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Sexualtherapeutin Nancy Hanisch erhält Excellence Award beim 20. internationalen Speaker Slam

Liebe und Sexualität sind oft Themen, die im beruflichen Umfeld eher tabuisiert werden. Das hat Folgen, die sich in Zeiten des hohen Fachkräftemangels kaum noch ein Unternehmen leisten kann.

BildDie 39-jährige Sexualtherapeutin Nancy Hanisch aus Hessen sorgte beim 20. Internationalen Speaker Slam in den Scherer-Studios in Mastershausen für Aufsehen.
Mit einer klaren Botschaft und einer tiefgründigen Analyse rund um das Thema „Liebe und Sexualität am Arbeitsplatz“ sicherte sich Hanisch den Excellence Award des Wettbewerbs und überzeugte sowohl das internationale Publikum als auch die Jury.
Die Veranstaltung, an der 146 Redner aus 18 Nationen teilnahmen und die im Live-Stream bei YouTube übertragen wurde, war komplett ausgebucht – eine lange Warteliste zeigte das große Interesse an diesem international renommierten Rednerwettstreit.
Das Event fand in einem zweisprachigen Format statt und bot den Teilnehmern zwei Bühnen zur Präsentation ihrer Themen. Jeder Redner hatte lediglich 4 Minuten Zeit, um das Publikum mit einer
kraftvollen Botschaft zu erreichen.
Hanisch brillierte bei dem bereits in den Städten New York, Frankfurt, Hamburg, Stuttgart, Wiesbaden und München ausgetragenen Event. Bereits am Vorabend des Wettbewerbs setzte sie sich im „Silent Speaker Battle“ durch und wurde Siegerin ihrer Runde. Damit stand sie bereits als Favoritin auf der Bühne, als sie ihre prägnante Botschaft zum Thema zwischenmenschliche Beziehungen und ihre Relevanz im Arbeitsumfeld präsentierte.
Ihre Botschaft war klar und überzeugend: „Der Körper begleitet uns immer, auch am Arbeitsplatz. Damit auch unsere Gefühle, unsere Anziehung, unsere Versuchung“, erklärte Hanisch.
Sie betonte, dass wir den Großteil unseres Lebens am Arbeitsplatz verbringen, aber dennoch keine Gesprächsräume für Themen wie Liebe und Sexualität existieren.
Diese emotionalen Aspekte werden oft als peinlich oder schambehaftet betrachtet – mit gravierenden Folgen für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
„Das Fehlen eines offenen Gesprächsraums für diese Themen führt zu massiven Problemen: Absentismus, Kündigungen und psychische Belastungen sind vielmals die Folge und eine gesunde Arbeitskultur wird massiv beeinträchtigt“, sagte Hanisch.
Ihre Analyse dieser Themen geht über die traditionelle Heteronormativität hinaus und bezieht auch die Herausforderungen und Auswirkungen von Beziehungen abseits der heterosexuellen Norm in der Arbeitswelt mit ein.
Hanisch hatte sich während ihres Studiums intensiv mit den Auswirkungen von Liebe und sexuellen
Beziehungen am Arbeitsplatz beschäftigt – und in ihrer Masterarbeit in Verhaltens- und Organisationspsychologie beleuchtet, wie solche Beziehungen den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur beeinflussen. Besonders in Zeiten des anhaltenden Fachkräftemangels und der hohen Konkurrenz unter Unternehmen, die um qualifizierte Mitarbeiter kämpfen, sind die Verluste aufgrund der Ignoranz dieser Themen enorm.
Unternehmen, die nicht auf die Bedürfnisse und emotionalen Herausforderungen ihrer Mitarbeitenden eingehen, riskieren nicht nur hohe Fluktuation, sondern auch eine sinkende Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit.
Der Speaker Slam, bei dem auch Experten wie der Medienexperte Jörg Rositzke, die Ghostwriterin Mirjam Saeger, die Scoutingexpertin Stephanie Pierre, Redner Marcel Heß, das Expertenportal Josua Laufer und Germany’s Next Speaker Star Katja Kaden als Jurymitglieder fungierten, hatte ein internationales Publikum.
Die sorgfältige Auswahl der Finalisten sowie das hohe Niveau des Wettbewerbs spiegelt sich in der Anerkennung wider, die Hanisch für ihre Leistung erhielt. Mit ihrer Teilnahme und dem Erhalt des Excellence Awards beim 20. Internationalen Speaker Slam hat Nancy Hanisch nicht nur ihre Expertise als Sexualtherapeutin und Rednerin unter Beweis gestellt, sondern auch ein starkes Zeichen gesetzt für die Notwendigkeit, Themen wie Liebe und Sexualität als natürlichen Bestandteil des Arbeitslebens anzuerkennen und in die Unternehmenskultur zu integrieren.
„Wenn wir die Themen Liebe und Sexualität in den Arbeitsplatz integrieren, schaffen wir einen Raum für gesunde, respektvolle Beziehungen und tragen zur Steigerung des Wohlbefindens aller Mitarbeitenden bei“, sagte Hanisch abschließend.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Privatpraxis für Psychotherapie Hanisch
Frau Nancy Hanisch
Oberstadt 20
35423 Lich
Deutschland

fon ..: 0179- 736 10 66
web ..: http://www.praxishanisch.de
email : hallo@praxishanisch.de

Privatpraxis für Psychotherapie mit den Schwerpunkten Liebe, Partnerschaft und Sexualität.
Beratung, Therapie, Vorträge, Workshops.

Pressekontakt:

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Headhunter als Schlüssel zur Gewinnung von Tech-Talenten für die digitale Zukunft

In fast allen Branchen steigt der Bedarf an besonders talentierten IT-Experten mit der zunehmenden Digitalisierung. Headhunter finden für Sie die passenden Kandidaten.

BildMit der zunehmenden Digitalisierung in fast allen Branchen steigt der Bedarf an besonders talentierten Entwicklern, Datenspezialisten und Projektleitern. Gerade in den Bereichen Künstliche Intelligenz (KI), Cloud-Computing und Software Application herrscht Fachkräftemangel. Unternehmen, die sich digital transformieren und weiterentwickeln möchten, aber ebenso die spezialisierten Headhunter stehen hier vor der Herausforderung, die besten Talente für Unternehmen zu lokalisieren, zu prüfen und zu gewinnen,.

_Frankenthal, 4. November 2024 -_ Die fortschreitende Digitalisierung, insbesondere durch Quantencomputing und KI, verändert die Unternehmenslandschaft grundlegend und betrifft nahezu alle Branchen. Experten rechnen mit größeren Verwerfungen als die der industriellen Revolution und dem Internet. Vom Einzelhandel bis zur Fertigungsindustrie, von Finanzdienstleistungen bis zur Gesundheitsbranche – überall werden Wirtschaftsinformatiker als Projektleiter, Mathematiker und Naturwissenschaftler als spezialisierte Entwickler, Konstrukteure, IT-Sicherheitsexperten und Datenanalysten benötigt, um digitale Geschäftsmodelle zu entwickeln, zu bewerten und in bestehende Prozesse zu optimieren. Besonders in zukunftsweisenden Bereichen wie Künstliche Intelligenz (KI), Cloud-Computing und Quantencomputing ist die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften enorm. Gleichzeitig verschärft sich der Fachkräftemangel in der Technologiebranche, sodass Unternehmen verstärkt auf externe Unterstützung angewiesen sind, um die passenden Talente zu finden.

Personalberatungen gewinnen für Sie IT-Experten

In diesem Kontext spielen professionelle Headhunter eine zentrale Rolle. Sie sind nicht nur darauf spezialisiert, die besten Tech-Talente zu lokalisieren und zu identifizieren, sondern auch darauf, diese in einem hart umkämpften Markt für ihre Auftraggeber zu gewinnen. Gerade für Unternehmen, die sich digital transformieren oder ihre digitalen Kompetenzen ausbauen möchten, ist die Auswahl geeigneter IT-Experten von entscheidender Bedeutung. Ein erfahrener Headhunter versteht die Anforderungen der Aufgabe und Branche und erkennt, welche Kompetenzen in den unterschiedlichen Bereichen der Digitalisierung erforderlich sind.

Headhunter sind deshalb auch als strategische Berater wertvoll. Sie unterstützen Unternehmen, ihre individuelle digitale Transformation erfolgreich zu gestalten. Durch ihre weitreichenden Netzwerke und tiefes Verständnis für technologische Entwicklungen helfen sie, die besten Experten aus den Bereichen IT, Software und KI zu finden. Sie verstehen es, potenzielle Kandidaten gezielt anzusprechen und von einem Wechsel zu überzeugen – ein entscheidender Vorteil, da die besten Talente gefragt sind, bereits in Beschäftigungsverhältnissen stehen und oft nicht aktiv nach neuen Stellen suchen.

In einer Zeit, in der Tech-Talente entscheidend für den Unternehmenserfolg sind, gewinnt die spezialisierte Personalberatung an Bedeutung. Sie fungiert als Brücke zwischen Unternehmen und den Fachkräften, die nötig sind, um digitale Innovationen voranzutreiben und neue Technologien erfolgreich zu implementieren. So leisten sie einen wichtigen Beitrag, um den Fachkräftemangel zu lindern und den digitalen Wandel aktiv mitzugestalten.

Für weitere Informationen besuchen Sie: www.hshs.net

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

HSH+S Management und Personalberatung GmbH
Frau Hanna Star
Siebenpfeifferstr. 1
67227 Frankenthal
Deutschland

fon ..: 062331256768
web ..: https://www.hshs.net/
email : hast@hshs.net

Seit 1994 unterstützt die HSH+S Personalberatung die Industrie mit Fokus auf die professionelle Personalsuche. Im Executive-Search finden, prüfen und gewinnen die HSH+S Personalberater mittels der vertraulichen persönlichen Direktansprache (Headhunting) Talente und Leistungsträger.

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HSH+S Management und Personalberatung GmbH
Frau Hanna Star
Siebenpfeifferstr. 1
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Landtagsabgeordneter Felix Martin im Austausch mit Wirtschaftsjunioren

Der Grüne Abgeordnete Felix Martin nimmt auch in 2024 am Hessischen Know-How-Transfer der Wirtschaftsjunioren teil. Ziel der Veranstaltung ist eine Vernetzung von Politik und Wirtschaft.

BildWerra-Meißner-Kreis/Wiesbaden: Die Wirtschaftsjunioren Hessen veranstalten auch 2024 wieder den Hessischen Know-How-Transfer. Ziel der Veranstaltung ist es, junge Unternehmerinnen und Unternehmen mit Vertreterinnen und Vertreter der Landespolitik zu vernetzen, um gemeinsame Lösungen für aktuelle wirtschaftliche und gesellschaftliche Herausforderungen zu entwickeln. Der Know-How-Transfer bietet den Teilnehmenden die Gelegenheit, hinter die Kulissen der politischen Entscheidungsprozesse zu blicken und einen direkten Austausch mit Abgeordneten des Hessischen Landtags zu pflegen. Der Fokus liegt dabei auf Themen wie Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Fachkräftemangel.

„Ich freue mich, dass ich gemeinsam mit einem jungen Unternehmer aus dem Werra-Meißner-Kreis Teil dieses Austauschs bin. Der Know-How-Transfer ist eine wichtige Plattform für den Dialog zwischen Wirtschaft und Politik“, erklärt der Grüne Landtagsabgeordnete Felix Martin. Die Zusammenarbeit von Politik und Wirtschaft sei entscheidend, um den globalen Herausforderungen wie beispielsweise dem technologischen Wandel oder dem Klimawandel effektiv zu begegnen.

Die Wirtschaftsjunioren Hessen sind ein Netzwerk junger Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Führungskräfte. Als Teil der Wirtschaftsjunioren Deutschland und Junior Chamber International setzen sie sich für nachhaltiges Wirtschaften, Innovation und die Förderung junger Talente ein.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Bündnis 90/Die Grünen – Landtagsbüro Wiesbaden
Herr MdL Felix Martin
Schlossplatz 1-3
65183 Wiesbaden
Deutschland

fon ..: 05651 4799227
web ..: http://www.martin-hessen.de
email : regionalbuero@martin-hessen.de

Felix Martin vertritt seit 2019 den Werra-Meißner-Kreis als Abgeordneter von Bündnis 90/Die Grünen in Wiesbaden. Die Bekämpfung des Fachkräftemangels und die verlässliche Kinderbetreuung liegen in seinem Fokus. Er ist gelernter Bank- und Sparkassenkaufmann und gebürtig aus dem Werra-Meißner-Kreis. Mit aller Kraft setzt er sich für die Region ein. Etwa für ausreichend Kita-Plätze, gute Schulen und eine flächendeckende gesundheitliche Versorgung. Im Hessischen Landtag ist er Sprecher der Grünen für Arbeit, Ausbildung, Inklusion und frühkindliche Bildung.

Pressekontakt:

Bündnis 90/Die Grünen
Herr MdL Felix Martin
Marktstr. 17
37269 Eschwege

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email : regionalbuero@martin-hessen.de

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Von der Marke zum Mitarbeiter-Magneten: Max Weiß über modernes Recruiting

* Von der Marke zum Arbeitgebermagneten: Social Media als Hebel im Recruiting
* Warum auch kleine Unternehmen von Social-Media-Marketing profitieren

BildBad Tölz, 08. Oktober 2024. In Zeiten des Fachkräftemangels führt kein Weg mehr am Social-Media-Marketing vorbei. Max Weiß, erfolgreicher Unternehmer, Social-Media-Experte und Podcaster, erklärt, warum Plattformen wie Instagram und TikTok traditionelle Recruiting-Wege ablösen, und wie Unternehmen mit der richtigen Strategie nicht nur Bewerber gewinnen, sondern auch ihre Arbeitgebermarke nachhaltig stärken können.

„Es reicht heute längst nicht mehr aus, eine Stellenanzeige in Zeitungen oder Jobbörsen zu schalten und zu hoffen, dass sich jemand bewirbt“, sagt Max Weiß. „Unternehmen, die auch in Zukunft wettbewerbsfähig sein wollen, müssen sich dort zeigen, wo ihre potenziellen Mitarbeitenden aktiv sind – und das sind die sozialen Medien.“

Der 24-jährige Multi-Unternehmer, der mit seiner Firma WEISS Consulting & Marketing GmbH in der DACH-Region bereits Tausende Gründer von Social-Media-Marketing-Agenturen begleitet hat, weiß, wovon er spricht. Für ihn ist die richtige Präsenz auf Plattformen wie Instagram oder TikTok längst nicht mehr nur eine Frage des Marketings, sondern der strategischen Unternehmensführung. Gerade in Zeiten, in denen sich der Arbeitsmarkt dramatisch verändert, müssen Unternehmen neue Wege gehen, um Fachkräfte zu gewinnen – und Social Media bietet hier vielfältige Möglichkeiten.

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Die Macht der Marke: Warum Social Media mehr ist als nur Werbung

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Max Weiß sieht den entscheidenden Vorteil von Social Media im Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. „Viele Unternehmen machen den Fehler, Social Media nur als Plattform für Werbe- und Stellenanzeigen zu sehen“, erklärt er. „Dabei geht es darum, ein authentisches Bild des Unternehmens zu vermitteln. Potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wollen sehen, wie der Arbeitsalltag aussieht, was das Unternehmen besonders macht und warum es sich lohnt, Teil des Teams zu werden.“

Gerade kleinere Unternehmen könnten hier große Vorteile haben. „Wenn ein Handwerksbetrieb auf Instagram zeigt, wie das Team zusammenarbeitet, welche spannenden Projekte anstehen und welche Entwicklungsmöglichkeiten es gibt, ist das für potenzielle Bewerber viel attraktiver als eine klassische Stellenanzeige. Zudem ist die Reichweite, die man mit organischem Content erzielen kann, enorm.“

Wie erfolgreich diese Strategie sein kann, zeigt ein Beispiel aus seiner eigenen Erfahrung: Max Weiß hat sich in den vergangenen zwölf Jahren eine starke Präsenz auf Instagram aufgebaut und nutzt diese nicht nur für Marketingzwecke, sondern auch für das Recruiting. „Wenn ich einen Aufruf starte, um neue Vertriebsmitarbeiter zu gewinnen oder andere Stellen zu besetzen, bekomme ich oft innerhalb kürzester Zeit mehrere Hundert Bewerbungen – ohne klassische Stellenanzeige und teilweise für wenige Euro pro Klick. Das liegt daran, dass meine Marke in den sozialen Medien bereits etabliert ist und wir als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.“

Auch sein Reinigungsunternehmen Office & Home Management GmbH, das mittlerweile an 18 Standorten in Deutschland über Lizenzen aktiv ist, nutzt Social Media gezielt, um sowohl neue Lizenznehmer und Kunden als auch Mitarbeitende zu gewinnen. „Wir bekommen ständig Bewerbungen – oft, ohne dass wir aktiv suchen müssen. Wenn man als attraktiver Arbeitgeber bekannt ist, passiert das einfach“, sagt er.

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Kurzvideos – das Recruiting-Tool No. 1

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Um Reichweite aufzubauen, sollten Unternehmen aber nicht nur auf die richtigen Inhalte setzen, sondern auch auf die richtigen Instrumente. Vor allem Kurzvideos können hier echte Booster sein. „Es gibt nichts Effektiveres, um schnell Reichweite aufzubauen“, sagt Weiß. „Wir haben das immer wieder erlebt – gerade Reels auf Instagram oder TikTok haben das Potenzial, in kürzester Zeit viral zu gehen und unglaublich viele Menschen zu erreichen. Davon träumt jeder Recruiter.“

Ein aktuelles Beispiel aus seiner eigenen Social-Media-Agentur zeigt, wie effektiv diese Methode sein kann: „Ein Handwerksbetrieb, den wir betreuen, hat ein einziges Video gepostet, das über 1,4 Millionen Aufrufe generiert hat – und das bei einem Account mit nur 300 Followern. Dieses eine Video hat nicht nur neue Follower generiert, sondern auch zahlreiche Bewerbungen auf offene Stellen.“

Der Clou an Kurzvideos? Sie erfordern keinen großen Produktionsaufwand. „Kurze Videos kann jedes Unternehmen drehen – man muss nur wissen, wie es geht“, betont Weiß. „Ein kurzer Einblick in den Arbeitsalltag kombiniert mit einem cleveren Call to Action kann Wunder wirken.“

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Job-Hunting 2.0: Bewerbung per DM

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Doch was macht Social Media für Bewerber so attraktiv? Max Weiß hat eine klare Antwort: „Es ist unkompliziert. Die Hürden, sich über Social Media zu bewerben, sind viel niedriger als bei klassischen Bewerbungsverfahren. Viele Unternehmen verlangen heute noch lange Lebensläufe und Anschreiben. In den sozialen Medien aber läuft das anders. Eine kurze Nachricht mit den wichtigsten Informationen der Bewerbenden, ein schneller Austausch über den Messenger – das reicht oft schon, um zu sehen, ob jemand grundsätzlich ins Team passt.“

Weiß ist überzeugt: „Je einfacher und schneller der Bewerbungsprozess abläuft, desto größer ist die Bereitschaft, sich zu bewerben. Gerade heute, wo die Menschen immer weniger Zeit haben, ist das ein unschätzbarer Vorteil.“

Dabei gehe es nicht darum, auf Qualität zu verzichten. „Natürlich kann man im weiteren Prozess noch Tests oder Interviews einsetzen, um zu prüfen, ob der Bewerber wirklich für die ausgeschriebene Position geeignet ist. Aber der erste Schritt sollte so einfach wie möglich sein.“

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Mit kleinem Budget zur starken Arbeitgebermarke

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Für Weiß ist klar: Social Media ist nicht nur ein Trend, sondern wird sich in den kommenden Jahren zum wichtigsten Instrument im Recruiting entwickeln. „Unternehmen, die jetzt mit Social Media eine starke Arbeitgebermarke aufbauen, werden langfristig die besten Mitarbeitenden gewinnen – und das oft ohne viel Geld auszugeben“, betont er.

Der Aufbau einer Arbeitgebermarke auf Plattformen wie Instagram sei dabei nicht nur etwas für große Unternehmen. „Auch kleine und mittelständische Firmen können davon enorm profitieren. Es geht darum, sich sichtbar zu machen und den Menschen zu zeigen, warum es sich lohnt, Teil des Unternehmens zu werden.“

Max Weiß selbst hat es mit seinen Firmen vorgemacht. „Unsere Mitarbeitenden kommen zu uns, weil sie in den sozialen Medien sehen, dass wir coole Teams sind. Dafür machen wir keine aufwendigen Kampagnen, sondern nutzen die Kanäle einfach, um unsere Unternehmen authentisch zu präsentieren.“

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Posten ohne Plan: Der Fehler, den sich kein Unternehmen leisten kann

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Doch es gibt auch Fallstricke bei der Nutzung von Social Media. „Der größte Fehler, den viele Unternehmen machen, ist, dass sie ohne Strategie einfach anfangen zu posten“, warnt Weiß. „Ein schlechter Social-Media-Auftritt kann aber mehr Schaden anrichten als gar keiner.“

Sein Rat: Unternehmen sollten von Anfang an professionell vorgehen und sich gegebenenfalls Unterstützung von Experten holen. „Es lohnt sich, in eine gute Social-Media-Strategie zu investieren. Denn die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden, ist eine der wichtigsten Grundlagen für den Unternehmenserfolg.“

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

WEISS Consulting & Marketing GmbH
Herr Max Weiß
Nockhergasse 6
83646 Bad Tölz
Deutschland

fon ..: +49 177 77 25 214
web ..: https://weiss-max.com
email : info@weiss-max.com

Über die WEISS Consulting & Marketing GmbH

Die Online-Unternehmensberatung WEISS Consulting & Marketing GmbH wurde 2018 von Max Weiß unter dem Namen MVL Marketing GmbH in Bad Tölz gegründet und 2019 umfirmiert. Die Firma unterstützt seither Unternehmen dabei, ihre Brands online zu vermarkten. Das Leistungsspektrum umfasst Beratungen zu den Themen Marketing- und Performance-Strategien, Werbeanzeigen, Content-Entwicklung und Prozessautomatisierung.

Im Fokus der WEISS Consulting & Marketing steht heute aber vor allem, Unternehmer, Selbstständige und Gründer Schritt für Schritt beim Aufbau eigener Social-Media-Agenturen zu beraten. Vorkenntnisse sind hierbei nicht notwendig, da das zwölfmonatige Online-Coaching alle notwendigen Details vermittelt – und mit Praxiserfahrung bereichert.

Zu den vermittelten Kenntnissen gehören: Business-Modellentwicklung, Positionierung, Markenaufbau, Content-Entwicklung, Marketing, Akquise von Neukunden und Mitarbeitenden, Generierung von Online-Reichweite oder Business-Skalierung. Darüber hinaus bedienen die Coaching-Programme weitere Themen wie Angebotsentwicklung, Verkaufsunterstützung, Mentoring sowie Unternehmensführung und Rechtswesen.

Potenzielle Teilnehmerinnen und Teilnehmer müssen vor dem Coaching-Start einen dreistufigen kostenfreien Auswahlprozess aus Bewerbung, Qualifikationsgespräch und Beratungsgespräch durchlaufen. Nur wer in diesem glaubhaft vermittelt, dass er das Potenzial zur Unternehmerin beziehungsweise zum Unternehmer hat, wird in das Programm aufgenommen. Die Bezahlung erfolgt seit Sommer 2023 direkt über die WEISS Consulting ohne zwischengeschalteten Dienstleister. Zudem haben Verbraucher ein 14-tägiges Widerrufsrecht.

Pressekontakt:

ANSCHÜTZ + Company Public Relations
Frau Nadine Anschütz
Schornstrasse 8
81669 München

fon ..: 08996228981
email : office@anschuetz-co.de

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Förder-Consult DE: Zukunftsweisende geförderte Weiterbildung zur Bekämpfung des digitalen Strukturwandels

Förder-Consult DE bietet Unternehmen geförderte Online-Weiterbildungen mit Lohnkostenzuschuss. Diese Lösung stärkt die Wettbewerbsfähigkeit und hilft, Fachkräfte zu qualifizieren und zu binden.

BildSchrozberg, 22. September 2024 – In unserer sich rasant entwickelnden digitalen Welt rückt die kontinuierliche Weiterqualifikation der Arbeitskräfte immer mehr in den Vordergrund. Förder-Consult DE, ein auf Fördermittelberatung spezialisiertes Unternehmen, bietet in diesem Kontext eine wegweisende Dienstleistung an: geförderte Online-Weiterbildungen, die mit einem Lohnkostenzuschuss einhergehen.

Innovative Unterstützung in Zeiten der Digitalisierung

Seit der festen Verankerung im Gesetz im Jahr 2019 hat die geförderte Weiterbildung stetig an Bedeutung gewonnen. Es ist eine Reaktion auf die rapide fortschreitende Digitalisierung, die einen weitreichenden Strukturwandel in Unternehmen aller Branchen mit sich bringt. Förder-Consult DE reagiert auf diese Herausforderung mit einem umfangreichen Angebot an nachhaltigen Online-Weiterbildungen. Dieses Angebot wurde im April dieses Jahres angepasst, um kleinen und mittleren Unternehmen den Zugang zu erleichtern. In Zusammenarbeit mit zertifizierten Bildungsanbietern aus Deutschland werden Themeninhalte wie Kommunikation, Digitalisierung, Online-Marketing, Social-Media und Künstliche Intelligenz abgedeckt. Die Weiterbildungen finden online statt, so dass jeder teilnehmende Mitarbeiter bequem von seinem Arbeitsplatz aus lernen kann. Die Weiterbildungen sind darauf ausgerichtet, die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu stärken und den Fachkräftemangel zu bekämpfen.

Partnerschaft und Nachhaltigkeit als Kernwerte

Gegründet im Jahr 2024 hat Förder-Consult DE eine klare Vision: Wir möchten Unternehmen dabei unterstützen, ihren Mitarbeitern Möglichkeiten zur Weiterbildung zu bieten und dadurch langfristig die Mitarbeiterbindung zu stärken. Unser Unternehmen legt Wert auf Innovation, Nachhaltigkeit und Partnerschaft. „Es ist unser Anliegen, unsere Kunden nicht nur mit qualitativ hochwertigen Weiterbildungen zu versorgen, sondern ihnen auch einen bedeutenden Lohnkostenzuschuss zu ermöglichen“, sagt Christian Peetz, Unternehmensleiter von Förder-Consult DE. Die Dienstleistung der geförderten Weiterbildung, verbunden mit dem Lohnkostenzuschuss, ist ein zukunftsweisendes Konzept, das in der heutigen Wirtschaft unerlässlich ist. Es bietet nicht nur Unternehmen eine Möglichkeit, die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter zu erweitern und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken, sondern bietet auch Arbeitnehmern die Chance, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihren beruflichen Horizont zu erweitern.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Förder-Consult DE | Mathias Peetz
Herr Christian Peetz
Schmalfelden 61
74575 Schrozberg
Deutschland

fon ..: +4915170687052
web ..: https://foerder-consult.de
email : info@foerder-consult.de

Förder-Consult DE, gegründet 2024, ist ein führendes Unternehmen in der Förderberatung. Mit einem starken Fokus auf Innovation, Nachhaltigkeit und Partnerschaftlichkeit bieten wir geförderte Online-Weiterbildungen in Zusammenarbeit mit zertifizierten Bildungsanbietern in Deutschland an. Durch unseren Lohnkostenzuschuss unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre Mitarbeiter weiterzubilden, um den immer anspruchsvoller werdenden Anforderungen des digitalen Marktes gerecht zu werden. Es sind unsere Kunden, die uns antreiben, und wir sind stolz auf unsere Leistungen beim Aufbau und Erhalt ihrer Wettbewerbsfähigkeit in einer sich wandelnden digitalen Landschaft.

Pressekontakt:

Förder-Consult DE | Mathias Peetz
Herr Christian Peetz
Schmalfelden 61
74575 Schrozberg

fon ..: +4915170687052
email : presse@foerder-consult.de