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Innovationspreis für zweikern: Vorreiter in der Organisations- und Personalentwicklung

zweikern wurde als innovativstes Unternehmen 2024 ausgezeichnet: Durch die Verbindung von Psychologie und Technologie ermöglicht zweikern nachhaltige und datenbasierte Unternehmensentwicklung.

Bildzweikern hat sich einen Platz als eines der innovativsten Unternehmen des Jahres 2024 verdient. Im Rahmen des renommierten Summer Summit 24 des German Mittelstandes wurde zweikern für seine zukunftsweisenden Ansätze im Bereich der Organisations- und Personalentwicklung ausgezeichnet. Diese Anerkennung würdigt zweikerns Einsatz, die Transformation und das Wachstum von Unternehmen durch die Kombination psychologischer Methoden mit modernster Technologie voranzutreiben. Mitgründer Andreas nahm die Auszeichnung in München stellvertretend für das gesamte zweikern-Team entgegen.

Innovative Kombination aus Psychologie und Technologie

„Unser Ansatz vereint fundierte psychologische Erkenntnisse mit den neuesten Entwicklungen in der Datenanalyse und Künstlicher Intelligenz“, erklärt Andreas, Mitgründer von zweikern. „Während viele Unternehmen entweder auf klassische Beratungsansätze oder rein technologische Lösungen setzen, schaffen wir bei zweikern eine Symbiose beider Welten. Wir sind davon überzeugt, dass echte und nachhaltige Veränderungen nur dann möglich sind, wenn der Mensch im Mittelpunkt steht.“

zweikerns Softwarelösungen sind speziell darauf ausgelegt, Organisationen und ihre Mitarbeitenden dabei zu unterstützen, tiefgehende Einblicke in ihre Entwicklungsprozesse zu gewinnen und datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Dieser einzigartige Ansatz ermöglicht Unternehmen nicht nur eine kosteneffiziente Entwicklung, sondern auch eine langfristige Anpassungsfähigkeit an den Wandel moderner Arbeitswelten.

Daten als Treibstoff für wirksame Unternehmensentwicklung

Im Zentrum von zweikerns Arbeit steht der datengetriebene Ansatz. Durch die systematische Erfassung und Analyse relevanter Daten schafft zweikern eine solide Basis für gezielte Maßnahmen. „Daten helfen uns, die Dynamiken von Teams, Führung und individueller Entwicklung zu verstehen und gezielt zu beeinflussen“, so Andreas. Die innovativen Lösungen von zweikern bieten Unternehmen nicht nur operative Kennzahlen, sondern auch tiefere Einblicke in die Faktoren, die den Erfolg und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden beeinflussen.

Ein besonderes Merkmal der zweikern Leistungen ist die Möglichkeit, Künstliche Intelligenz gezielt einzusetzen, um die Entwicklung individuell anzupassen und gleichzeitig skalierbar zu machen. So erhalten Organisationen und ihre Führungskräfte klare, datenbasierte Handlungsempfehlungen, die nicht nur die Effizienz steigern, sondern auch das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden nachhaltig fördern.

Der Weg zu einer selbstwirksamen Organisation

Ein zentraler Bestandteil der zweikern-Philosophie ist die Schaffung einer selbstwirksamen Organisation. zweikern geht über traditionelle Beratungsansätze hinaus und bietet Unternehmen die Werkzeuge, mit denen sie eigenständig und nachhaltig an ihrer Entwicklung arbeiten können. „Unsere Lösungen sind darauf ausgelegt, Unternehmen und Mitarbeitenden die Kontrolle über ihre eigenen Entwicklungsprozesse zu geben“, ergänzt Andreas. Diese Selbstwirksamkeit entsteht durch die Kombination von intuitiv nutzbarer Software mit tiefgreifenden psychologischen Erkenntnissen.

Die Auszeichnung des German Mittelstandes bestätigt, dass zweikern einen wichtigen Beitrag zur Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit moderner Unternehmen leistet. In einer Zeit, in der Unternehmen sich immer neuen Herausforderungen stellen müssen, bietet zweikern Lösungen, die Organisationen befähigen, Veränderungen aktiv zu gestalten und sich zukunftssicher aufzustellen.

Lösungen für eine nachhaltige und menschenzentrierte Unternehmensentwicklung

zweikern unterstützt Unternehmen dabei, nicht nur auf die Herausforderungen der Digitalisierung zu reagieren, sondern auch die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und Organisationen aktiv voranzutreiben. Mit maßgeschneiderten Lösungen in Bereichen wie Arbeitssicherheitskultur, Team- und Führungskräfteentwicklung sowie Gesundheits- und Veränderungsmanagement bietet zweikern ein breites Spektrum an Möglichkeiten, Unternehmen zukunftsfähig und menschenzentriert zu gestalten.

Die Lösungen von zweikern fokussieren auf die Verknüpfung von harten Daten mit dem emotionalen und kulturellen Kontext, in dem Unternehmen agieren. Indem sowohl die rationalen als auch die emotionalen Komponenten der Unternehmensentwicklung berücksichtigt werden, unterstützt zweikern Unternehmen dabei, eine tiefere und nachhaltigere Wirkung zu erzielen.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

zweikern KG
Herr Andreas Kerneder
Georg-Wrede-Str. 11
83395 Freilassing
Deutschland

fon ..: +49 8654 4579727
web ..: https://zweikern.com
email : ak@zweikern.com

zweikern ist ein führendes Unternehmen im Bereich der datengetriebenen Organisations- und Personalentwicklung. Gegründet mit der Vision, Unternehmen selbstwirksam und nachhaltig zu unterstützen, verbindet zweikern psychologische Beratungsansätze mit fortschrittlicher Softwaretechnologie. Dieser einzigartige Ansatz ermöglicht es Unternehmen, ihre Entwicklungsprozesse datenbasiert zu steuern und fundierte Entscheidungen zu treffen.

Durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz und innovativer Datenanalyse bietet zweikern maßgeschneiderte Lösungen, die tiefgehende Einblicke in die Dynamik von Teams und Führungsstrukturen schaffen. zweikern unterstützt Organisationen dabei, Veränderungen proaktiv zu gestalten und eine nachhaltige Entwicklungskultur zu etablieren.

Pressekontakt:

zweikern KG
Herr Andreas Kerneder
Georg-Wrede-Str. 11
83395 Freilassing

fon ..: +49 8654 4579727
email : ak@zweikern.com

Wirtschaft

Personalchefs in der beruflichen Sackgasse

Personalchefs* werden häufig nicht richtig geführt und eingebunden. Darunter leidet die Personalarbeit als solche, die Personalchefs selbst geraten in eine berufliche Sackgasse.

BildEine wichtige Aufgabe von Personalchefs (oder auch Personalleiter genannt) ist es, die Personalarbeit auf die – auch strategischen – Ziele des Unternehmens auszurichten. Insbesondere im Mittelstand fehlt es häufig an solch einer Einbindung. „Dadurch sind Personalchefs nicht ausreichend darin gefordert darüber nachzudenken, welcher Mix an Kompetenzen, Fähigkeiten und Kapazitäten erforderlich wird. Sie sind in der Folge dann auch zu wenig darin geübt dafür zu sorgen, die Personalarbeit in dieser Hinsicht auszurichten, die Personalabteilung passend aufzustellen“, berichtet der Führungsexperte Jürgen Hammer und führt weiter aus: „In solch einer Konstellation geraten Personalchefs und deren Unternehmen leicht in eine Sackgasse. Beide wachsen und entwickeln sich nicht ausreichend weiter.“

Eine solche Sackgasse zeigt sich auch in der Qualität der Führungsarbeit selbst: Es sind überwiegend Personalchefs, welche den Bedarf an Verbesserungen im Bereich der Führung erkennen. Und in der Folge Maßnahmen initiieren, welche zu einer Verbesserung der Führung als auch der dazu erforderlichen Rahmenbedingungen sorgen. Personalchefs, welche dieses Feld nicht beackern und darin keine Erfolge nachweisen, tun sich bei ihrer weiteren Entwicklung außerdem noch schwer.

Jürgen Hammer hilft hier Personalchefs mit Rat und Tat, ihre persönliche Situation als auch die ihrer Unternehmen zu verbessern.

*Um den Lesefluss nicht zu beeinträchtigen, wird hier nur die männliche Form genannt. Die weibliche Form ist jeweils gleichermaßen mitgemeint.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Hammer hilft!
Herr Jürgen Hammer
Tälesweg 3
71566 Althütte
Deutschland

fon ..: 07183 – 307 420
fax ..: 07183 – 428 979 8
web ..: https://www.hammerhilft.de
email : info@hammerhilft.de

Die Frage „Was macht wirklich gute, wirksame Führung, einen richtig guten Top-Manager aus?“ war und ist für Jürgen Hammer Triebfeder für seine gesamte berufliche Entwicklung. Mit über 35 Jahren kombinierten Erfahrungen aus Geschäftsführungspositionen, als Managementberater, Beirat, Führungsexperte, Trainer und Coach von Top-Führungskräften wie auch ganzer Führungskreise hat er diese Thematik aus verschiedensten Perspektiven und Rollen gründlich kennengelernt, analysiert, studiert und in diesem Gesamtkontext Vieles geleistet. Die Gesamtthematik [Unternehmens-] Führung kennt er so mit all ihren Facetten und hilft insbesondere Geschäftsführern und Vorständen „einen richtig guten Job zu machen“.

Sie können diese Pressemitteilung – auch in geänderter oder gekürzter Form – mit Quelllink auf unsere Homepage auf Ihrer Webseite kostenlos verwenden.

Pressekontakt:

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Herr Jürgen Hammer
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Wirtschaft

Auf der Online Fokus Konferenz 2021 präsentiert Aon’s Assessment Solutions HR-Expertise

Teilnehmer der Online Fokus Konferenz 2021 erwartet vom 3. bis 5. Mai fundiertes HR-Know-how.

BildAon’s Assessment Solutions, Spezialist im HR-Bereich für Online-Assessments, steuert seine Expertise rund um die digitale Candidate Journey zur siebten Auflage der B2B Insider Online Fokus Konferenz HR bei. Von Montag bis Freitag, 3. bis 7. Mai, stehen in den Vorträgen der kostenlosen Veranstaltung die wichtigsten Trendthemen der Personalarbeit im Mittelpunkt. Dazu gehören unter anderem die HR-Bereiche wie Recruiting, Learning & Talentmanagement und die Digitalisierung von HR-Prozessen bis zu HR-Technologie-Innovationen.

Kostenfreies Wissen von HR-Fachleuten

Die Teilnehmenden der Online Fokus Konferenz 2021 erwartet fundiertes HR-Know-how, verpackt in informativen Online-Vorträgen. An den fünf Tagen vermitteln hochkarätige Keynote Speaker und HR-Fachleute Hintergründe zu aktuellen Trends und Lösungen für erfolgreiche Personalarbeit. Interessierte können sich zu einzelnen Vorträgen, die zwischen 9 und 16 Uhr stattfinden, einwählen oder komplett an der Konferenz teilnehmen.

Aon’s Assessment Solutions, spezialisiert auf Online-Assessments auf Basis von validen und intelligenten psychometrischen Verfahren, inspiriert die Konferenzgäste gleich zum Auftakt am Montag, 3. Mai. Zwischen 13:45 und 14:25 Uhr werden die Experten von Aon’s Assessment Solutions auf der Bühne zum Thema „HR goes virtual: Die digitale Candidate Journey von A bis Z“ sprechen. Moritz Schöffel, Senior Consultant, und Lisa Varelmann, Consultant, bringen das Thema in einem abwechslungsreichen Online-Vortrag auf den Punkt.

Digitales Assessment Center für die Personalauswahl

Aon’s Assessment Solutions ist ein Verfechter des digitalen Assessment Centers zur Personalauswahl und erstellt eine interaktive, realitätsnahe Plattform. Hiermit können HR-Prozesse virtuell abgebildet werden. Abgestimmt auf spezifische Anforderungen werden Case Studies, Rollenspiele, Persönlichkeitsfragebögen und kognitive Fähigkeitstests komplett online durchgeführt. Auch organisatorische und logistische Aufgaben wie Dokumentation oder Berichterstellung gelingen mit der Lösung digital. Alle Online-Sessions der Konferenz finden live statt. Teilnehmende können währenddessen Fragen über die Chat-Funktion stellen, die direkt beantwortet werden.

Die Keynote am Montag dreht sich um das Thema „HR-Management & Recruiting – Ihr Fahrplan zum strukturierten Wachstum“. An den weiteren Tagen behandeln die Speaker in spannenden Keynotes unter anderem die Fragen: Wie wird Talentmanagement optimal umgesetzt? Wie funktioniert effektives, data-driven Online-Recruiting? Ist Künstliche Intelligenz für HR eine Bedrohung oder Chance?

Das detaillierte Programm der Konferenz gibt es auf https://online-fokus-konferenz.com/hr.

Die Anmeldung ist auf https://online-fokus-konferenz.com/anmeldung-zur-online-fokus-konferenz-hr-mai-2021/ möglich. Danach erhalten die Teilnehmer einen Link, mit dem sie sich an den Konferenztagen online einwählen können.

Weitere Informationen über Aon’s Assessment Solutions unter https://assessment.aon.com/de-de 

Kontakt: Aon Assessment GmbH, Andreas Lohff, Großer Burstah 18-32, 20457 Hamburg, Tel: +49 (0) 40 – 3250 3890, E-Mail: press@cut-e.com 

 

 

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Aon Assessment GmbH
Herr Andreas Lohff
Großer Burstah 18-32
20457 Hamburg
Deutschland

fon ..: 040-3250 3890
web ..: https://assessment.aon.com/de-de
email : press@cut-e.com

Aon’s Assessment Solutions entwickelt und implementiert webbasierte Tests und Fragebögen für die Personalauswahl und -entwicklung und führt jährlich 30 Millionen Online Assessments in 90 Ländern und 40 Sprachen durch. Mit seinen innovativen, intelligenten und validen psychometrischen Verfahren unterstützt Aon’s Assessment Solutions Unternehmen dabei, genau die Talente mit den Fähigkeiten und der kulturellen Passung zu identifizieren, die langfristig zum Unternehmenserfolg beitragen.

Aon’s Assessment Solutions bietet effiziente Lösungen, um in jeder Phase des Talent-Life-Cycle bessere Personalentscheidungen treffen zu können. Dazu gehören Verfahren zur Vorauswahl, zur Potenzialanalyse sowie zur Erfassung digitaler Fähigkeiten. Zudem bieten die Tools die Möglichkeit, komplette Assessment-Prozesse zu virtualisieren.

Führende Unternehmen wie Allianz, Siemens, Daimler, Lufthansa und die Deutsche Telekom zählen zu den Auftraggebern von Aon’s Assessment Solutions.

Pressekontakt:

Redaktionsbüro Beatrix Polgar-Stüwe
Frau Beatrix Polgar-Stüwe
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fon ..: 0221 9352940
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