen sich ständig verändernden Geschäftswelt steht der Mensch immer noch im Mittelpunkt. Kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs) sind das Rückgrat unserer Wirtschaft und sie tragen maßgeblich zur Schaffung von Arbeitsplätzen und zum Wohlstand bei. Eine aktuelle Studie wirft ein Licht auf die zukünftigen Herausforderungen und Chancen, denen sich KMUs im Bereich Human Resources (HR) stellen müssen.

Wettbewerbsfähigkeit in einer sich wandelnden Arbeitswelt

Die Rolle von HR in kleinen und mittleren Unternehmen (KMUs) ist oft unterschätzt. Doch eine aktuelle Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) aus dem Jahr 2023 rückt diesen Bereich in den Fokus. Erstaunliche 80% der befragten KMUs gaben an, dass die Qualifikation und Motivation ihrer Mitarbeiter der wichtigste Faktor für ihren Erfolg ist. Diese Erkenntnis unterstreicht die zentrale Rolle von HR in KMUs und verdeutlicht, dass der Mensch nach wie vor das Herzstück des Erfolgs eines Unternehmens ist.

Die Herausforderungen der Automatisierung und künstlichen Intelligenz

In einer Zeit, in der Automatisierung und künstliche Intelligenz die Arbeitswelt grundlegend umgestalten, sehen sich KMUs neuen Herausforderungen gegenüber. Die Automatisierung wiederholender Aufgaben wird für KMUs zu einem Schlüssel, um wertvolle Mitarbeiterressourcen zu entlasten. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, sich auf anspruchsvollere und kreative Aufgaben zu konzentrieren, die echten Mehrwert schaffen.

Moderne HR-Softwarelösungen, die Bewerbermanagement, Talentmanagement und Datenanalyse vereinfachen, spielen eine entscheidende Rolle bei der Optimierung von HR-Prozessen. Diese Technologien ermöglichen es Unternehmen, personalisierte Entwicklungspläne für Mitarbeiter zu erstellen und die Talentakquise effizienter zu gestalten.

Mitarbeiterbefragungen und -bindung: Der Weg zur Leistungssteigerung

In einer Zeit, in der die Erwartungen der Arbeitnehmer sich ständig verändern, ist die Etablierung einer flexiblen Unternehmenskultur und die Berücksichtigung einer ausgewogenen Work-Life-Balance entscheidend. Laut einer aktuellen Studie des Gallup-Instituts aus dem Jahr 2023 sind Unternehmen, die regelmäßige Mitarbeiterbefragungen durchführen, um 25% profitabler und erzielen eine um 23% höhere Produktivität.

Die langfristige Bindung von qualifizierten Mitarbeitern ist ein weiterer entscheidender Faktor für den Erfolg von KMUs. Investitionen in Weiterbildung und die Schaffung individueller Karriereentwicklungspfade sind bewährte Strategien, um talentierte Mitarbeiter zu halten und zu fördern.

Die Zukunftssicherheit von KMUs in der HR

Die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit von KMUs hängt von ihrer Fähigkeit ab, die besten Talente zu gewinnen und zu halten, die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter kontinuierlich zu entwickeln und sich an die sich ständig ändernde Arbeitswelt anzupassen. Für Unternehmen, die sich auf diese Herausforderungen vorbereiten möchten, bietet die JUNITO KG maßgeschneiderte Lösungen.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

JUNITO KG
Herr Thomas Schwabl
Paracelsusstraße 706
5084 Großgmain
Österreich

fon ..: 06765515566
web ..: http://www.junito.at
email : office@junito.at

Bei uns geht es nicht darum, auf den HR-Zug aufzuspringen, um Geld zu verdienen. Wir leben und atmen HR – schon seit Jahren. Als erfahrene HR-Experten mit internationaler, breitgefächerter Erfahrung und einer beeindruckenden Projektliste teilen wir unser tiefes Wissen und unsere Leidenschaft, um Sie zu unterstützen. Unsere Konkurrenz folgt einem Trend, wir hingegen setzen auf Erfahrung, Verantwortung und Vertrauen.

Die HR-Fitnessbewertung auf unserer Website www.junito.at bietet KMUs die Möglichkeit, ihre HR-Prozesse zu analysieren und zu bewerten. Wir sind hier, um Unternehmen auf ihrem Weg in die Zukunft zu unterstützen, indem wir wertvolle Erkenntnisse und Lösungen im Bereich HR bieten

Pressekontakt:

JUNITO KG
Herr Thomas Schwabl
Paracelsusstraße 706
5084 Großgmain

fon ..: 06765515566
web ..: http://www.junito.at
email : office@junito.at