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Zwölf neue Optik-Fachkräfte starten ihren Berufsalltag

bbw Fortbildung mit Zertifikat und Arbeitsvertrag abgeschlossen

Bild„Wir brauchen Leute wie Sie, die eine Qualifizierung aufnehmen und sie dann auch erfolgreich abschließen. Sie schaffen sich damit selbst die beste Grundlage für Ihren zukünftigen Berufsweg.
Im Namen der Agentur für Arbeit Berlin Süd gratuliere ich Ihnen ganz herzlich zu diesem Erfolg und wünsche Ihnen alles Gute“, so Cornelia Schwarz, Geschäftsführerin Operativ.

Im März dieses Jahres ging der bereits sechste Jahrgang der einzigartigen bbw Fortbildung Fachkraft Optik mit 17 Teilnehmenden, die sich beruflich neu orientieren wollten, an den Start. In den zurückliegenden fünf Monaten ließen sie sich am Bildungszentrum der bbw Akademie für Betriebswirtschaftliche Weiterbildung in Berlin-Karlshorst für ihren künftigen Einsatz in der Praxis qualifizieren.

Zwölf von ihnen haben es geschafft und ihre Abschlusszertifikate von bbw Projekmanagerin Petra Gläsel und ihrem Dozenten Bruno Wurst verliehen bekommen. Elf der frisch qualifizierten Fachkräfte haben ihren Arbeitsvertrag schon sicher. Sie werden künftig das Team der ASML Berlin GmbH verstärken.

„Wir freuen uns sehr auf die neuen Kolleginnen und Kollegen und wünschen ihnen einen guten Start. Mit dem bbw Bildungswerk der Wirtschaft in Berlin und Brandenburg und den Arbeitsagenturen und Jobcentern arbeiten wir in dieser Form schon seit sieben Jahren zusammen, um über diese sehr besondere Fortbildungsmaßnahme zur Fachkraft Optik unseren ständig steigenden Bedarf an neuen und zudem gut ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu decken“, so Arman Taherkhani, Talent Acquisition Advisor bei ASML in Berlin.

ASML (ehemals Berliner Glas) habe in den vergangenen Jahren von 79 Teilnehmenden 61 übernommen. Von ihnen seien 46 Beschäftigte immer noch im Unternehmen tätig und vier hätten eine beachtliche Karriere gemacht und beispielsweise Teamleitungen übernommen.

Die ASML Berlin GmbH gehört neben der Carl Zeiss Meditec AG und der dopa Entwicklungsgesellschaft für Oberflächenbearbeitungstechnologie mbH (dopa Diamond Tools) zu den führenden Berliner Unternehmen der Halbleiterbranche.

Gemeinsam mit diesen Kooperationspartnern hat das bbw Bildungswerk der Wirtschaft in Berlin und Brandenburg in Zusammenarbeit mit Berliner und Brandenburger Arbeitsagenturen und Jobcentern dieses Konzept entwickelt, das dem stetig steigenden Einstellungsbedarf an Fachpersonal gerecht wird und in der Hauptstadtregion einzigartig ist.

„Als zuverlässiger Bildungspartner der Wirtschaft haben wir mit unserem Fortbildungskonzept zusammen mit unseren Projektpartnern eine gute und tragfähige Lösung gefunden, um zielgerichtet Fachkräfte für den Bereich Optik auszubilden. Die Übernahmequote von fast 100 Prozent zeigt, dass wir richtig liegen und viel erreicht haben für unsere Absolventinnen und Absolventen, denen die Unternehmen eine sichere Zukunftsperspektive bieten“, so Regionalbereichsleiterin Berlin der bbw Akademie für Betriebswirtschaftliche Weiterbildung GmbH, Heike Zilm.

Absolventin Siri Kaschke bedankte sich im Namen ihrer Mitstreiterinnen und Mitstreiter herzlich für diese Fortbildungsmöglichkeit.

Auf die zertifizierten Optik-Fachkräfte warten nun vielfältige Aufgaben und Einsatzmöglichkeiten im neuen Beruf. So können sie bei der Herstellung von Präzisionsbauteilen für Lithografiemaschinen,
in der Chipherstellung und in der Fertigung von Optiken für verschiedenste Anwendungen in der Forschung, Medizintechnik und Industrie sowie bei der Herstellung von Diamantwerkzeugen eingesetzt werden.

Link zur Fortbildung:

https://www.bbw-gruppe.de/angebote/feinoptiker-in.html

Foto zur Pressemitteilung: bbw Bildungswerk der Wirtschaft in Berlin und Brandenburg

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

bbw Akademie für Betriebswirtschaftliche Weiterbildung GmbH
Frau Heike Wittstock
Rheinpfalzallee 82
10318 Berlin
Deutschland

fon ..: 03050929-383
web ..: http://www.bbw-gruppe.de
email : heike.wittstock@bbw-akademie.de

Das bbw Bildungswerk der Wirtschaft in Berlin und Brandenburg ist eine gemeinnützig tätige Unternehmensgruppe in Berlin-Brandenburg. An der Seite der Unternehmensverbände Berlin-Brandenburg (UVB) entwickelt das bbw Fach- und Führungskräfte für Unternehmen in vielen Branchen.
Mit vielfältigen Aus-, Weiterbildungs- und Studienangeboten ist die bbw Gruppe professioneller Bildungspartner der Wirtschaft auf allen Niveaustufen beruflicher Bildung. Die bbw Gruppe ist mit aktuell rund 20 Bildungszentren und Standorten in der Region präsent. Zum bbw gehört auch eine der größten privaten, staatlich anerkannten Hochschulen der Hauptstadtregion – die bbw Hochschule – mit einem umfangreichen Bachelor- und Master-Studienangebot. Die bbw Gruppe ist in ein breites Netzwerk von Bildungsinstitutionen, Unternehmen und Verbänden eingebunden – lokal, regional und international.

Näheres über die bbw Gruppe im Internet:
www.bbw-gruppe.de, www.bbw-hochschule.de, www.bbw-weiterbildung.de und www.bbw-berufliche-schulen.de + Facebook, Twitter, YouTube, Instagram

Pressekontakt:

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Frau Heike Wittstock
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STUDENTKNIGHT – Jobbörse & Kandidatenpool mit über 620.000 Follower

Karriereportal mit über 620.000 Follower wie Azubis, Studenten, Absolventen, Berufseinsteiger & Young Professionals – Jobs & Kandidaten einfach finden.

BildSTUDENTKNIGHT (www.studentknight.de) ist ein Karriereportal & Jobportal mit einem großen Kandidatenpool von über 620.000 Follower. In der Jobbörse finden Bewerber & Kandidaten wie Studenten, Auszubildende, Praktikanten, Absolventen & Young Professionals Jobanzeigen für Jobs. Bewerber finden Stellenangebote im Stellenmarkt oder können sich als Kandidat im Talentpool vorstellen. Artikel, Tipps und Vorlagen werden bereit gestellt.

Kandidaten werden eingeladen, sich in den Kandidatenpool von Studentknight einzutragen, ihren Lebenslauf bereit zu stellen, ein Profil anzulegen und zu aktualisieren. Sie geben dabei Informationen zu ihrer Ausbildung, Fähigkeiten, Stärken, Joberfahrungen und Karrierezielen an. Unternehmen oder Personalvermittler können den Kandidatenpool durchsuchen und filtern. Wenn Jobanbieter potentielle Talente im Kandidatenpool identifizieren, können sie direkt Kontakt aufnehmen oder Einladungen für Jobangebote senden.

Für Unternehmen, Ausbildungsbetriebe und Personaldienstleister

Arbeitgeber wie Unternehmen, Ausbildungsbetriebe und Personaldienstleister stellen sich bei unseren jungen Talenten in ihren multimedialen Jobanbieter-Profilen vor und wecken deren Interesse für ihre Arbeitgebermarke. Indem Jobanbieter potenziellen Bewerbern einen Einblick mit Text, Bildern und Videos in das Unternehmen geben und klare Erwartungen und Anforderungen kommunizieren, können Unternehmen Kandidaten ansprechen, die besser zur Jobbeschreibung passen, und motivierte Mitarbeiter langfristig binden.

Die Vorteile für Jobanbieter und Personalvermittler:

– Hohe Reichweite: Studentknight, Google for Jobs, soziale Medien (über 620.000 Follower) und Netzwerke unterstützen die Rekrutierung.
– Neue Kandidaten: Aktuelle Lebensläufe und Profile von Talenten im Kandidatenpool – bei täglich neuen Kandidaten ist die Auswahl in der Datenbank groß
– Direkte Ansprache: Latent und aktiv Jobsuchende können sofort im Kandidatenpool kontaktiert werden als perfekte Ergänzung zur Jobanzeige

Fortschrittliche Jobbörse für Studenten, Schüler, Azubis, Absolventen, Berufseinsteiger und Young Professionals

Die Jobbörse von Studentknight verfügt über fortschrittliche Filter- und Suchfunktionen, die es den Kandidaten ermöglicht, z.B. nach spezifischen Kriterien wie Standort, Branchen und Jobtyp zu suchen. Es wird eine große Auswahl an Studentenjobs, Schülerjobs, Azubi Jobs, Absolventenjobs, Praktika und Werkstudentenstellen in der Jobbörse angeboten. Das Jobportal bietet eine breite Palette von Minijobs, kurzfristige Beschäftigungen, Nebenjobs, Gelegenheitsjobs, Vollzeitstellen, Teilzeitjobs, Aushilfsjobs, Ferienjobs und Saisonjobs an.

Ein starkes Netzwerk

Erweiterte Reichweite: Durch Medienkooperationen und Partner-Netzwerke werden bei Bedarf die Jobanzeigen über verschiedene Kanäle und Plattformen hinweg verbreitet. Wir arbeiten mit Medienunternehmen, andere Jobportale, Jobbörsen oder Partner zusammen, um die Stellenangebote an deren Zielgruppen zu präsentieren. Dadurch erreicht man potenziell eine größere und vielfältigere Bewerberbasis.

Zugang zu spezifischen Zielgruppen: Medienkooperationen und Partner-Netzwerke ermöglichen es, gezielt spezifische Zielgruppen anzusprechen, die für die Stellenangebote aus der Jobbörse relevant sind. Indem wir die Jobanzeigen in Publikationen oder Plattformen platzieren, die von deiner Zielgruppe genutzt werden, erhöhen wir die Wahrscheinlichkeit, qualifizierte Bewerber anzusprechen, die an den Angeboten in der Jobbörse interessiert sind.

Vertrauensbildung und Glaubwürdigkeit: Durch eine Zusammenarbeit mit angesehenen Medienpartnern kann das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit der Jobanzeigen stärken. Bewerber verbinden möglicherweise bestimmte Medienmarken oder Partner mit Qualität und Seriosität, was sich positiv auf die Wahrnehmung der Stellenangebote in der Jobbörse und für das Kandidatenpool auswirken kann.

Branchenspezifische Platzierungen: Durch Kooperationen mit spezialisierten Medienunternehmen werden die Jobanzeigen aus der Jobbörse in Branchenpublikationen oder auf spezifischen Plattformen platziert, die von Fachleuten und Kandidaten in der Branche frequentiert werden. Dies ermöglicht es, gezielt Kandidaten mit relevantem Fachwissen und Erfahrung anzusprechen.

Cross-Promotion: Medienkooperationen und Partner-Netzwerke bieten die Möglichkeit zur Cross-Promotion für die Jobbörse. Das heißt, die Jobanzeigen können in Verbindung mit redaktionellen Inhalten, Newslettern, Social-Media-Posts oder anderen Kommunikationskanälen platziert werden, um eine größere Aufmerksamkeit zu erzeugen und das Interesse der Zielgruppe zu wecken.

Zugang zu zusätzlichen Ressourcen: Durch Partnerschaften mit Medienunternehmen oder Netzwerken können wir von zusätzlichen Ressourcen und Dienstleistungen profitieren. Das kann beispielsweise die Unterstützung bei der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen, die Beratung zur Optimierung der Recruiting-Strategie oder die Bereitstellung von Analysedaten und Insights für unsere Analysen unter anderem für den Kandidatenpool umfassen. Durch Medienkooperationen und Partner-Netzwerke können wir die Reichweite erweitern und spezifische Zielgruppen für die Jobbörse ansprechen nutzen.

Weitere Informationen findet man auf www.studenknight.de

Verantwortlicher für diese Pressemitteilung:

STUDENTKNIGHT
Herr Ünsal Hacibekiroglu
Hohes Feld 15A
33611 Bielefeld
Deutschland

fon ..: +49 (0)521-1200556-0
fax ..: +49 (0)521-1200556-1
web ..: http://www.studentknight.de
email : info@studentknight.de

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Arbeitgeber wie Unternehmen, Ausbildungsbetriebe und Personaldienstleister stellen sich bei unseren jungen Talenten in ihren multimedialen Jobanbieter-Profilen vor und wecken deren Interesse für ihre Arbeitgebermarke. Indem Jobanbieter potenziellen Bewerbern einen Einblick mit Text, Bildern und Videos in das Unternehmen geben und klare Erwartungen und Anforderungen kommunizieren, können Unternehmen Kandidaten ansprechen, die besser zur Jobbeschreibung passen, und motivierte Mitarbeiter langfristig binden.

Die Jobbörse von Studentknight verfügt über fortschrittliche Filter- und Suchfunktionen, die es den Kandidaten ermöglicht, z.B. nach spezifischen Kriterien wie Standort, Branchen und Jobtyp zu suchen. Es wird eine große Auswahl an Studentenjobs, Schülerjobs, Azubi Jobs, Absolventenjobs, Praktika und Werkstudentenstellen angeboten. Das Jobportal bietet eine breite Palette von Minijobs, kurzfristige Beschäftigungen, Nebenjobs, Gelegenheitsjobs, Vollzeitstellen, Teilzeitjobs, Aushilfsjobs, Ferienjobs und Saisonjobs an.

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