Tag Archives: Leadership

Uncategorized

Hamburger Unternehmerin Anja Bunse gewinnt Excellence Award für modernes Leadership beim 20. Speaker Slam

Mit ihrem nachhaltigen Ansatz für erfolgreiche Unternehmensführung und Wandel überzeugte Anja Bunse die Jury beim Speaker Slam

BildAm 7. November 2024 fand der 20. internationale Speaker Slam in den Scherer Studios in Mastershausen statt – ein Event, das in der Speaker-Szene hohe Anerkennung genießt. Die Veranstaltung, die zuvor in Städten wie München, Hamburg, Wien, New York und Dubai ausgerichtet wurde, zog 140 Redner aus 18 Nationen an. Sie alle hatten es in die Endauswahl geschafft und standen vor der Herausforderung, ihr Thema in nur vier Minuten zu präsentieren. Die Jury, bestehend aus erfahrenen Experten und Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Medien verfolgte die Vorträge mit einem weltweiten Publikum, das bis nach Kanada online zugeschaltet war. Die Bewertung der Vorträge erfolgte nach Inhalt, Präsentation und Wirkung auf das Publikum.

Mit ihrem inspirierenden Vortrag über zukunftsweisende Führung konnte sich die Hamburger Unternehmerin Anja Bunse, Expertin in Veränderungsprozessen durchsetzen und den Excellence Award in der Kategorie Unternehmensführung gewinnen. In ihrer Rede zeigte sie auf, wie Unternehmen sich als attraktive Arbeitgeber positionieren und Führungskräfte zu echten Leadern entwickeln können, um langfristige Erfolge sicherzustellen. Bunse betonte die Bedeutung einer effektiven Nutzung der Mitarbeitenden-Potenziale und beleuchtete die vielfältigen Rollen einer modernen Führungskraft. Für Heiterkeit sorgte sie, als sie am Beispiel des Zerfalls der Ampelkoalition erläuterte, wie festgefahrene Standpunkte erfolgreiche Zusammenarbeit behindern – eine Analogie, die sie geschickt auf Unternehmensführung übertrug.

Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Energiewirtschaft und Automobilindustrie sowie als Führungskraft, systemischer Coach und Unternehmensjuristin verwandelt Anja Bunse Herausforderungen in Chancen für nachhaltigen Unternehmenserfolg. In ihren inspirierenden Workshops vermittelt sie praxisnah, wie Führungskräfte zu Vorbildern werden und rechtliche Grundlagen sicher anwenden, um souverän zu handeln. Ihr ganzheitliches Karriereentwicklungssprogramm begleitet Menschen zu mehr Erfolg und Erfüllung im Job. Ihr Ansatz steht für nachhaltigen Erfolg durch gezielte Umsetzung und klare Ziele.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

BUNSE Consulting
Frau Anja Bunse
Am Kaiserkai 69
20457 Hamburg
Deutschland

fon ..: 016090400500
web ..: https://www.bunse-consulting.com
email : a.bunse@bunse-consulting.com

BUNSE Consulting ist eine spezialisierte, inhabergeführte Unternehmensberatung aus Hamburg, die sich auf Leadership-Entwicklung, Karriereförderung und rechtliche Kompetenz für Führungskräfte konzentriert. Praxisnahe Workshops in Wohlfühlatmosphäre fördern Wissen, Kreativität und persönliches Wachstum für mehr Erfolg und Erfüllung.

Pressekontakt:

BUNSE Consulting
Frau Anja Bunse
Am Kaiserkai 69
20457 Hamburg

fon ..: 016090400500
email : a.bunse@bunse-consulting.com

Uncategorized

Q.I.M. Quartier Immobilienmanagement GmbH (Q.I.M.) gehört zu den besten Arbeitgebern Berlins

Q.I.M. wurde ausgezeichnet von über 5000 Dienstleistern in Berlin als bester Arbeitgeber 2024 und ist damit der einzige Proptery Manager für Drittverwaltung in ganz Berlin mit dieser Ehrung.

BildBerlin, September 2024 – Die Q.I.M. Quartier Immobilienmanagement GmbH (Q.I.M.) wurde offiziell zum „besten Arbeitgeber Berlins 2024“ gekürt. Diese prestigeträchtige Auszeichnung hebt Q.I.M. als das einzige Property Management Unternehmen in der Hauptstadt hervor.
In einer umfassenden Umfrage, an der insgesamt 5.000 Dienstleister teilnahmen, setzte sich das Unternehmen an die Spitze. „Diese Auszeichnung bestätigt eindrucksvoll unsere Philosophie des neuen Leaderships“, so der Geschäftsführer der QIM, Sven Kubal. „Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, eine Arbeitskultur zu schaffen, die auf Vertrauen, Transparenz und einem offenen Dialog basiert.“ Die Anerkennung zeigt, dass unser Streben nach einem modernen und wertschätzenden Arbeitsumfeld nicht nur von unseren Mitarbeitern, sondern auch von der Branche anerkannt werden wird.“
In einer Zeit, in der der Wettbewerb um die besten Talente intensiver ist, denn je, setzt die QIM mit ihrer zukunftsorientierten Unternehmensführung neue Maßstäbe. Das Unternehmen fördert eine Kultur der Zusammenarbeit, Innovation und persönliche Weiterentwicklung, was nicht nur das Engagement der Mitarbeiter stärkt, sondern auch die Zufriedenheit und langfristige Bindung an das Unternehmen. „Wir glauben daran, dass wahre Exzellenz nur in einem Umfeld gedeihen kann, das die individuellen Stärken und Potenziale jedes Einzelnen fördert“, betont Sven Kubal. „Die Auszeichnung als bester Arbeitgeber Berlins ist für uns eine hohe Motivation, weiterhin mutig neue Wege zu gehen und unsere Vision eines modernen Property Managements konsequent zu verfolgen.“ Mit dieser Ehrung unterstreicht die Q.I.M. ihre Rolle als Vorreiter und attraktiver Arbeitgeber im Berliner Immobiliensektor und darüber hinaus. Der Weg zu dieser Auszeichnung war geprägt von einem unermüdlichen Engagement für Mitarbeiterzufriedenheit und Innovation – Werte, die auch in Zukunft die Erfolgsgeschichte von Q.I.M. prägen werden.
Über die Q.I.M. Quartier Immobilienmanagement GmbH:
Die Q.I.M. Quartier Immobilienmanagement GmbH ist ein führendes Property Management Unternehmen mit Sitz in Berlin und betreut ca. 6.000 Verwaltungseinheiten an mehreren Standorten. Q.I.M. bietet ganzheitliche Lösungen im Bereich Immobilienmanagement und steht für digitale Innovation, Kundennähe und höchste Servicequalität. Das Unternehmen verfolgt einen modernen Führungsstil, der auf Vertrauen, Zusammenarbeit und ständiger Weiterentwicklung basiert. Weitere Informationen unter: www.Quartier-immo.de

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Q.I.M. Quartier Immobilienmanagement GmbH
Herr Sven Kubal
Werdauer Weg 35
10829 Berlin
Deutschland

fon ..: 030789095810
web ..: http://www.quartier-immo.de
email : Sven.kubal@quartier-immo.de

Pressekontakt:

Q.I.M. Quartier Immobilienmanagement GmbH
Herr Sven Kubal
Werdauer Weg 35
10829 Berlin

fon ..: 030789590810
web ..: http://www.quartier-immo.de
email : sven.kubal@quartier-immo.de

Uncategorized

Q.I.M. Quartier Immobilienmanagement GmbH erhält höchste Auszeichnung des Bundesverbandes VDIV

Das „olympische Gold“ der Branche wurde durch den Bundesverbande VDIV an die Q.I.M. Quartier Immobilienmanagement GmbH vergeben. Als Vordenker und Visionär gibt es hier kein Fachkräftemangel.

BildQIM Quartier Immobilienmanagement GmbH gewinnt „Verwalter des Jahres 2024“ – Platz 1 für herausragende Leistung in der Immobilienverwaltung

Berlin, [19.09.2024] – Die QIM Quartier Immobilienmanagement GmbH (Q.I.M) hat die höchste Auszeichnung der deutschen Immobilienverwaltungsbranche erhalten. Im Rahmen des diesjährigen nationalen Verwaltungstages ehrt der VDIV den Verwalter des Jahres 2024″ von rund 30.000 potenziellen Immobilienunternehmen in Deutschland.
„Diese Ehrung ist für uns wie olympisches Gold in unserer Branche.“ „Wir sind unglaublich stolz auf diese Auszeichnung und sehen darin nicht nur eine Bestätigung unserer langjährigen Arbeit, sondern auch eine Bestätigung, weiterhin höchste Standards in der Immobilienverwaltung und Leadership zu setzen“, freut sich Claudia Kubal) CFO der Q.I.M.
Der VDIV-Bundesverband, die wichtigste Institution für Immobilienverwalter in Deutschland, würdigt mit dem Titel „Verwalter des Jahres“ herausragende Leistungen, Innovationskraft und die erfolgreiche Umsetzung von Projekten, die einen positiven Einfluss auf die Branche haben. Die Entscheidung, die Q.I.M. Quartier Immobilienmanagement GmbH zu ehren, basiert auf kontinuierlicher Exzellenz und ihrem Engagement für Qualität in allen Bereichen der Immobilien, aber besonders durch die innovative Form als Vordenker zu agieren und modernes Leadership zu leben.
Das gesamte Team der Q.I.M. sieht in dieser Auszeichnung nicht nur eine große Ehre, sondern auch die Verpflichtung, auch in Zukunft auf höchstem Niveau zu arbeiten und den besten Service für ihre Kunden zu ermöglichen, um unsere Branche zu einer der begehrtesten zu etablieren.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Q.I.M. Quartier Immobilienmanagement GmbH
Sven Kubal
Werdauer Weg 35
10829 Berlin
Deutschland

fon ..: 030789590810
web ..: http://www.quartier-immo.de
email : Sven.kubal@quartier-immo.de

Pressekontakt:

Q.I.M. Quartier Immobilienmanagement GmbH
Sven Kubal
Werdauer Weg 35
10829 Berlin

fon ..: 030789590810
web ..: http://www.quartier-immo.de
email : Sven.kubal@quartier-immo.de

Wirtschaft

Ein neues Mindset für die Zukunft der Arbeitswelt

„Zukunft der Unternehmen“ enthüllt den Schlüssel zur Bewältigung der Herausforderungen von morgen

BildDer allgegenwärtige Kicker im Büro steht symbolisch für die Situation in vielen Unternehmen: Er ist da, aber kaum jemand traut sich, ihn zu benutzen. Das ist nur ein kleiner Hinweis auf ein größeres Problem, das unsere Arbeitswelt durchdringt. Angesichts von Fachkräftemangel, gestiegenen Erwartungen der Bewerber und einer zunehmenden Demotivation der Mitarbeitenden stehen Unternehmen vor scheinbar unlösbaren Herausforderungen.

Die Lösung liegt in einem grundlegenden Wandel in der Art und Weise, wie wir Arbeit, Zusammenarbeit und Führung verstehen. Unternehmen müssen ein neues, glücklicheres Mindset entwickeln. Denn mehr denn je streben Menschen danach, Arbeit als sinnvollen und erfüllenden Teil ihrer Lebenszeit zu erleben. Zukünftig werden sie sich den Unternehmen zuwenden, die ihnen genau das bieten können und wollen. Unternehmen, die sich dieser Veränderung verschließen, werden unweigerlich an den genannten Herausforderungen scheitern.

Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden wird zur Achillesferse jedes Unternehmens.

In einer Zeit, in der Zufriedenheit zur neuen Währung im Kontext der Arbeit wird, ist die Entwicklung eines passenden Mindsets der Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit von Unternehmen.

Wo früher galt: „Kultur isst Strategie zum Frühstück“,
heißt jetzt die neue Zukunftsformel: „Mindset verspeist Kultur und Strategie zum Nachtisch.“

Das Buch „Die Zukunft der Unternehmen“ von Dr. Achim Pothmann offenbart diesen fundamentalen Veränderungsprozess in unserer Arbeitswelt. Es deckt die wahre Ursache der gegenwärtigen Probleme auf, nämlich eine viel zu große und verbreitete Unzufriedenheit der Menschen im Kontext von Arbeit und zeigt, dass ein Wandel des Mindsets der entscheidende Schlüssel zur Bewältigung der komplexen Herausforderungen von heute und morgen ist. Erstmals wird ein neuroplastischer Transformationsprozess vorgestellt, der es Unternehmen ermöglicht, dieses neue Mindset zu entwickeln und sich für die Zukunft erfolgreich aufzustellen.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Dr. Achim Pothmann
Herr Achim Pothmann
Bahnhofstraße 17
59423 Unna
Deutschland

fon ..: 0230323332
web ..: https://drpothmann.de/
email : info@DrPothmann.de

Dipl. Kfm. Dr. phil. Achim Pothmann engagiert sich als Wirtschaftswissenschaftler, Unternehmer und Hochschul-Dozent (Fachbereich New Work/ Leadership) seit über drei Jahrzehnten mit Herzblut für neue Arten der Unternehmensführung. Als einer der wenigen Experten zum Thema Zukunft der Unternehmen in DACH, liefert Dr. Pothmann einzigartige und wegweisende Methoden, Unternehmen auf den fundamentalen Veränderungsprozess in der Arbeitswelt vorzubereiten und Lösungen, die sie zukunftsfähig machen.

Als Pionier für eine zukunftsweisende Zusammenarbeit und Führung wurde er mehrfach mit seinem Unternehmen ausgezeichnet und galt als „Leuchtturm“ für seine Branche (Handelsjournal, 06/2017). Er wird als Experte zum Thema Zukunft der Unternehmen als Speaker und Berater gebucht.

Pressekontakt:

Dr. Achim Pothmann
Herr Achim Pothmann
Bahnhofstraße 17
59423 Unna

fon ..: 0230323332
web ..: https://drpothmann.de/
email : info@DrPothmann.de

Uncategorized

Mitarbeiter richtig fordern: Strategien für ein produktives und motiviertes Team

Mitarbeiter richtig zu fordern, ist eine Kunst, die jedes Unternehmen beherrschen sollte.

BildNur durch die richtige Balance zwischen Herausforderung und Unterstützung können Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten und zur langfristigen Zielerreichung des Unternehmens beitragen.

In diesem Blogbeitrag werden effektive Strategien und Best Practices vorgestellt, wie Mitarbeiter optimal gefordert werden können, ohne sie zu überfordern.

?Klarheit in den Erwartungen

Ein wesentlicher Aspekt, um Mitarbeiter richtig zu fordern, ist die Klarheit in den Erwartungen. Wenn Mitarbeiter genau wissen, was von ihnen erwartet wird, können sie ihre Ziele besser erreichen.

Eindeutige Zielsetzung: Setzen Sie klare, spezifische und messbare Ziele, die den Mitarbeitern einen deutlichen Fokus geben.
Regelmäßiges Feedback: Geben Sie kontinuierliches und konstruktives Feedback, um den Fortschritt zu überprüfen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.
Transparente Kommunikation: Stellen Sie sicher, dass alle Erwartungen klar kommuniziert werden und keine Missverständnisse entstehen.

?Individuelle Stärken nutzen

Jeder Mitarbeiter bringt einzigartige Fähigkeiten und Talente mit. Diese individuellen Stärken zu erkennen und gezielt zu fördern, ist entscheidend für die effektive Forderung der Mitarbeiter.

Talente identifizieren: Nutzen Sie regelmäßige Gespräche und Bewertungen, um die Stärken und Entwicklungsbereiche der Mitarbeiter zu identifizieren.
Personalisierte Aufgaben: Delegieren Sie Aufgaben und Projekte, die den individuellen Stärken und Interessen der Mitarbeiter entsprechen.
Entwicklungsmöglichkeiten bieten: Fördern Sie Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter kontinuierlich zu erweitern.

?Herausforderung und Unterstützung im Gleichgewicht

Ein gesundes Maß an Herausforderung motiviert Mitarbeiter, ihr Bestes zu geben, während eine zu hohe Belastung zu Stress und Burnout führen kann. Es ist wichtig, das richtige Gleichgewicht zu finden.

Schrittweise Steigerung der Herausforderungen: Erhöhen Sie den Schwierigkeitsgrad der Aufgaben schrittweise, um die Mitarbeiter kontinuierlich zu fördern, ohne sie zu überfordern.
Ressourcen bereitstellen: Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter über die notwendigen Ressourcen und Unterstützung verfügen, um ihre Aufgaben erfolgreich zu bewältigen.
Work-Life-Balance fördern: Achten Sie darauf, dass die Arbeitsbelastung im Einklang mit einer gesunden Work-Life-Balance steht.

?Selbstverantwortung und Autonomie

Mitarbeiter, die die Freiheit haben, ihre Arbeit selbst zu gestalten, sind oft motivierter und engagierter. Autonomie fördert Kreativität und Eigenverantwortung.

Verantwortung übertragen: Geben Sie den Mitarbeitern die Verantwortung für ihre Projekte und Aufgaben, um ihr Engagement zu steigern.
Entscheidungsfreiheit gewähren: Erlauben Sie den Mitarbeitern, eigene Entscheidungen zu treffen und ihre Arbeitsmethoden zu wählen.
Fehler als Lernchancen sehen: Ermutigen Sie Mitarbeiter, aus ihren Fehlern zu lernen und sehen Sie Fehler als Teil des Wachstumsprozesses.

?Anerkennung und Wertschätzung

Anerkennung und Wertschätzung sind entscheidende Faktoren für die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter. Regelmäßige Anerkennung fördert ein positives Arbeitsklima und stärkt das Engagement.

Regelmäßige Anerkennung: Loben Sie die Mitarbeiter für ihre Leistungen und Erfolge, sowohl öffentlich als auch privat.
Belohnungssysteme: Implementieren Sie Belohnungssysteme, die herausragende Leistungen honorieren, wie Boni, zusätzliche Urlaubstage oder andere Anreize.
Wertschätzende Unternehmenskultur: Schaffen Sie eine Unternehmenskultur, die Wertschätzung und Anerkennung in den Vordergrund stellt.

?Fazit

Mitarbeiter richtig zu fordern, erfordert eine sorgfältige Balance zwischen Herausforderung und Unterstützung, Klarheit in den Erwartungen, Nutzung individueller Stärken, Förderung von Autonomie und regelmäßiger Anerkennung. Durch die Umsetzung dieser Strategien können Unternehmen ein motiviertes, engagiertes und produktives Team aufbauen, das bereit ist, sein volles Potenzial zu entfalten und zur Erreichung der Unternehmensziele beizutragen. Eine wohlüberlegte und gezielte Forderung der Mitarbeiter ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen und nachhaltigen Unternehmenswachstum.

?S+P Seminare: Dein Wachstum, unsere Zukunft!

S+P Seminare steht für eine Bildung, die über den Horizont hinausblickt. Wir sind nicht nur auf deine persönliche und berufliche Entwicklung bedacht, sondern auch darauf, unseren Planeten für kommende Generationen zu schützen. Daher haben wir eine Initiative ins Leben gerufen, die unsere Seminare zu 100% klimaneutral macht.

Für jeden Seminarteilnehmer pflanzen wir einen Baum in Deutschland. Mit diesem Projekt schaffen wir eine jährliche CO?-Absorption von 15,7 Tonnen.Wir haben die Nachhaltigkeit unseres Unternehmens von EcoVadis bewerten lassen und nutzen die Angaben des United Nation Framework for Climate Change Convention (UNFCCC) als Grundlage für unsere Berechnungen. Finde heraus, wie wir mit dir zusammen einen Baum in Deutschland pflanzen.

Dein Nutzen als Seminarteilnehmer:

Bildung mit Verantwortung: Du erhältst nicht nur Zugang zu hochwertigen Seminaren, sondern leistest auch einen Beitrag zur Nachhaltigkeit.

Persönliches Wachstum: Entwickle dich weiter in einem Umfeld, das auf Qualität und Ethik setzt.

Teil einer größeren Mission: Deine Teilnahme an unseren Seminaren macht dich zu einem aktiven Teil unserer Gemeinschaft, die sich für eine bessere Zukunft einsetzt.

Mach jetzt mit und sei Teil unseres Projekts „Dein Seminar, dein Baum, deine Zukunft“. Werde jetzt Teil unserer Mission!

?Unsere S+P Lehrgänge

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

S&P Unternehmerforum GmbH
Herr Achim Achim
Feringastr. 12 A
85774 Unterföhring
Deutschland

fon ..: +49 89 452 429 70 – 100
web ..: https://sp-unternehmerforum.de/
email : service@sp-unternehmerforum.de

Seminare + Online Schulungen + Inhouse Training
Du suchst Seminare und Online Schulungen? S+P Unternehmerforum ist ein innovativer Seminar-Anbieter für Nicht-Finanzunternehmen und Finanzunternehmen.

Die S+P Idee: Mit den S+P Seminaren setzt Du Lösungen ohne Umwege um und sicherst Deine Chancen.

Unsere Mission: Mit der S+P Tool Box das Beste für Dich und Dein Unternehmen schaffen.

ProvenExpert: S+P Seminare werden von den Teilnehmern mit 4,65 von 5 Sternen bewertet

Pressekontakt:

S&P Unternehmerforum GmbH
Herr Achim Schulz
Feringastr. 12A
85774 Unterföhring bei München

fon ..: +49 89 452 429 70 – 100
web ..: https://sp-unternehmerforum.de/
email : service@sp-unternehmerforum.de