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Neue Schulleiterin an der Fachschule für Technik Kassel e.V. – Olga Koch

Mit Olga Koch begrüßt die Fachschule für Technik Kassel e.V. (FTK) eine erfahrene Expertin im Bildungsmanagement als neue Schulleiterin.

BildDie Fachschule für Technik Kassel e.V. (FTK) stellt mit Olga Koch eine erfahrene Bildungsexpertin als neue Schulleiterin vor. Koch bringt umfassende Leitungserfahrung und strategisches Geschick mit, die sie in verschiedenen Hochschul- und Bildungsinstitutionen erfolgreich unter Beweis gestellt hat. In ihrer neuen Position an der FTK verfolgt sie das Ziel, die Schule als verlässlichen und professionellen Bildungsstandort für die Region zu stärken, der für Qualität und Innovation in der beruflichen Fort- und Weiterbildung steht. Ihr Fokus liegt dabei auf einer gezielten Vorbereitung auf die Anforderungen der digitalen Arbeitswelt und einem hohen Standard an praxisnaher Bildung.

Die FTK bietet als anerkannter Bildungsstandort seit über 70 Jahren eine breite Palette an praxisorientierten Fortbildungen und Kursen für die produzierende Industrie in der Region Kassel und darüber hinaus. Mit modernem Lehransatz und engen Verbindungen zur Wirtschaft unterstützt die FTK Unternehmen und Fachkräfte dabei, sich optimal auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten.

Olga Kochs beruflicher Werdegang ist geprägt von verschiedenen Schlüsselpositionen im Bildungsmanagement. In ihrer vorherigen Rolle als Fakultätsgeschäftsführerin an der HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst in Holzminden führte sie erfolgreich innovative Projekte ein, darunter die Etablierung von Digitallaboren und die Entwicklung moderner Lehrkonzepte. Diese wertvollen Erfahrungen möchte sie nun auch an der FTK einbringen, um zukunftsgerichtete und praxisorientierte Lernmethoden zu etablieren, die auf die Bedürfnisse der regionalen Industrie abgestimmt sind.

„Die FTK soll ein Ort sein, an dem Bildung und berufliche Weiterentwicklung Hand in Hand gehen,“ betont Koch. „Unser Ziel ist es, eine qualitativ hochwertige Ausbildung für technische Fachkräfte anzubieten und dabei Führungs- und Persönlichkeitskompetenzen zu fördern. So bereiten wir unsere Lernenden bestmöglich auf die dynamische Arbeitswelt vor.“

Die Weiterentwicklung der FTK beinhaltet auch den Aufbau eines starken Netzwerks mit Unternehmen und öffentlichen Institutionen, um Lernende optimal in die Berufswelt zu integrieren. „Wir möchten eine Plattform schaffen, die nicht nur technische Fähigkeiten vermittelt, sondern auch Innovationsgeist und Anpassungsfähigkeit fördert – wesentliche Qualitäten für eine erfolgreiche Karriere im heutigen Umfeld,“ erläutert Koch.

Als erfahrene Netzwerkerin freut sich Olga Koch darauf, die FTK noch stärker mit wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Akteuren zu verknüpfen und die Fachschule als wichtigen Bildungsstandort in Nordhessen zu etablieren.

Weitere Informationen zur Schule finden Sie unter: www.ftk-kassel.de

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Fachschule für Technik Kassel e. V.
Frau Olga Koch
Gobietstraße 13
Kassel 34123
Deutschland

fon ..: 056157445345
web ..: https://www.ftk-kassel.de/
email : o.koch@ftk-kassel.de

Fachschule für Technik Kassel e.V. – Bildung für die Zukunft

Die Fachschule für Technik Kassel e.V. (FTK) ist eine renommierte Bildungseinrichtung, die sich auf die berufliche Weiterqualifizierung und Aufstiegsfortbildungen spezialisiert hat. Mit ihrem breit gefächerten Leistungsangebot bietet die FTK maßgeschneiderte Programme, um Fachkräfte auf ihrem Weg zu anspruchsvollen Führungspositionen in der Industrie und Wirtschaft zu begleiten.

Pressekontakt:

Fachschule für Technik Kassel e. V.
Frau Olga Koch
Gobietstraße 13
Kassel 34123

fon ..: 056157445345
email : o.koch@ftk-kassel.de

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Zukunft gestalten: Weiterbildungsangebote der Fachschule für Technik Kassel e.V.

Von Kompaktkursen für Industriemeister/-innen bis hin zu Grundlagen in Künstlicher Intelligenz – das Angebot der Fachschule für Technik ist vielfältig und zukunftsorientiert.

BildDie Fachschule für Technik Kassel e.V. startet mit einem vielseitigen Weiterbildungsangebot ins Jahr 2025. Unter dem Motto _“Weiterbildung schafft Perspektiven“_ bietet die renommierte Einrichtung neue Lehrgänge für Fach- und Führungskräfte, um sich gezielt für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt in der Industrie zu qualifizieren.

Zu den Highlights gehören:

* Geprüfte/r Industriemeister/-in Metall (IHK): Der Vollzeit-Kompaktkurs ermöglicht in nur 16 Wochen eine intensive und praxisnahe Vorbereitung. Der Kurs findet vom 20. Januar bis 20. Mai 2025 statt und bietet die Möglichkeit zur Teilnahme sowohl in Präsenz als auch online.
* Geprüfte/r Technische/r Betriebswirt/-in (IHK): Dieser umfassende Lehrgang startet am 17. Januar 2025 und endet am 28. Februar 2026. Er richtet sich an erfahrene Techniker und Meister, die ihre betriebswirtschaftlichen Kompetenzen vertiefen möchten.
* Grundlagenlehrgang zur Künstlichen Intelligenz: Der innovative Teilzeitlehrgang führt vom 4. bis 25. März 2025 in die Welt der KI ein und richtet sich an Fachkräfte, die die technologischen Trends der Zukunft verstehen und anwenden wollen.
* Re-Zertifizierung für QM-Fachpersonal: Der Tageslehrgang am 30. Januar 2025 sichert die Aktualität von Qualitätsmanagement-Kenntnissen und ist ein Muss für alle QM-Fachkräfte.

Für alle Kurse besteht die Möglichkeit, die Kosten durch das Aufstiegs-BAföG fördern zu lassen. Diese Unterstützung ermöglicht eine attraktive finanzielle Entlastung, insbesondere für Berufstätige, die ihre Karriere vorantreiben möchten.

„Mit unseren Lehrgängen bieten wir individuelle und flexible Weiterbildungsmöglichkeiten, die sowohl den aktuellen Marktanforderungen als auch den persönlichen Bedürfnissen der Teilnehmenden gerecht werden“, so Olga Koch, Schulleiterin der Fachschule für Technik Kassel e.V. „Wir möchten Fachkräften aus der Region und darüber hinaus neue Perspektiven eröffnen und ihre berufliche Weiterentwicklung gezielt unterstützen.“

Weitere Informationen zu Kursinhalten, Terminen und Fördermöglichkeiten finden Sie auf der Website der Fachschule für Technik Kassel e.V. unter www.ftk-kassel.de oder telefonisch unter 0561 585076.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

Fachschule für Technik Kassel e. V.
Olga Koch
Gobietstraße 13
Kassel 34123
Deutschland

fon ..: 056157445345
web ..: https://www.ftk-kassel.de/
email : o.koch@ftk-kassel.de

Fachschule für Technik Kassel e.V. – Bildung für die Zukunft

Die Fachschule für Technik Kassel e.V. (FTK) ist eine renommierte Bildungseinrichtung, die sich auf die berufliche Weiterqualifizierung und Aufstiegsfortbildungen spezialisiert hat. Mit ihrem breit gefächerten Leistungsangebot bietet die FTK maßgeschneiderte Programme, um Fachkräfte auf ihrem Weg zu anspruchsvollen Führungspositionen in der Industrie und Wirtschaft zu begleiten.

Pressekontakt:

Fachschule für Technik Kassel e. V.
Olga Koch
Gobietstraße 13
Kassel 34123

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HanseWerk: Massiver Personalaufbau für die Energie- und Wärmewende: 600 neue Stellen

Die HanseWerk-Gruppe hat allein im Oktober 2024 mehr als 60 neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Norden eingestellt – weitere freie Stellen für Berufseinsteiger und Fachkräfte.

BildFür das Gelingen der Energie- und Wärmewende baut der Energiedienstleister HanseWerk seit dem letzten Jahr massiv Personal auf. Insgesamt schafft die norddeutsche Unternehmensgruppe, zu der auch Schleswig-Holstein Netz, HanseGas, HanseWerk Natur und ElbEnergie gehören, 600 neue Stellen im Zeitraum von 2023 bis 2025. Von diesen ist rund ein Drittel bereits besetzt. „Der deutliche Zuwachs an neuen Kolleginnen und Kollegen zeigt, dass unser Engagement zur Gewinnung neuer Fachkräfte erfolgreich ist. Allein im Oktober 2024 konnten wir 62 neue Teammitglieder willkommen heißen, so viel wie noch nie in einem Monat“, freut sich HanseWerk-Personalvorständin Stephanie Ladwig.

„Bis Ende 2025 planen wir, weitere rund 400 neue Teammitglieder in der HanseWerk-Gruppe willkommen heißen zu können“, so die Personalvorständin. Aktuell beschäftigt die Unternehmensgruppe mehr als 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Zahl würde damit auf rund 2.400 anwachsen. „Der konsequente Personalaufbau ist nötig, um die Herausforderungen der Energie- und Wärmewende zu meistern und die Versorgungssicherheit in unserer Region zu gewährleisten. Unsere neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind ein zentraler Bestandteil dieser Mission“, so Stephanie Ladwig weiter.

Zum Hintergrund: HanseWerk plant bis 2028 den Neubau von 120 Umspannwerken und knapp 1.000 Leitungskilometern in den Hochspannungsnetzen. Zudem wird intensiv am Umbau der Wärmenetze auf erneuerbare Energien gearbeitet. Dabei stehen der Ausbau und die Modernisierung der Netze im Fokus, um die kommunale Wärmewende voranzubringen. Diese Maßnahmen sollen eine sichere, nachhaltige und zukunftsfähige Energieversorgung gewährleisten – sowohl für Haushalte als auch für Unternehmen. „Unsere Investitionen in die Infrastruktur und in unser Team sind ein klares Bekenntnis: Wir wollen den Bürgerinnen und Bürgern eine stabile und umweltfreundliche Energieversorgung bieten und gemeinsam den Übergang zu einer klimaneutralen Zukunft schaffen“, erläutert die Personalvorständin Stephanie Ladwig abschließend.

Freie Stellen und Ausbildungsplätze

Zahlreiche vakante Stellen finden Interessierte unter https://jobs.hansewerk.com. Unter anderem sucht die HanseWerk-Gruppe rund 35 Auszubildende für 2025 in technischen Berufen, außerdem gibt es bis zu zwölf Plätze für Duale Studiengänge im kommenden Jahr. Aktuell gibt es mehr als 50 Stellenausschreibungen im Norden im kaufmännischen und gewerblichen Bereich – vom Berufseinsteiger bis zur Fachkraft.

Einblicke in den Arbeitsalltag bei der HanseWerk-Gruppe zeigt dieses Video: https://www.youtube.com/watch?v=Ajo-hfGGQL0.

Strukturiertes Onboarding

Für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erleichtert die HanseWerk-Gruppe den Einstieg: Direkt nach der Vertragsunterzeichnung erhalten sie Zugriff auf eine Onboarding-App, welche die neuen Kolleginnen und Kollegen in das Unternehmen einführt. Die App bietet unter anderem Einblicke in die Unternehmenskultur, stellt wichtige Ansprechpersonen vor, beantwortet Fragen zum ersten Arbeitstag und zeigt transparent die nächsten Schritte im Einstellungsprozess. Die App begleitet die neuen Fachkräfte auch die ersten sechs Monate nach Arbeitsstart und bietet somit wichtige Orientierung. Am ersten Arbeitstag gib es für alle „Neuen“ eine Einführungsveranstaltung mit persönlicher Begrüßung, Hilfestellung bei der IT-Einrichtung, Vorstellung der Fachbereiche und einem gemeinsamen Mittagessen.

Die HanseWerk-Gruppe

Mehr als 3 Millionen Kunden in Norddeutschland beziehen Strom, Gas oder Wärme direkt oder indirekt über die von der HanseWerk-Gruppe und ihren Tochtergesellschaften betriebenen Energienetze. Darüber hinaus bietet das Unternehmen seinen Partnern und Kunden moderne und effiziente Energielösungen mit den Schwerpunkten Netzbetrieb, dezentrale Energieerzeugung oder E-Mobilitätslösungen.

Als Partner der Energiewende hat die HanseWerk-Gruppe in den letzten Jahren mehrere zehntausend Anlagen zur Erzeugung Erneuerbarer Energie an ihre Netze angeschlossen und betreibt parallel dazu etwa 850 Energieumwandlungsanlagen sowie einen Erdgasspeicher. Die HanseWerk-Gruppe ist ein großer Ausbildungsbetrieb im Norden und engagiert sich in vielen Forschungsprojekten zur Energiewende, wie zum Beispiel im Norddeutschen Reallabor. Auf dem Weg zur Klimaneutralität stellt die HanseWerk-Gruppe ihre insgesamt 47 Standorte, die mehrere hundert Fahrzeuge umfassende Flotte, den Strom- und Gasnetzbetrieb sowie die Wärme- und Stromerzeugung in mehreren Stufen entsprechend um.

Über die Beteiligung der elf schleswig-holsteinischen Kreise sowie von rund 400 Kommunen sind die Unternehmen der HanseWerk-Gruppe regional sehr stark verwurzelt und unterstützen eine Vielzahl sozialer und kultureller Projekte, wie das Schleswig-Holstein Musik Festival, das Hamburger Straßenmagazin Hinz&Kunzt und den Schleswig-Holstein Netz Cup auf dem Nord-Ostsee-Kanal.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

HanseWerk AG
Herr Ove Struck
Schleswag-HeinGas-Platz 1
25450 Quickborn
Deutschland

fon ..: +49 41 06-6 29-34 22
web ..: https://www.hansewerk.com/de.html
email : presse@hansewerk.com

Mehr als 3 Millionen Kunden in Norddeutschland beziehen Strom, Gas oder Wärme direkt oder indirekt über die von der HanseWerk-Gruppe und ihren Tochtergesellschaften betriebenen Energienetze. Darüber hinaus bietet das Unternehmen seinen Partnern und Kunden moderne und effiziente Energielösungen mit den Schwerpunkten Netzbetrieb, dezentrale Energieerzeugung oder E-Mobilitätslösungen.

Als Partner der Energiewende hat die HanseWerk-Gruppe in den letzten Jahren mehrere zehntausend Anlagen zur Erzeugung Erneuerbarer Energie an ihre Netze angeschlossen und betreibt parallel dazu etwa 850 Energieumwandlungsanlagen sowie einen Erdgasspeicher. Die HanseWerk-Gruppe ist ein großer Ausbildungsbetrieb im Norden und engagiert sich in vielen Forschungsprojekten zur Energiewende, wie zum Beispiel im Norddeutschen Reallabor. Bis 2030 wird die HanseWerk-Gruppe klimaneutral sein: Dazu werden ihre insgesamt 47 Standorte, die mehrere hundert Fahrzeuge umfassende Flotte, der Strom- und Gasnetzbetrieb sowie die Wärme- und Stromerzeugung bis 2030 klimaneutral gestellt.

Über die Beteiligung der elf schleswig-holsteinischen Kreise sowie mehr als 450 Kommunen sind die Unternehmen der HanseWerk-Gruppe regional sehr stark verwurzelt und unterstützen eine Vielzahl sozialer und kultureller Projekte, wie das Schleswig-Holstein Musik Festival, das Hamburger Straßenmagazin Hinz&Kunzt und den Schleswig-Holstein Netz Cup auf dem Nord-Ostsee-Kanal.

Pressekontakt:

HanseWerk AG
Herr Ove Struck
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25450 Quickborn

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email : presse@hansewerk.com

Wirtschaft

ARWA Personaldienstleistungen GmbH übernimmt die arcus.plan AG

Die ARWA Personaldienstleistungen GmbH übernimmt zum 01. Oktober 2024 die arcus.plan AG aus Wiesbaden und stärkt damit ihre Präsenz und Kompetenzen im deutschen Markt der Personaldienstleistungen.

BildNieder-Olm, den 01. Oktober 2024 – Die ARWA Personaldienstleistungen GmbH gibt heute die erfolgreiche Übernahme der arcus.plan AG mit Hauptsitz in Wiesbaden zum 01. Oktober 2024 bekannt. Mit diesem strategischen Schritt baut die ARWA Personaldienstleistungen GmbH ihre Marktpräsenz in Deutschland weiter aus und verstärkt ihre Kompetenzen im Bereich der Personaldienstleistungen.

Durch die Übernahme der arcus.plan AG, die seit vielen Jahren als renommierter Anbieter von Personaldienstleistungen in verschiedenen Branchen tätig ist, stärkt ARWA ihr Portfolio und erweitert ihr geografisches Netzwerk. Ziel der Übernahme ist es, die Kompetenzen beider Unternehmen zu bündeln, um Kunden und Mitarbeitern eine noch breitere und qualitativ hochwertigere Dienstleistungspalette anzubieten.

„Diese Übernahme ist ein bedeutender Meilenstein in unserer Expansionsstrategie. Die Integration der arcus.plan AG ermöglicht es uns, unsere Präsenz in Deutschland gezielt auszubauen und unsere Position als einer der führenden Personaldienstleister zu festigen“, erklärte die Geschäftsführung der ARWA Personaldienstleistungen GmbH.

Die arcus.plan AG wird vollständig in die ARWA Personaldienstleistungen GmbH integriert. Damit endet der eigenständige Markenauftritt der arcus.plan AG, und alle Geschäftsbereiche werden künftig unter dem Dach von ARWA geführt. Kunden und Mitarbeiter profitieren von einem erweiterten Serviceangebot und einem größeren Netzwerk an Fachkräften und Unternehmen.

Die Übernahme bietet den Mitarbeitern beider Unternehmen neue Entwicklungsperspektiven und unterstützt Unternehmen in ganz Deutschland durch ein umfassendes Angebot an professionellen Personaldienstleistungen.

Über ARWA Personaldienstleistungen GmbH

Die ARWA Personaldienstleistungen GmbH ist einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland. Mit über 40 Jahren Erfahrung im Bereich der Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung unterstützt ARWA Unternehmen in den Bereichen Industrie, Handwerk, Logistik und Dienstleistungen. ARWA steht für qualitativ hochwertige Lösungen im Personalmanagement und bietet individuelle Betreuung für Kunden und Mitarbeiter.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

ARWA Personaldienstleistungen GmbH
Frau Silke Reimann
Am Hahnenbusch 4
55268 Nieder-Olm
Deutschland

fon ..: 06136 / 9 20 10 – 1
web ..: https://arwa.de/
email : zentrale@arwa.de

Mit über 40 Jahren Praxis und rund 4.300 in Kundenunternehmen arbeitenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verfügen wir über die notwendige Erfahrung und das professionelle Know-how rund um Human Resources und Recruiting, um Mitarbeiter und Unternehmen passend langfristig zu verbinden.

Pressekontakt:

ARWA Personaldienstleistungen GmbH
Frau Silke Reimann
Am Hahnenbusch 4
55268 Nieder-Olm

fon ..: 06136 / 9 20 10 – 1
email : zentrale@arwa.de

Wirtschaft

CUBE Personal authentische Mitarbeitergewinnung

authentisches Recruiting mit Kampagnenservice

BildCUBE Personal geht über das übliche Recruiting hinaus, indem es aktive Rekrutierungsstrategien mit echten, zielgerichteten Gesprächen kombiniert. Unser Ansatz besteht darin, zwischen den Zeilen zu lesen und den wahren Schatz zu entdecken, der nicht im Lebenslauf steht. Dies ermöglicht es uns, einen individuellen Abgleich zwischen den Anforderungen der Arbeitgeber und den Kompetenzen der Bewerber zu schaffen.

Unsere Dienstleistungen umfassen:

Kampagnenservice
Nach der Schaltung einer Stellenanzeige oder einer Social Media-Kampagne übernehmen wir die Vorauswahl der Bewerber. Wir erstellen aussagekräftige Profile, die es den Arbeitgebern ermöglichen, schnell und effizient die besten Kandidaten zu identifizieren.

Gezielte Talentakquise
Anstatt auf herkömmliches Headhunting zu setzen, nutzen wir fortschrittliche Sourcing-Methoden, um gezielt nach dem idealen Mitarbeiter zu suchen. Diese präzise und fokussierte Herangehensweise hilft unseren Klienten, genau die Talente zu finden, die sie benötigen.

Bewerberpool
Für eine monatliche Mitgliedsgebühr von 350,00 EUR bieten wir Unternehmen Zugang zu unserem exklusiven Bewerberpool. Eine erfolgreiche Vermittlung wird lediglich mit einem Zwölftel des Bruttojahresverdienstes des vermittelten Mitarbeiters vergütet.

Fördermöglichkeiten für die Personalsuche

Zudem möchten wir darauf hinweisen, dass für die Nutzung unserer Personalsuchdienste Fördermöglichkeiten bestehen könnten. Für detaillierte Informationen und zur Klärung eventueller Fragen zu diesen Förderungen bitten wir interessierte Unternehmen, einen Termin unter https://www.cube-personal.de/fuer-unternehmen/ zu vereinbaren.

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

CUBE Personal
Frau Miriam Haberer
Strausberger Str. 15a
15345 Altlandsberg
Deutschland

fon ..: 033438719650
web ..: https://www.cube-personal.de
email : office@cube-personal.de

Pressekontakt:

CUBE Personal
Frau Miriam Haberer
Strausberger Str. 15a
15345 Altlandsberg

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email : office@cube-personal.de