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Wirtschaft

Rekrutierung in Krisenzeiten: der Vorteil seriöser Personalberater

5. März 2024 – 10:49

In Krisenzeiten stehen Unternehmen vor Herausforderungen: Unsicherheit auf dem Arbeitsmarkt und finanzielle Einschränkungen erschweren die Rekrutierung neuer Talente. Personalberater unterstützen.

BildFrankenthal, 26. Februar 2024_ – Eine der Hauptaufgaben von Personalberatern in Krisenzeiten besteht darin, Unternehmen dabei zu helfen, hochqualifizierte Fachkräfte zu identifizieren. Durch ihre neutrale Beratungsfunktion werden sie auch in turbulenten Zeiten von potenziellen Kandidaten akzeptiert, die für eine neue berufliche Herausforderung offen sind, nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, aber dennoch bereit sind, interessante Optionen zu prüfen.

Erfahrene Personalberater verfügen über ein umfassendes Netzwerk und sehr gute Branchenkenntnisse. Darüber hinaus können Headhunter den Rekrutierungsprozess beschleunigen, indem sie den Auswahlprozess optimieren und qualifizierte Kandidaten für die Entscheider effizient präsentieren. Dies ist besonders wichtig, wenn Unternehmen schnell und vertraulich auf eine offene Stelle reagieren oder sich ändernde Marktbedingungen reagieren müssen oder aber dringend Expertenwissen benötigen, um ihre Geschäftsziele zu erreichen.

Ein weiterer Vorteil der Zusammenarbeit mit Headhuntern in Krisenzeiten besteht darin, dass sie Unternehmen dabei unterstützen können, passenden Kandidaten zu identifizieren, die nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen, sondern auch kulturell zum Unternehmen passen. Dies ist entscheidend, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter nahtlos in das Team integriert werden und schnell dazu beitragen können, die Unternehmensziele zu erreichen.

Insgesamt können Headhunter Unternehmen dabei helfen, die Herausforderungen der Rekrutierung in Krisenzeiten zu bewältigen, indem sie ihnen Zugang zu einem breiteren Talentpool verschaffen, den Auswahlprozess beschleunigen und sicherstellen, dass die eingestellten Kandidaten nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zum Unternehmen passen. Durch eine strategische Partnerschaft mit Personalberatungen können Unternehmen besser auf unvorhergesehene Herausforderungen reagieren und gestärkt aus der Krise hervorgehen.

Für weitere Informationen besuchen Sie www.hshs.net.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

HSH+S Management und Personalberatung GmbH
Frau Alena Tretiakova
Siebenpfeiffer 1
67227 Frankenthal
Deutschland

fon ..: 06233 1256720
fax ..: –
web ..: https://www.hshs.net/
email : meet@hshs.net

Seit 1994 unterstützt die HSH+S Personalberatung die Industrie mit Fokus auf die professionelle Personalsuche. Im Executive-Search finden, prüfen und gewinnen die HSH+S Personalberater mittels der vertraulichen persönlichen Direktansprache (Headhunting) Talente und Leistungsträger.

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Wirtschaft

Personalsuche in der Krise: Herausforderungen und Chancen

15. Februar 2024 – 14:06

In Zeiten wirtschaftlicher Turbulenzen stehen Unternehmen vor einer Vielzahl von Herausforderungen, insbesondere im Hinblick auf die Personalbeschaffung.

BildDie aktuellen Krisen haben jedoch spezifische Facetten hervorgebracht, die das Recruiting zu einem komplexen Unterfangen machen. Im Folgenden werden drei zentrale Aspekte beleuchtet, die das Personalmanagement in der Krise prägen.

Krisenmanagement und Mitarbeitermotivation:

Eine der grundlegenden Herausforderungen für Unternehmen ist die geringe Motivation ihrer Mitarbeiter aufgrund der latenten Angst vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes. In solchen unsicheren Zeiten ist es von entscheidender Bedeutung, dass Vorgesetzte proaktiv handeln, um das Vertrauen und die Motivation ihrer Teams aufrechtzuerhalten. Transparente Kommunikation, die Betonung von Teamwork und die Schaffung eines unterstützenden Arbeitsumfelds sind Instrumente, um die Moral zu stärken und die Produktivität zu erhalten.

Chance zur Optimierung des Teams:

Trotz der Belastungen birgt die Krise auch die Möglichkeit für Unternehmen, sich von schlecht passenden oder unterperformenden Mitarbeitern zu trennen. Dies ermöglicht es, die Organisation zu straffen und Ressourcen effizienter einzusetzen. Durch eine kritische Überprüfung des Personals können Unternehmen gestärkt aus der Krise hervorgehen und sich besser für die Zukunft aufstellen.

Herausforderungen der Personalsuche:

Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern in Krisenzeiten gestaltet sich äußerst anspruchsvoll. Viele Arbeitnehmer sind zögerlich, den Arbeitsplatz zu wechseln, da die Unsicherheit am Arbeitsmarkt wächst. Dies führt zu einem erhöhten Aufwand für Unternehmen, die geeigneten Kandidaten zu identifizieren und zu rekrutieren. Hier kommen Personalberater ins Spiel, die eine vertrauliche und hochprofessionelle Alternative im Recruiting bieten. Durch ihr Fachwissen und ihre Netzwerke können sie Unternehmen dabei unterstützen, auch in turbulenten Zeiten die besten Talente zu finden und zu binden.

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HSH+S Management- und Personalberatung GmbH
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